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1、如何建立合理的薪酬体系在国内企业,一提到工资,就有很多人抱怨。似乎每个人对薪酬制度都有自己的看法。国外的情况也不乐观。研究表明,在大多数组织中,超过一半的员工对自己的收入不满意,而且这一比例还在上升。1973年,48%的美国员工对自己的工资和福利感到满意,但到1977年,这一比例下降到34%。1.多元化的工资分配模式:岗位工资、职能工资、绩效工资、工龄工资是目前主要的工资分配模式。
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合益集团帮助相关组织开展工作。这意味着我们的工作不仅仅是整合相关的人、技能和职位。我们深入分析了这些因素如何与相关组织的战略目标密切相关。此外,我们利用这种紧密联系的关系将我们的业务战略转化为组织解决方案。最重要的一点是,合益 集团将研究转化为实用的见解,让客户突破固有的局限,重新认识自己的组织,从而达到预期的效果。
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6、 合益咨询公司的 集团简介自成立以来,合益 集团已为全球数万名客户提供咨询服务,是全球最具影响力的咨询公司,也是全球历史最悠久的管理咨询公司。60年来,合益 集团在组织架构与岗位设计、流程优化、人岗匹配、企业文化、领导力选拔与开发、人才管理、薪酬激励等领域做了大量开创性的研究,,并得到了业界和客户的高度认可。其服务宗旨是帮助相关组织的领导者将他们的战略变为现实。
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