个人承担的五险一金为什么算作费用，为什么要把五险一金算在工资里面
来源：整理 编辑：金融知识 2023-01-27 22:52:10
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1，为什么要把五险一金算在工资里面
不算也可以，但你的工资就没那么高了，羊毛出在羊身上
2，为什么大家现在把五险一金也算在工资里面
五险一金是个人收入的一部分，所以计算在工资里面。看工资总收入和总支出，算上五险一金，这个也是惯例。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
3，工资五险一金怎么算
五险一金中主要是其中的三险一金：养老保险，医保保险，失业保险，住房公积金(还有工伤保险，生育保险由于比例较小，且个人不交费，这里不累述)。下面金投保险网小编就给大家讲讲这方面的知识。工资构成一般由六大部分组成工资具体是怎样构成的？每一部分该怎样计算？律师解答说：“工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资，又叫提成工资。此外，工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。很多劳动者所熟知的一点就是，他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。“扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。”律师强调说，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。扣款扣税 “五险一金”如何算的？按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8％，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”律师说。失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1％，企业则按缴费基数的1.7％缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是个人所得税。”律师给出了个人所得税的计算公式：应交个税＝（当月薪资收入--3500）×适用税率-速算扣除数。基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳，缴费比例是单位6%，个人2%。养老保险职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，企业交12%。失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%，最高20%.你交多少，单位补缴多少，如你交100元，单位也交100元。以上是基本数据，一个是基数各单位统计不一样，另一个是各单位交的比例也不一样。包括地区差异。你主要参照当地的缴纳比例。
4，五险一金都是根据什么计算的来的应该怎么算
五险一金缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出比例如下：1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。2、养老保险：个人为8%，单位承担12%。3、失业保险：个人为1%，单位承担2%。4、工伤保险:个人无，单位1%，生育保险:个人无，单位1%。5、公积金：个人3.5%,单位3.5%。6、工伤和生育保险的费用均由单位承担。扩展资料：1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。2. 失业保险必须要交。3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。参考资料来源：搜狗百科-社保政策计算五险一金个人缴费金额是涉及到缴费基数和个人缴费比例两方面1、个人缴费基数：是参保人上一年度月平工资（新参加工作者以其第一个月工资为准）结合当地上下限确定2、个人缴费比例：五险一金中养老8%、医疗2%、失业1%，公积金5%~12%企业自定祝好按照上年的工资收入。个人缴纳8%纳入个人账户，公司缴纳21%纳入社会统筹，不属于你个人1. 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。2. 企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%（企业29.56%，个人10.5%），其中养老保险比例为28%（单位20%，个人8%），医疗保险比例为10%（单位8%，个人2%+3元），失业保险为1.5%（单位1%，个人0.5%），工伤保险1.56%（单位1.56%），生育保险比例1%（单位1%）。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。五险一金的缴纳比例是由国家制定的（由社保局来执行具体事宜）企业为员工缴纳时，按照员工当年度的缴费基数来定，没有达到上一年度平均工资的员工按照最低基数来缴纳社保，而收入远高于上一年度平均工资的，则按实际工资进行缴费！现在很多企业都有违规行为，员工工资五千左右，却按最低基数缴费，这样员工利益损失非常大！关于个人社保缴纳具体信息，可以拨打社保局电话了解！
5，五险一金的扣费问题
1本人工资是1000元！`刨去5险1金` 还剩多少`（`把计算的结果和过程`以及算法写上） 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 我以工资为6000元每月计算，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元； 养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元； 工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元 生育保险：个人无，单位6000*1%=60元 公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。 因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 因此,还剩工资金额为:6000-870=5130元.2住房公积金怎么使``如果每月1000工资 要扣多少公积金``想用了怎么用 扣取多少见上所示.住房公积金用于解决住房问题的,当然也可以支取现金,就是在原工作单位自解除劳动关系之日起两年后办理相关手续即可.3上完保险之后`内个蓝本一般是多长时间下来``除了蓝本还有没有别的本呢`` 还有医保卡,对应存折等.一般办理时间有长有短,一般为一个月到三个月不等.如果有单位的话，直接问单位人事或是财务经办人员最简单了。因为五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)。如果是灵活就业人员，只需要三险一金，从自个腰包交的保险(养老+医疗+失业+公积金)。不同地区缴费的比例不一样，缴费的基数也年年不同。拿湖北襄阳举例： 养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳2%外加7块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.8%或1.5%或2%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该在20%+8%+2%+1.5%+1%+8%=40.5%左右 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+7块+1%+8%=19%+7块 暂时去掉你交的7块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为405:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会为你打进去405块钱,每个月你的社保信息系统上增加的钱就应该是405+190=605块钱
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