1，是不是会有很多人不适应日企包括它的管理模式环境氛围企业文化

确实是有些人不适应，日企大多管理严格，人情味较少，要求象日本人那样听话，现在的年青人可能很难接受。但一般工资较高，所以早些年很多人是非常希望能进日企的。如今两国关系紧张，中日会在各领域展开竞争，经济领域更是重中之重，为日本人工作，又会多一份心结。
你好！肯定不适应的！因为日本人是杂种，所以进日企的也是杂种。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

是不是会有很多人不适应日企包括它的管理模式环境氛围企业文化

2，我的情况有点复杂希望进日企工作请在日企工作的朋友提点建议

日本企业不需要日语多好 你又不是做翻译 关键是你在日企做什么工作 你要是做文员肯定需要日语水平高一些 管理生产什么的日语能认识行业上的词语就行了 不就是个工作吗 重点是工作能力 要相信自己，管理的是中国人 你接触的日本鬼子多了也差不多能听的差不多 总之一句话能进
说起日企不一定日语得好，准备一下自己喜欢的行业或项目去试一试，或许碰个巧能进呢再看看别人怎么说的。
你专业是中文，你就应聘中文有关的职位啦！做什么工作谁知道呀！你看人家招聘什么职位啦！看看合你心就好啦！
怕什么？日本人很看重会日语的普通员工，也很乐意教日语，在日企一边工作一边提高日语水平，是再好不过的选择，而且会日语升职加薪都有优势能进，您又不是做翻译

我的情况有点复杂希望进日企工作请在日企工作的朋友提点建议

3，明天要去日企面试但是对自己的日语不是很有信心该怎么办 搜

第一，不要害怕，一种在职场上你i走到那 身边的人就死到那的气势，也需你日语部好 但是你的自信 ，你的气势会给考官留下一个很深刻的影响第二，不要把自己看的太重要，他不需要你做同步翻译，不要你做个翻译错一个字或听不懂一个词，这家公司就会倒闭。第三，你进公司不是给老板打工，你是在为老板赚钱。第四，懂就懂 不懂就是不懂 坦诚在刚进公司的新员工是非常重要的。另外 我老婆也是在日企 同样日语学的超烂 老板让她翻译一份文件 她能翻译一两个礼拜，
没事，可能人家根本就不问你日语呢，我也面试了日期，直接用中文也被录取了
要看你去的日企是什么行业的，对日语要求高不高。如果要求高，听不懂的话，那就直接用日语问他，不要怕。不怕你听不懂，就怕你听不懂装懂，瞎回答，那就很不好了。不要紧张，知道什么说什么，不知道就直接说。诚实，真诚也是企业很看中的。不要紧张，祝你好运希望对你有所帮助，望采纳。
尚语，不仅可以学习到地道的日语，而且他家还有日语面试课程，教你如何应对日企面试的提问。
要看你去的日企是什么行业的，对日语要求高不高。如果要求高，听不懂的话，那就直接用日语问他，不要怕。不怕你听不懂，就怕你听不懂装懂，瞎回答，那就很不好了。不要紧张，知道什么说什么，不知道就直接说。诚实，真诚也是企业很看中的。不要紧张，祝你好运
应该很有礼貌的表示自己没听懂，当然自信最重要，要对自己充满信心。

