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1，工人违章操作责任该由谁负

如果工人违章操作造成他人的人身伤害，一般会算成工伤的，但违规操作的工人也要负一定的责任

工人违章操作责任该由谁负

2，工人违章要承担工伤部分责任

首先，《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其次，工伤赔偿的原则为无过错责任。无过错责任原则是指依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原因，即：不管当事人在主观上有无过错，都应当承担相应的法律责任。简言之，劳动者在工作时间、工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，无论用人单位在主观上有无过错，均应当承担相应的工伤责任。因此，不能因为工人在工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分工伤责任。第三，员工违章操作并不能免除企业应当承担的工伤赔偿责任。所以工厂如果能够为工人投保的话虽然会增加成本，但是出现说的问题是还是可省去不少费用的。或者你可以到问问律师的。

工人违章要承担工伤部分责任

3，工人违反操作规程发生安全事故谁负责

那也是工厂负责，工人违规负担责任，工厂是免不了一起承担责任的，工人只要在工厂里发生安全事故，工厂是免不了责任的，安全事故很多发生都是因为违反操作规程，所以工厂应该要承担相关责任，包括提高工人安全意识，防范安全事故的发生，
如果工厂按照要求对员工进行了安全教育培训而且劳保措施发放到位的话，你说的这种员工付主要责任。不过这还是可以算工伤的 否则，工厂就是主要责任还是可以算工伤。希望对你有用，望采纳！谢谢

工人违反操作规程发生安全事故谁负责

4，工人违规操作工伤责任怎么划分

在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的。工人违反操作规程发生安全事故，由单位负责。因为工人是职务行为，单位承担责任后，可以对故意或重大过失的工人进行追偿。不论工人是否违反安全操作规程发生的事故，公司都要负责任，不会因为签协议就推脱管理责任，所以先去做伤残鉴定，如果公司拒绝垫付，赔付医疗费用，可以起诉至法院先于执行，然后再索赔。扩展资料：劳动者违反安全操作发生事故的，如果劳动者受伤属于工伤，依然有权力要求用人单位支付全额的工伤待遇。劳动者违反安全操作发生事故造成的经济损失，用人单位可以根据劳动者的过错原则要求劳动者承担，具体的比例这需要区别对待。劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。安全工作要立足防范，按照安全第一，预防为主的方针，层层建立安全工作责任制。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

5，师傅违规操作我要负多大的责任

如果你们签订了劳动用工合同，而且是不曾预料的，非工人违规操作的，我个人认为，在一定程度上算是工伤，你应该负较大责任，如果是工人的违规操作，应该不用负太大责任... 根据今天实施的侵权责任法，你作为接受劳务的一方应当承担侵权责任，对赔付提供劳务方的医疗费等。但是，如果你能证明对方是因为自己的过错导致受伤，那就应当根据你和对方的过错，认定各自承担的比例。 如果需要可以加我好友聊聊！！！
你好！这个具体是怎么划分责任，建议还是咨询律师！我的回答你还满意吗~~

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