员工在被解除劳动关系时，可以获得其工作期间的工资，也有权获得未续订劳动合同的经济补偿合同,合同成立后生效,合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系,投资为合同到期的，双方可继续签订补充协议延长合同的期限,公司合作持股合同、到期如不续签，各方可通过补充协议延长期限合同。
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应当从第二个月起向其支付劳动合同法律第八十二条规定的工资的两倍。由于属于事实劳动关系，双方可以随时解除:单位解除时，不仅需要支付工作期间的工资，还需要支付合同 到期未续签的经济补偿金和解除事实劳动关系的经济补偿金。员工在被解除劳动关系时，可以获得其工作期间的工资，也有权获得未续订劳动合同的经济补偿合同。
公司合作持股合同、到期如不续签，各方可通过补充协议延长期限合同。投资为合同 到期的，双方可继续签订补充协议延长合同的期限。法律上未续办，但仍按原合同的权利义务继续履行。合同成立后生效。如果公司还存在，合同应该继续。《民法典》第490条以合同的形式由当事人订立，自当事人全部签字、盖章或按手印合同时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定的，应当以书面形式订立。当事人未以书面形式约定但一方已履行主要义务的，在对方接受时成立。
法律分析:1。用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续订无固定期限劳动合同在劳动合同第十四条的条件下，用人单位违法拒绝续订合同的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；2.如果劳动者不续约，不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供的新劳动力合同约定条件降低。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系合同
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