比如方大特钢高管平均年薪超过400万元，平安集团高管平均年薪也超过350万元。最低的上司公司高管平均年薪低于4万元，在上市公司不同高管中，个人年薪差异也极大，举几个简单例子，联想CEO杨元庆2017年年薪1亿人民币；而平安集团马明哲年薪也高达6600万人民币。
1、体制内工作年薪15万，华为高管年薪65万，女孩该怎么选择？
年薪65万在华为算毛线的高管。也就是个组长甚至副组长一级，基干里的基干。正儿八经的基干是总监一级，按大厂薪水，基本在100万 。还不算股票激励，中级干部是gm，bg里的副总一级。这些一般都在数百万年薪，不是bg的负责人或分公司负责人或进总办一级根本算不了高管。这些一般都是近千万年薪，华为高管年薪65万。
笑掉大牙，另外大厂里总监在内部也就是个渣渣，别给自己脸上贴金。说回薪水，15万体质内基本算科一级干部，如果没意外（学历特别好，上面有人），混到这个收入年龄基本30 ，65万在大厂在出业绩的部门很正常。甚至刚工作3-5年都是有可能的，比如早期加入wx部门的，或者王者荣耀部门的。但是大厂社畜也不是好干的，工作强大，压力大，家庭不好平衡，
2、高级管理层年薪是多少？
不同公司差异很大的，不披露信息的企业很难查到，但上市公司很容易查到的。当然，一般来说，跨国企业公司高管薪水会高一些，毕竟是以美元、英镑、欧元等发的工资，2017年国内3446家上市公司，高管平均年薪中位数是28万万元人民币，还有119家平均年薪不到10万元，当然，不同企业差异极大。比如方大特钢高管平均年薪超过400万元，平安集团高管平均年薪也超过350万元，
最低的上司公司高管平均年薪低于4万元。而从不同行业来看，金融行业高管平均年薪明显高于其他行业，无论是非银金融还是银行，平均年薪都相对较高，而在上市公司不同高管中，个人年薪差异也极大，举几个简单例子，联想CEO杨元庆2017年年薪1亿人民币；而平安集团马明哲年薪也高达6600万人民币。一方面高管薪水基本可以查到，一方面高管薪水可参考价值不大，因为差异太大了，
3、联想杨元庆年薪1亿，华为用1100万年薪聘请8位顶尖博士，哪个更划算？
杨元庆接班柳传志后还是有成绩的，至少跪舔美帝出来一个pc业界销量的NO1，只不过近几年被挖出的劣迹，联想危机公关跟杨元庆的不是时候的不当言论没起作用，反而是火上浇油，导致现在联想被国人包括媒体鄙视跟嘲讽的对象。杨元庆这几波的操作简直是作死的节奏，对联想的伤害远远超过他以往所做的贡献，所以不要拿他跟华为的谁谁去比较，真还不如一个EQ正常的普通人，
4、华为高级内审经理年薪和全部待遇怎么样？
华为的基本工资是按到等级来定的。根据华为内部职工网上爆料，华为的基本工资，应届本科硕士入职定13级，博士定14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别，每级工资差距大概两三千元。13级工资在5500到7500之间，14级在7500到10500之间，15级在10500到14500之间，以此类推一直到22级，越往上工资薪酬差距越大，
有位华为22级的老员工，曾曝光了他年入500万的工资单。1、工资情况2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)，2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。2、分红情况，2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日，
2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。3、奖金情况，2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日，2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日，4、补助发放情况2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。
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