1，追讨离职员工多发的工资需要什么证据

需要提供你的劳动合同和拖欠证据
需要单位的工资报表作为证据

追讨离职员工多发的工资需要什么证据

2，急问试用期辞职老板不给我工资讨薪需要什么证据

你好你手头的这些证据如工作证、工作资料，工作资料里面有公司的营业执照副本照片以及入职通知邮件能够证明你和单位之间存在劳动关系。
有没有考勤记录，或者可以证明你工作过的记录，比如你在工作中的签名。

急问试用期辞职老板不给我工资讨薪需要什么证据

3，我现在已经离职了公司不给我结工资我要有什么证据才能到法院起诉

劳动合同，工资发放记录等。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
去劳动局投诉或申请仲裁。劳资纠纷是免费的。并且可寻求当地法律援助处的律师帮助，也是免费的。证据方面，你可提供之前领工资单，工服，同事人证等等，如果你申请但仲裁了，是对方提供你与他不是劳动关系的证明。如果他证明不了，劳动关系就成立。

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4，讨薪诉讼中 你需掌握哪些证据

1、劳动者来源于用人单位的证据（1）具备用人单位公章的劳动合同；（2）具备用人单位公章的给农民工的欠条；（3）具备包工头或工长签名的欠条；（4）单位工资单、工资表、职工工资发放花名册（最好有单位公章或财务章）；（5）缴纳各项社会保险费（如医疗保险、养老保险、失业保险等）的单据或记录等（最好有单位公章或财务章）；（6）工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料；（7）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（最好有单位公章或财务章）；（8）印有劳动者名字的考勤记录、考勤本（最好有单位公章或用人单位领导签字）；（9）和用人单位领导关于工作情况的视听资料（录音、录像等）。2、来源于其他主体的证据（1）证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言；（2）工作期间给第三方提供服务后，第三方所出具的工作情况证明；（3）职业中介机构印有双方名字的收费单据。3、来源于有关社会机构的证据（1）发生工伤或职业病后医疗诊断证明；（2）向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。
你好！我不会~~~但还是要微笑~~~：）仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，我去劳动局告辞职了老板不发工资需要哪些证据麻烦有经验的帮帮忙

（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
你需提交在公司工作的证明，如录音资料、证人证言或是工作期间的工作牌，工资卡、工作服、考勤卡、进门证、工资条这些都可以的，另外人证（有他人证明）也是可以的。望采纳我的回答。
直接去就好了
不签合同还不支付工资？呵，你不找单位支付双倍工资都不错了。至于形成事实劳动关系的证据，除了工作证、工资单这些，还有很多的，只是要花心思收集。进入公司时所有登记的表单、请假记录、如果是工人的话，派工单这些都是证据哪。 不过不到万不得已，没必要和公司硬碰，公司有的是专人花时间陪你耗，可你不行，你从这个单位辞职了，就得寻找下一家合适的单位，哪来这么多时间。何况，现在很多单位做人力资源的人都会存在联系，事情闹太大了对你以后的就业也会有影响。后面的忠告只在你想获得双倍工资赔偿的前提下。
有合同拿合同，没合同找几个在职人员做证人，然后去劳动局咨询，他会告诉你怎么做

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