明天要去日企面试但是对自己的日语不是很有信心该怎么办 搜

4，日本人的管理观念和模式是怎么样的

入职先过日语关 　　近日，浦东新区人才市场举办了一场日资企业招聘会，吸引了不少求职者。从现场招聘情况可以看出，会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易。很多招聘企业要求求职者日语水平达到二级以上，对翻译、高层管理人员门槛更高。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘技术类岗位，还需具备多方面素质。 　　但是不要以为仅会说日语就能在日企工作，“语言过关，思维、举止不过关，本科生就连当个秘书都成问题。”成熟的企业会非常重视员工之间的沟通，要学会站在别人的立场上想问题，这就需要首先搞清楚日式思维方式。 　　“而现在来应聘的大学生，虽然专业证书样样到手，可其他相应的素质还是滞后，”某企业招聘负责人表示，“比如过于个人化的思维和个性，会影响到举止和同事之间的相处和工作气氛。” 　　日本公司招聘员工时比较喜欢那些曾从事过团体活动的人，因此在应聘的时候最好在简历上写上你的处世能力、性格特征、社会活动等。在履历上最大限度地突出你受大学教育的细节。 　　日本公司不是很在乎你的经验，但是一定要有团队合作的精神。 　　求职也讲究礼仪 　　日本企业有特殊的企业文化和人际关系，十分讲究礼仪，但是没有接受过日本文化熏陶的人一般很难适应。在招聘现场，笔者看到一位求职者处处表现得礼貌周全,一问才知道他有过日本留学背景，而他也告诉笔者：在日本，这些礼节很基本，大家都习以为常。“但我感到中国面试者还不适应这种表达方式，这样可能会给招聘者留下不好的印象。” 　　“在日本企业工作，”有位企业人事担当表示，“早上来到公司，早上好是一定要说的，要是对方是你的领导，那就一定再加上敬语；下班离开公司也一定要说失礼了或者辛苦了。”日本公司把注重自己的形象也看成是对于别人的礼貌，在公司上班时，女孩子一定要天天换新的衣服，男职员也要天天换领带，每天都要西装笔挺、干干净净。 　　被动离职率低 　　“与欧美企业相比，日企更注重领导与员工之间的人情，所以员工的被动离职率比较低。”某信息公司的人事代表告诉笔者，“在日企工作的员工会感到稳定性好。稳定性好能给员工带来在本领域实践、发展的机会，这是值得在日企工作的主要原因。”但是，进了日企并不等于进了保险箱，日本公司的检查制度十分严格，工作认真与负责是理所当然的，具体到小细节都不能马虎。“在递呈报告图表时，哪怕多了一条线都会被要求返工。严谨认真是日本人的工作态度，他们注重责任感，每个员工都很明确自己的份内职责。” 　　日企工作小贴士 　　不少日企HR在接受笔者采访后，也中肯地给出了自己的建议，认为想进日企工作的求职者应注意以下几点： 　　▲管理观念不需有创造性，只要听话能干。日本人推崇管理观念，几乎所有岗位都有详细的手册或规则指导你做什么和怎么做。 　　▲时间观念准时守时是最基本、最重要的品质，假如约好的时间不到，给老板的印象不只是大打折扣，而是马上就一落千丈。 　　▲等级“森严” 　　日企等级制度比较清晰，要按资论辈。“后辈”总是从基础、简单的事做起，要虚心请教，凡事要多报告、联系、商量。“前辈”则有义务教授指导，承担责任。在工作中，上级的命令是需要无条件执行的，如果工作完成得糟糕，老板说发火就发火；而在工作外，上司与下属像朋友般相处，下了班一起去找地方聊天是常有的事。

