两年半里，知道生活成本提高多少了吗。我给你的建议是，立即考虑跳槽，你有两年半大企业的工作经验，跳槽已经具备了不错的条件，如果运气不错的话，跳一把薪资提升30%是没问题的，从HR专业的角度，平均两年跳槽一次要分情况考虑的，具体分析如下，一个企业，如果工作了两年半，工资一分钱不涨，东西也学不到，那你继续留下来到底是为了什么呢。
1、一个工作干两年就跳槽，一跳槽就涨工资，你怎么看？
一个公司工作二年，每二年都跳糟涨工资，说明你掌握了技术活，很适应市场需求。跳一次糟就涨一次工资，现在的老板舍不的替老员工加工资，尽愿在招不到人时急需用工被逼才抬高新入职的员工的工资，老板不开合适的价也就招不到人，后来的新员工比老员工工资高，老员工不涨工资也只好辞职另谋生路，今天你进来，明天他出去，天天招工，天天有人辞工，这样的公司和厂是经济效益不好的单位，有的借试用期未满辞工不结工资，有的做了几天走路丟了工资的，用人单位就这样榨取人家的血汗钱。
2、毕业到现在工作两年半，没有涨工资，该不该跳槽？
跳槽！树挪死人挪活！两年半里，知道房价涨了多少吗？很多城市都涨了近一倍！两年半里，知道生活成本提高多少了吗？拇指粗的小黄瓜一根都好几块钱了！在消费上涨的时代，如果工资不涨，那就相当于降薪了，在这种情况下，可以考虑跳槽！很多企业，尤其是大企业，之所以不涨工资，通常是出于三种考虑，第一就是想让一部分员工主动辞职；第二就是公司超级自信，认为就算不涨工资员工也不会跳槽；第三就是企业经营确实困难，根本没钱涨工资。
但不管哪种情况，同入职的一批人，两年半一分钱不涨，即使是最优秀的员工也才涨了200块，这反映出了公司要么经营困难，要么对人才根本就不重视，你继续留在公司，短期给你涨工资的可能性几乎为零。而且，你自己也说了，学到的东西也不多，一个企业，如果工作了两年半，工资一分钱不涨，东西也学不到，那你继续留下来到底是为了什么呢？再耗下去，一眨眼三四年就过去了，你也要往三十奔了，你这是想把自己耗死吗？我给你的建议是，立即考虑跳槽，你有两年半大企业的工作经验，跳槽已经具备了不错的条件，如果运气不错的话，跳一把薪资提升30%是没问题的。
千万不要犹豫了，除非这个大企业是行业龙头，或者福利格外好，再或者你的工资本来就格外高！刚开始工作的职场人，积累工作经验是第一位的，学习东西是第一位的，但如果学习了两年半，也几乎没有进展，而且工资还一分钱不涨，就要勇敢跳出舒适区，时间不等人，职场的前五年非常重要，不要自己把自己耗死！世界500强经理，资深管理与职场专家，每天分享职场心得，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论，
3、你会选择频繁跳槽还是在一个公司努力工作，升职加薪？
各有各的好，关键是看你在什么样的公司！这个就相当于你从A地到B地；如果有飞机，当然是直接坐飞机最快最好了；但是如果没有飞机呢，你就要来回的高铁换汽车倒腾，这样才能快一点到达目的地，不倒腾就坐一个交通工具，你是到不了B地的。所以，要不要频繁跳槽，取决于两点，第一就是你的职场目的；第二就是你现在的平台，即公司，
比如你的职场目的是十年后到达总监级别，年薪50万，可是在现有的公司干了都快5年了，还是个月薪5000元的普通员工，连主管都不是，那你只能跳槽了，换家公司可以升主管，月薪8000，两年后再跳一次，就可以升经理，月薪13000，离目标越来越近。如果呆在原来的公司，估计两年后，你还是普通员工，月薪最多6000，
当然，如果你现在的公司有可能帮你实现职业目的，比如上面的例子中，你在现在的公司基本三年就升一级，而且薪资每年都有大幅度的提升，那就没有必要跳槽，毕竟在一家公司呆的越久，你在该公司的人脉资源和工作熟悉度都会越高。以我二十年的职场经验来看，通常是这样的，真正牛的人物，有大梦想大目的的，通常都不会跳槽，而是仔细挑选平台，老老实实的一直干下去，直到最后干到顶级职位，比如联想的杨元庆，海尔的梁海山，阿里的十八罗汉等，都是由普通士兵熬成元老重臣。
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