一种利润分配方式所谓团队计酬，我们可以将其理解为例一种多层次的计酬，即销售人员可以从其下线销售员的业绩中获得分成，导致上线销售员愿意花更多的时间拓展、培养其下线销售员，也就是团队计酬是一种薪酬的分配方式，这种分配方式在直销、保险等行业比较常见，团队计酬并不代表团队计酬式传销，因为传销活动必须谋取的是非法利益，此种非法利益一般是指利润来源的非法性，而非利润分配方式的非法性。
1、什么是团队计酬？所有的团队计酬都是传销吗？
何谓团队计酬：一种利润分配方式所谓团队计酬，我们可以将其理解为例一种多层次的计酬，即销售人员可以从其下线销售员的业绩中获得分成，导致上线销售员愿意花更多的时间拓展、培养其下线销售员，也就是说，团队计酬是一种薪酬的分配方式，这种分配方式在直销、保险等行业比较常见，团队计酬并不代表团队计酬式传销，因为传销活动必须谋取的是非法利益，此种非法利益一般是指利润来源的非法性，而非利润分配方式的非法性。
团队计酬不必然代表传销团队计酬式传销的完整定义，根据《禁止传销条例》第七条第三款，是指组织者或者经营者通过发展人员（拉人），要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系（结构特点），并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的，虽然《禁止传销条例》将传销活动分为三种，拉人头，交入门费和团队计酬式，但这仅仅是约定俗成的简称，不能涵盖三种模式的全部定义，也不能完全显示三者的区别，因为三者本质的区别在于计酬的依据，而非计酬的方式。
团队计酬式传销不是犯罪在2009年《刑法修正案（七）》施行以前，当时并没有组织、领导传销活动罪这个罪名，所有的传销活动，只要达到情节严重的标准，都可以非法经营罪处罚，包括团队计酬式传销活动，也会被当做犯罪处理，而《刑法修正案（七）》并没有将以商品销售为依据的团队计酬式传销纳入刑事打击范畴，让此行为的定性成为了问题。
而根据根据刑法规定，组织、领导传销活动罪有以下主要特征：①传销组织通常“以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格”，此为传销组织诱骗成员取得传销资格常用的方式和程序，②“按照一定顺序组成层级”是传销组织的主要结构特点。③“直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加”是传销组织计酬方式特点，
本罪的本质特征是骗取财物，具有多重社会危害，扰乱经济社会秩序。团队计酬式传销是否构成非法经营罪？有观点认为，从罪刑法定的原则出发，既然《刑法修正案（七）》没有将此种行为规定为犯罪，那就应该非罪化处理，而另一种观点则针锋相对的提出，组织、领导传销活动罪的只包含拉人头、入门费式传销，这些都是诈骗型传销，而团队计酬这种经营性传销活动，应该以非法经营罪处罚。
也就是说，对于传销活动的打击，应该坚持刑事处罚全面覆盖的双轨制原则，此种争议在2013年最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于办理组织领导传销活动刑事案件适用法律若干问题的意见》公布后消除，该意见明确提出“以销售商品为目的、以销售业绩为计酬依据的单纯的“团队计酬”式传销活动，不作为犯罪处理。”“传销活动的组织者或者领导者通过发展人员，要求传销活动的被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的，是“团队计酬”式传销活动。
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