高管降薪损失不大董明珠曾经说过，高管加薪从10万到15万并不能对高管进行足够的激励。面对疫情确实有很多大公司高管都选择降薪支持公司，在这个问题上个人认为高管降薪值得提倡，但是对公司的帮助最大，以下从高管，普通员工，公司主体三个方面进行分析，同理，高管降薪对高管本身也并没有太大影响，从月薪10万降低到月薪3万，基于高管本身的长期高薪资积累对生活水平影响不大。
1、携程周大福等企业高管主动降薪，你认为高管降薪值得赞扬么？
面对疫情确实有很多大公司高管都选择降薪支持公司，在这个问题上个人认为高管降薪值得提倡，但是对公司的帮助最大，以下从高管，普通员工，公司主体三个方面进行分析：1，高管降薪损失不大董明珠曾经说过，高管加薪从10万到15万并不能对高管进行足够的激励。同理，高管降薪对高管本身也并没有太大影响，从月薪10万降低到月薪3万，基于高管本身的长期高薪资积累对生活水平影响不大，
高管降薪的主要目的是向外传达与公司共存亡，共命运的态度，提高团队凝聚力。2，普通员工可以建立信心虽然高管降薪对自身并无太大影响，但是高管降薪却能对普通员工传达出面对疫情公司高层的态度，由于公司高管的主动降薪的态度，告诉我们这个团队是值得我们去跟随的，日常高高在上的他们在面对疫情导致的公司营收降低上与我们普通员工同呼吸共命运，这个团队是值得信任的，
3，公司层面更方便对相关制度进行调整由于高管已经带头进行降薪等行为，在公司策略上会有更大的操作空间，比如全体员工调整信息，比如减少各类福利等节约成本的相关措施也就更容易的到公司大部分员工的理解和接纳。总而言之，面对疫情高管主动降薪，对自身影响不大，但是能够给普通员工信心，在全公司形成破釜沉舟的氛围，为抵抗疫情带来的困难能够带来积极影响，
2、大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？
朋友小张也遇到的降薪的情况，不过不是强制要求，遵循自愿原则。返工的第一天领导就在群里发起了自愿降薪的活动，活动是这样子的：在接下来的2个月，领导愿意降薪30%支持公司运营。薪资高于5000的员工也采取奖30%的原则，再降薪后会确保员工最低拿到5000元，薪资低于5000的员工可以不用参加。群里很多同事都选择了接受，小张也觉得公司现在有难，必须患难与共，也选择了同意，
薪资就只能拿到保守的5000元。这种情况还算好的，最起码有保底工资用来生活，公司也遵循了员工的建议，比较人性化，朋友小星就没这么幸运了，公司业务量骤减，订单量不足，他的工作被进行了待岗安排，每个月工资按照北京市最低工资标准的70%支付，也就是每个月1540元，还是强制执行，没得商量，另外，小慧的公司更惨，直接宣布停业，1月工资照常发放，2月发放基本薪资——3000元，并且会将社保和公积金交到2月，因为停业，公司没有任何赔偿。
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