但如果工资是由于公司原因或领导原因，可以收集证据，依法维权，到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法要求公司支付工资,公司有意少发工资可以采取的措施包括:劳动者可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话,然后与公司人力资源部门和所属部门沟通工资并查看表格工资中的详细信息,法律分析:首先要知道工资少发的原因是人力不足还是公司的原因少发。
法律分析:工资如短，可与公司协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
法律分析:首先要知道工资 少发的原因是人力不足还是公司的原因少发。然后与公司人力资源部门和所属部门沟通工资并查看表格工资中的详细信息。如果是因为操作不到位，或者是因为出勤不到位等考核扣分，可以协调清楚。但如果工资是由于公司原因或领导原因，可以收集证据，依法维权，到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法要求公司支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
3、公司故意 少发 工资怎么办公司有意少发 工资可以采取的措施包括:劳动者可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。也可以向劳动局监察大队投诉，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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