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1，请教各位学校发的三方协议多长时间有效

这个两年是指在2年之内找到接收单位都可以签。但如果找到接受单位后签订了三方协议的，到办理正式报到手续后就失效了。

请教各位学校发的三方协议多长时间有效

2，三方协议在实习期结束后会自动失效么

三方协议的有效期是从签订之日到你去公司报到的时候，签了劳动合同之后就失效了
从你去单位报到之日就失去效力了
没有约定就不需要支付违约金了！但是你要提前一星期通知公司的。

三方协议在实习期结束后会自动失效么

3，三方协议什么时候才真正失效

那要看协议上还有那些内容没有履行，诸如违约责任，档案寄送到达，等等。这里涉及三方的问题，协议内容如果三方面都履行完了，劳动合同也签订了。协议就自然失效了。
毕业后按照协议去向已经被用人单位录用就业协议就失去作用了。
你可以问你的辅导员，她最清楚，一般就是拿报到证，劳动手册什么的跟单位签了正式合同，三方就失效了吧，总归以正式合同为准了……
签了合同就自动失效。这个没什么真正的约束力的，不用太在意
毕业了应该就是没有约束力了~签了合同也都没有作用了!

三方协议什么时候才真正失效

4，三方协议是在签订劳动合同后失效吗

三方协议属于指导毕业生和用人单位建立劳动关系，劳动双方依法签订劳动合同后，劳动双方按照劳动合同执行权力和义务，三方协议失效。　　《劳动合同法》　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
是的，三方协议本身不具备法律效力，劳动合同才是具备法律效力的书面合同。再看看别人怎么说的。

5，三方协议有效期是什么时候可以不用在管他了

三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。　　三方就业协议书不同于劳动合同。　　首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。　　其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。　　第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
协议就是合同，怎么还有正式合同之说呢。

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