给员工发年终福利记什么科目，企业职工发放的年终奖入什么科目
来源：整理 编辑：金融知识 2022-12-16 21:06:32
1，企业职工发放的年终奖入什么科目
2，给职工发福利应计入什么科目
3，给职工发的福利应该计入什么科目
计提时， 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--福利费 实际支付时 借：应付职工薪酬--福利费 贷：银行存款或现金职工发的？既然不是企业或事业发的福利不用考虑计入神马科目！如果是事业单位发放的未超标的福利补贴，直接计入“津补贴”科目即可，不必使用福利费科目。。。
4，员工年终奖金记入什么科目
可以与工资核算一样。计提时：借：管理费用/营业费用--工资贷：应付工资发放时：借：应付工资贷：现金/银行存款应交税金--个人所得税在应付福利费列支。2153应付福利费......用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）和职工集体福利的，也在本科目核算。
5，年终发放给职工的物品应计入哪个科目
工程人员的工资福利本来就应该计入在建工程的，可以设二级科目“福利费”，二级科目设什么是根据企业实际情况自己设的，没有统一规定。虽然最终是计入在建工程的，但“应付职工薪酬”这个过度科目，原则上是要设的。恩，在这样哈，可以做一步，好不好呢？借：职工薪酬-福利费 贷：现金（或银行存款）1、月饼及水果费用应该记入“应付职工薪酬－福利费”科目； 2、奖金应该记入“应付职工薪酬－工资”科目。 你们用的是新会计科目吗，正确的应该是先计提福利费，然后直接发放就可以了。借：管理费用-职工薪酬-福利费贷：职工薪酬-福利费借：职工薪酬-福利费贷：现金（或银行存款）
6，年终奖走什么科目
楼上的楼上说那么多文不对题的干嘛啊年终奖用工资科目就可以了为了避免年底一次入账导致年底费用猛增，可以在之前每月预提记入各月费用每月预提时 借 工资费用科目 贷 预提费用年底发放时 借 预提费用 贷 银行存款涉及税金处理参见楼上的楼上～一、年终奖应计入应付职工薪酬科目，可设置二级科目年终奖， 会计分录为 ： 借：应付职工薪酬——年终奖 贷：银行存款/库存现金 应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。 企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 应付职工薪酬账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。 二、相关依据： 国税发【2005】9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。年终奖应计入应付职工薪酬科目,可设置二级科目年终奖,会计分录为:借:应付职工薪酬——年终奖贷:银行存款/库存现金应付职工薪酬账户,账户性质为负债...无论什么时候发的，都直接走“应付工资”科目，1.发放： 借：应付工资 贷：银行或现金 应交税金-个人所得税2.分摊： 借：管理费用或营业费用或生产成本等 贷：应付工资关于年终奖的税金计算可参见http://zhidao.baidu.com/question/19475051.html?si=3年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。
7，请问员工的年终奖金应该入在哪个科目
1. 二级明细科目可设置奖金，发放的会计分录为①借：应付职工薪酬——奖金；②贷：银行存款/库存现金。2. 员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目。3. 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬：按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。扩展资料：1. 应付职工薪酬科目有：①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。②企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。③企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。④企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。⑤企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。⑥企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存金”等科目。2. 个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：①取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额；②取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额；③年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。参考资料链接：百度百科——应付职工薪酬百度百科——年终奖记哪个科目都没用的，不管你做在哪里税收都是不认可的，需纳税调增。如果只是财务需要就计入费用好了。员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金，发放的会计分录为：借：应付职工薪酬——奖金 贷：银行存款/库存现金 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户： 1、账户性质：负债类账户， 2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。 4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。发年终奖金时 借；应付职工薪酬 -职工奖金 贷；现金 按受益对象分配借；管理费用(管理人员奖金） 借；销售费用（销售人员奖金） 借；生产成本（生产工人奖金） 贷；应付职工薪酬-职工奖金先是发放 借；应付职工薪酬 -奖金贷；现金 在结转 借；管理费用(管理部门） 销售费用（销售部门） 生产成本（车间） 贷；应付职工薪酬-奖金
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