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1，保险公司里有些人升职为什么那么快

一是公司政策注重组织发展，另外自己的业绩和团队发展很有成效。等原因。

保险公司里有些人升职为什么那么快

2，做为一个保险业务员你为什么要增员

增员涉及个人收入,如果你本人是主任,你下级的两个业务员,一个晋升为主任,而另一个业务员,缺少一个业务员转正,这时你就要增他,他的转为主任,直接促成你的晋升为经理,同时增加你的收入,以此类推.

做为一个保险业务员你为什么要增员

3，保险公司为什么要晋升

保险公司的晋升主要分为两个方面，一个是业务层级，也就是你的保单越做越大，客户越来越多，你的业务层级就越来越高。另一种是管理层级，当你的辖属团队达到一定规模的时候，就可以晋升管理层了。一般较高级的管理层没有个人业绩的要求，会相对轻松一些。希望我的回答可以帮助到你。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

保险公司为什么要晋升

4，中国平安人寿保险的工资待遇如何还有晋级制度请详细说明

内勤：公司分普通员工、办公室主任、部门经理、总经理等4个档次，每个档次又有很多级别；要晋升的话，需要连续两年在年终的考核中获得优秀以上的评定，不仅仅是个人能力突出就行的，还要涉及到人际关系，人脉等等，比较难。 外勤，公司分业务员、主任、经理、业务总监等4个档次。晋升要同时满足两个条件，一是业务好，二是带一定人数的团队；这个晋升纯粹靠自己努力，没有杂七杂八因素的影响。 平安上海分公司某总监年收入500万，但他也是从最基层跑单的工作做上来的。

5，做寿险为什么要增员11页

做寿险为什么要增员？这么好的事业我为什么不能自己做？我们说，增员工作是今天做不好，明天就后悔的事。增员对你对我对他都有好处。好处一增员让保险之路不孤独如果一个人在保险之路独行，面对如此之大的市场我们是多么落寞和孤寂。成功时，兴奋时无人分享;痛苦时，失望时无人分担，自己成功的经验无处传播，也学不到别人的长处，这条路只能越走越窄，不利于你的发展。好处二增员带给你更多成功机会一个营销员一天六访，只能向六个人宣传保险，１００个营销员就可以向６００个人宣传保险。宣传面广了，其市场就更宽阔了，你自己成功的机会也就更多了。好处三增员让保险事业稳健发展项羽再强，打不过拥有各种人才的刘邦团队。一个人能力毕竟有限，但有庞大的队伍，保险事业才能稳健发展，才能为更多人提供风险保障，这样的好事难道你不想做吗？好处四增员是提升业绩的不二法门新人有新市场，新人际关系，新思考和新策略，往往能给老业务员带来新气息和新启迪。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴，共同开发市场，共同提升业绩。好处五增员可以为更多人提供就业机会保险讲责任，论人性，需恳读和服务。这就需要大量人力。一个营销员只能造福千百个家庭，那么一百个营销员就可以造福千百万个家庭。替天行道，人我两利之功德事业可以为更多有识之士提供更多就业机会。好处六增员可以帮你突破禁区业务个人人际关系毕竟有限，为求打入某些行业取得业绩，光靠自己可能不行。如果靠增员借力，应用化身原理，进入某些行业或区域将是事半功倍的明智之举。好处七增员是发展团队的必由之路“问渠哪能清如许，为有源头活水来”。没有活水，清潭也会变为污池，少了新人加盟，团队就不能发展。这样主管威信降低，属员士气不振，怎么能取得好业绩呢？好处八增员是所有人晋升的通途有谁不想当将军？有谁不想体验一下当主管成功后的鲜花和掌声？有谁不想在首年佣金，续期佣金之外再拿到一份只有主管才享有的津贴？只要增员，这一切都属于你！
先把自己的电话薄里的亲朋好友以及客户都梳理一下，把他们的具体信息记在你的业务员手册上。看有没有合适条件的。然后多去人才市场，人力资源网站，去多浏览下别人的简历，和他们多交流下，最好形成自己的话术。这样成功的几率会高些。说实话，增员关键是要看过去自己的人缘有多好。

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