5，JTEST考试

J-TEST 考试全称为实用日本语鉴定考试（以下简称J-TEST）。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可（劳动部文件）。其主要功能就是对母语为非日 本语的人员进行日本语能力的测试。在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本海内人力资源的严峻不足，采用在日本的外国人进入公司成为了 不可替代的办法。为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发J.TEST。因为其鉴定方式科学合理，J-TEST很快成了众多企 业几乎是唯一的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加 J-TEST，其中也不乏有世界闻名的大公司。　　日本文部省下属的财团法人——内外学生中央出版的《外国留学生就职年报》中，将J-TEST对欲在日本就职的留学生进行了推荐。　　据不完全统计，日本的大型企业，如NEC、日本IBM、松下电器、日立、田岛轻金属、方正株式会社、新兴制作等，均把日语托业考试作为测试海外员工日语水平的依据，而更多的中小企业也出现跟进的趋势，作为海外员工录用、晋级的参照。2003年日语托业考试相继登陆上海和浙江，正是顺应这股潮流，为广大日语人才的择业开辟一条新途径。
J.TEST考试分中高级（A-D级）及初级（E-F）两种考卷。中高级（A-D级）中分7个级别。初级（E-F）中分2个级别。600分（C级） — 可赴日出差，从事简单的工作。
你如果2级能打320+准B勉强，C是简单的，如果不够分最好考D，相当于2级260分左右水平，你可以做历年的真题，多多适应考试内容，听力最难，可不像能力考试一样过家家般，所有问题是从易到难，还有时间也很紧，要好好分配时间，因为这个考试中途没休息直接考完所有的科目。这个考试时日本企业认证的考试，也根据它调整月薪，所以日本人都考它，几年前中国劳动部也承认了这个考试，现在是最具权威的日语考试了。。。。。。。。。。。。最后祝你好运 ~@~
应该有希望，看你努力啦，重点是听力，其实jtest考试更能证明你的能力，很多日企并不看重你的等级水平，看你的应用啦，平时多关注一些日本的新闻报纸！
jtest实用日本语鉴定考试（j.test），被称作“日语托业”，由于j.test考试对日语的实际应用能力具有相当的鉴定功能，不仅被越来越多的日本企业所承认，如今已演变为较权威的就业日语能力考试。可以说是通往日企就业的敲门砖。j.test也在被越来越多的日企所承认很多大型的日资企业。有些大公司（如nec）不仅在录用新员工时注重j.test成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加j.test考试，其成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。同时，j.test考试成绩获得c级或以上就可以进入上海市外服人才库，直接由外服推荐就业。1．j.test更注重实际应用的能力。在日本语能力考试中，听力部分占总分的25%，说得绝对点，假如一个考生在听力测试中一分都没得到，也有可能通过日语能力1级考试。所以就出现了怀揣1级证书却不会说日语的怪现象。j.test更注重实际应用能力主要表现在两点，第一，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。2．j.test鉴定的范围更广。日本语能力考试分1、2、3、4级，对一级以上便无法作出鉴定。也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。j.test满分为1000分，分九个评定级别：930分（特a级）—能适应高难度的日语翻译。900分（a级）—能适应中等日语翻译。850分（准a级）—能适应基础日语翻译。800分（b级）—能适应在日本工作。700分（b级）—能适应去日本出差、进入日本大学读书。（相当于日语能力1级程度）600分（c级）—能适应去日本出差，简单工作。（相当于日语能力2级程度）500分（d级）—懂简单日语。（不满500分不合格、不进行认定）特别容易对中高级（日本语能力考试1级以上）的人才作出评价、鉴定。3．j.test鉴定的方法更科学合理。由以上可知，j.test的中、高级考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。4．j.test更便于考生的自我鉴定。j.test考试有以下8大内容：考试完毕考生可以把考卷带回去，日本j.test事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案，便于考生自我鉴定，明确努力方向。1)、描写问题5)、汉字问题2)、应答问题6)、文法问题3)、会话问题7)、阅读综合问题4)、说明问题8)、记述问题5．j.test能满足多方面的要求。有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。j.test考试一年举办五次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。j.test考试促进日语中高级人才就业j.test被称为“日语托业”考试。有了600分级别的j.test证书便可登录人力资源库，并可得到积极推荐。
把历年的j-test真题集买过来一段时间做一套比较自己的进步。（附送光盘）建议按照以下的方法进行：1，先模拟考试场景去做听力和试题（即按照考试规定的时间，填写答案，不要看书）。看看自己等够得多少分。2，将你已经做过的听力反复一遍遍听。直到你明白每一句的意思。如果不懂的话可以让其他人帮忙听听。j-test中间有一些惯用语，歇后语算是比较难反应的。比如说猫の额、焼け石に水。。等等。这需要你有意识地记一些惯用语。另外，在做听力的时候要注意语境。3，过一段时间你再做第二套。然后又按照这种方式。我保证过几个月之后，听力大有提高。记住，一日练一日功，一日不练十日空。语言，尤其是听力，是一个积累和不断熟悉的过程。如果你真下定决心要考试了。就必须坚持！另外，语法和阅读等也不可小觑。语法比较简单，但是有几道ABAB型副词选择，所以这方面的词汇也请适当记忆。阅读不是很难，把真题做了就行了。错了的要反复揣摩。只到弄懂。有没有说日语的语境呢？有的话天天和日本人多说话。这样的提高也比较快。最后祝你成功！！！

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