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1，秦皇岛中石油昆仑燃气公司市场化用工是什么待遇与正式职工有什么

不要再想市场化与正式工的待遇差距了秦皇岛的市场化用工比其他单位的合同化用工的工资奖金还高只要不跟昆仑机关比，绝对能排到100多家单位的前5名

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2，中石油昆仑公司大连分公司的市场化合同工是什么意思待遇如何

意思是非编制人员
现在全是市场化合同工，这就是正式编制。（97年后上班的都是市场化编制）。升迁正常升迁就完了。

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3，劳务市场化是什么意思

劳务市场化是指放开单位用工的繁琐规定，取消原来单位正式工和临时工的身份差别，实施劳资双方的双向自由选择，加强劳动力的流动性，依靠劳务市场整合人力资源。劳务变成商业化，按照市场规律进行。
劳务派遣是中介机构你跟劳务派遣公司签合同 和单位没什么关系 比如受工伤了 单位不管 要劳务派遣给你报 开工资的时候单位把钱打到劳务派遣 然后后者在打到你的帐户上。市场化应该是市区流动职业。

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4，销售企业的市场化员工是什么意思

销售企业市场化员工约占95%，合同化员工占5%左右。工资比重却不一样。
说白了就是临时工，好听点说叫市场化用工（或社会化用工）。工资，奖金，福利待遇和正式工相差很大。除非你家亲属是公司的大领导，否则做梦也别想转正。在石油销售企业做市场化用工没有什么发展。
以上说的都不准确。销售企业分市场化用工和合同化用工，通俗的说，就是合同化用工大多是指从原来老企业调入销售企业的或2001年前进入销售企业的大学毕业生，市场化用工是从当地聘用的员工。大部分地区公司都是市场化用工占主体。
在这个企业就是你赶的很好到时8年满了不就回家了

5，合同化员工 市场化用工 劳务派遣员工 的区别是什么

劳动合同制员工：是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式，也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。市场化用工：市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别，也是直接与企业签订劳动合同，待遇与合同制用工一样。不同的是，市场化用工不允许在石油系统单位内流动，只能在与签订合同的企业工作，同时，还需要有一个技术熟练期的过程，一般情况下可能要比合同制用工晚上两年。劳务用工：是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。
劳动合同制员工：是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式，也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。市场化用工：市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别，也是直接与企业签订劳动合同，待遇与合同制用工一样。不同的是，市场化用工不允许在石油系统单位内流动，只能在与签订合同的企业工作，同时，还需要有一个技术熟练期的过程，一般情况下可能要比合同制用工晚上两年。劳务用工：是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。
问题1：如果用人单位不提出，你的劳动关系都是在劳务派遣公司。问题2：如果用人单位不提出，你工作20年你的劳动关系都是在劳务派遣公司。问题3：用人单位完全有权利不和你签合同，而且合法。因为你是和劳务派遣公司签的劳动合同。用人单位对你只是用人，和你没有合同关系。
有些用工单位缺人手，急需用人，但是却没有多余的编制，这时只好走劳务派遣这条道，解决用人问题。在这种情况下，如果有人辞职或退休空出编制的话，您就有可能转化为合同化员工。
最好别进电信

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