凡是去过美国的人，都发现一个现象，就是美国人工资高，多数民众的月薪在3000美元至5000美元之间。回到问题上，美国人看似工资很高了，为什么基本上没有结余，美国人收入高，但是花费也高，这个可能就是很多人没有存款的原因了，现在问题解释清楚了，美国人工资为啥这么高。
1、为什么美国人的工作效率那么高？
曾经听朋友聊起在美国的工作的趣事：刚去美国工作那会，有一天，办公室的保险丝烧掉了，朋友好心正准备帮忙处理，这时候有位同事劝他“别多事!“。放在在中国，有点生活常识的人都知道，拔出来换个保险丝就可以了，不用两分钟的事情，顺手而为叫助人为乐，但在美国，职权分明，水电维修工作，所有公司办公室职员全都不要动手，按流程报故障，等安排后，这个拨插的工作必须等维护工过来处理，否则你就是要抢人家的饭碗，工会要处罚的。
我开玩笑问，“这样一来一回怎么也要1小时吧，”朋友说：”呵呵，开玩笑的吧，将近两个小时。”因此对于这个问题，大家的看法褒贬不一，精英菌就给大家简单分析下，美国人工作效率到底高不高?1、性格特性:美国人型格独立，热情坦率，具有强烈的竞争意识，因此对他们而言做事情要求明确、目的性很强；2、时间观念：美国人的时间观念特别强，会显得效率特别高，
由于社会竞争激烈，对于他们而言时间就是金钱，大多数美国人都会做一个时间表，将每天是事情做好计划使用的时间，单位以30分钟为单位计算（我曾经和美国人打交道，比如访谈，预计在半个小时到一个小时之内，决计不会超过1个小时）。3、企业流程化：美国的企业流程化清晰，责权分明，以结果为导向，没有太多人情世故，也不会产生太多的沟通成本，
因此相较之下，企业的生产力下相对较高。而全球最勤奋，工作时间最长的中国人，因为传承者“勤劳勇敢”“助人自助”的传统观念，因此很多事情能做都做了，即使不会做硬着头皮也会做完，而美国人则不是，美国企业一般一个萝卜一个坑，各人自扫门前雪，别指望别人帮，也不要抢别人的饭碗，即使顺手代劳都不行。4、美国法律制度严明：在美国很多地方要员工加班是犯法的，如果惹到工会搞罢工或告到法院，对企业而言是很大的麻烦，所以一般企业不会超额安排工作，如果当天工作做不完就留待明天，一定会准时下班，
2、美国工资那么高，消费又那么低价，为什么感觉大多数美国人没有节余？
这个问题很明确：美国工资确实高，但是美国的消费有两个概念，一个是生存，基本生存物品的价格相对美国人的收入确实低，但另一个概念是生活，其实价格并不低！相反，美国GDP超过80%是服务业贡献的，美国的人工成本非常高，导致真正的生活消费集中在服务业里，消费实在是不低！前两年，纽约刚刚把最低工资标准提升至15美元一小时。
如果我们按照标准的8小时工作日、做五休二的工作量来计算，最低工资标准的一份工作，可以让美国人一周收入600美元，四周2400美元（美国很多单位发周薪，不是月薪），这就是纽约的最低收入标准了，事实上，英美等发达西方国家，能够支付最低工资标准的工作，一般都是快餐、零售、保洁等基础行业的入门级岗位。进入这些单位工作的人士，大多没什么教育背景，需要依靠简单体力劳动赚生活费，而且一般情况下都能吃苦耐劳，
因此，这类人一般不可能朝九晚五、做五休二，而是尽可能要求单位多排班，比如一天安排10个小时、每周休息一天这种。那么算下来，基本上月收入可以上到3000美元了，但是，这里还需要注意一个前提，这是纽约！旧金山也是这个价位，但是这一东一西两个中心城市，都是世界著名高生活成本地区，拜老板刚刚上台，就提出要将全美国的最低工资标准提升至15美元一小时，这个是非常劲爆的，因为这将显著提升很多服务业的用工成本，很多企业为了维持一定的人力成本率会考虑减少雇员，所以很可能不利于就业保障。
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