不知道你这里提问的支行行长是指哪一个层级，在银行里面，有的银行一个网点也叫支行，这个网点的负责人就是支行行长，管理10-20人；有的银行的支行管辖5-10个网点，这个支行的负责人也叫支行行长，因为我以前待在在国有银行，还是按第二种说法，也就是管理5-10个网点的支行行长来说吧。
1、怎样才能当上银行支行长，需要什么条件？
作为一个曾经的银行人来回答一下这个问题。我2009年毕业，在国有四大行行工作近10年，从一个普通乡镇网点的柜员做起，最后当上了支行行长助理，2018年底离职，对整个银行的运作体系应该算是比较了解，不知道你这里提问的支行行长是指哪一个层级，在银行里面，有的银行一个网点也叫支行，这个网点的负责人就是支行行长，管理10-20人；有的银行的支行管辖5-10个网点，这个支行的负责人也叫支行行长，因为我以前待在在国有银行，还是按第二种说法，也就是管理5-10个网点的支行行长来说吧。
现在四个国有银行一般只有校招，也就是说必须是应届毕业生，通过统一的银行招聘考试才能进去工作，在国有银行，起点比较重要，有的进去时分在最底层的乡镇网点（比如我），一级一级往上爬，着实比较困难，有的进去时就分在省分行、市分行，工作几年，下派到支行，没几年就可以当上支行副行长，所以要想当上支行行长，你的工作起点层级也很重要。
抛开工作起点来讲，如果你被分到了最底层的网点工作，想当上支行行长还是得好好努力，也得熬熬资历，不过银行算是一个比较公平的地方，工作能力强、业绩好的在银行一般不会被埋没。我进银行后做了三年柜员，柜员就是重复柜面操作、熟悉客户、了解最底层的操作和管理，看似很苦逼的地方，但是确实能学到东西，做个几年柜员就可以申请做网点大堂经理、客户经理、理财经理或者进支行机关，我建议年轻人不要进机关，银行最锻炼人的地方在网点，提拔快的也一般从网点干起来，网点才能出业绩。
当时我记得有人给我讲过三个字“水、机、关”，要想提拔快一样都不能缺，水即水平，银行比较看重水平，也就是业务能力；机，即机会，在银行的县域网点，平均年龄都快50岁了，年轻人进去提拔的机会还是很多的；关，即关系，有的人有自己的背景关系、父母亲戚关系，有的人没有关系自己建立关系，所以要想当上支行行长，还真是得从“水、机、关”三字上努力，把业务学好、营销做好，提升水平；选择好机会，多在大堂经理、客户经理等业务岗历练，才能更好把握机会；努力维护和建立客户关系、上层关系，在关键时候可以起到意想不到的效果。
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