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目前已进入工作人员单位，给予劳动者几种保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，还有住房公积金。住房公积金是一个应该缴纳的项目，在法律上应该记为必需品，同时也说明缴纳是一种义务。2016年3月,“十三五”规划纲要提出将生育保险和基本医疗保险合并，这也意味着未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金将变成四险一金，让更多的人享受到这个待遇。
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【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项应缴纳个人所得税: (一)工资，工资薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)营业收入；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(9)偶然收入。
6、 上海月薪 税前14500如何计算个税及公积金等社保和公积金封顶是国家政策。不要擅自操作。公积金本身是不能私自操作的。但是如果你的公司有补充公积金，你可以多交一些。但是也是有名额的。上海的上限是8676。到2009年4月，将会有新的调整。上海存款限额为1214。关于工资工资薪金所得应纳个人所得税具体计算方法如下:应纳税所得额、免税所得、费用扣除、应纳税所得额*适用税率速算扣除。
免税收入包括:个人按规定缴纳的社会保险费和住房公积金等。自2006年1月1日起，全国统一执行1600元的标准。税率为5E%，九级超额累进税率。由于超额累进税率的计算比较复杂，因此转化为使用适用税率和速算扣除的简化算法。
7、 上海市五险一金 工资 计算器上海社保缴费政策每年4月调整一次，一直使用到次年3月。一般情况下，今年不会变。年度缴费基数有下限和上限。今年下限3563元。当你的工资低于下限时，按3563元计算，上限为17817元。当工资高于上限时，只能按17817元计算。还有就是缴费比例。单位和个人的比例不同。公司按照员工33%工资，个人10.5%的比例计算。当员工工资收入低于2190元时，部分公司全额缴纳社保保费。
按照3563元的最低缴费基数，公司每月需缴纳1175.8元，个人需缴纳374.1元。分别是:养老保险公司20%(712.6元)，个人8%(285元)，医疗保险公司10%(356.3元)，个人2%(71.3元)，失业保险公司1%(35.6元)，个人0.5%(17.8元)，工伤保险公司1%(35.6元)。
8、 上海 税前税后 工资计算1、税前 工资税后工资 应纳个税2、税前 工资税后。税率速算扣除工资是指用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可按时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在我国，下列由用人单位承担或者支付给职工的费用不属于工资:(一)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(五)计划生育费；(6)不属于工资的其他费用。
工资是生产成本的重要组成部分。法定最低金额为工资minimum工资，工资also税前工资，税后工资，在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。企业在对员工潜在的劳动形式进行综合评价的基础上，结合其所担任的职务或职位，提前为员工确定劳动后实际支付的报酬标准工资including工资standards。
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