中国人寿女员工实名举报造假,后续会怎样。对此,中国人寿及当地银保监管机构也已经公开表态,一定要认真调查,查明真相,在此基础上给公众一个交代,这是负责任的态度,对举报事件,只有在认真调查的基础上,才能对举报情况实施处理,尽管被举报者已经调离,但不影响对其在任情况进行调查。

1、中国人寿女员工实名举报造假,后续会怎样?中国保险业有什么影响?

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中国人寿女员工实名举报造假,后续会怎样?中国保险业有什么影响?到目前为止,举报与被举报之间还存在比较大的差异。举报人对被举报者列举了很多事实,包括被银保监局处理、弄虚作假等,被举报人承认被银保监局处理过,且拿出了被处理的相关证明材料。但对于弄虚作假等其他方面的举报,不予承认,认为是举报者因与自己在工作上有矛盾,是在诬陷自己,

对此,中国人寿及当地银保监管机构也已经公开表态,一定要认真调查,查明真相,在此基础上给公众一个交代。这是负责任的态度,对举报事件,只有在认真调查的基础上,才能对举报情况实施处理,因为,对举报事件,必须本着实事求是的态度,既不能放走一个违法者,也不能冤枉一名好人,避免产生不良影响。尽管被举报者已经调离,但不影响对其在任情况进行调查,

2、在中国人寿上班12年,不签合同,没有工资条,没有5险,公司这样做违法吗?为什么?

在中国人寿上班12年,不签合同,没有工资条,没有5险,公司这样做违法吗为什么

我也这个也有点了解,曾经有2个保险公司来我们公司的办公楼租了两层楼办公室,我也和他们打过一段时间的交道,所以相关情况也算了解,可以解答下一、保险的常用的两个用工方式1、签订劳动合同的用工:这种方式就是属于正式保险公司职工,按照保险公司的员工制度管理,保险公司回给购买五险一金,你出了事公司要承担责任的,逢年过节也要有点福利待遇表示一下。

这种就是属于正规、合法的劳动用工,2、签订代理协议的合作商:这种实际是属于是劳务关系,你和保险公司之间是合作的关系,可以不用遵守保险公司的员工管理制度,保险公司也不必给你提供福利待遇什么的。虽然同样都是在帮助保险公司工作、发展业务,但是两者的关系却是完全不一样的,举个例子:你要给住在城市另一端的朋友送去一箱水果,你喊你儿子开车帮你跑一趟送过去,这个就是第一种方式劳动用工。

儿子说没空,于是你找了个快递小哥,帮你发了个同城快递送过去,快递小哥和你之间就是第二种方式,二、所以你的事情的处理办法(一)确认你们之间的关系你目前最最重要的就是确认你们之间的关系,关系不一样适用的法律都不一样。确认关系最简单的办法就是看你和保险公司之间有没有签订合同,签订的是什么合同,是劳动合同还是代理协议?(二)如果你们之间没有签订过什么协议这个就相对好办,可以把你们的关系认定为事实劳动关系,通过给你工牌、会议通知、银行流水之类的证明你在哪里工作的痕迹来申请劳动调解、不行再仲裁诉讼,

(三)如果你们之间签订的是代理协议这个就很麻烦了。这也是保险惯用的手段之一,利用代理协议来规避劳动用工的问题,既回避了风险、降低了人工成本,又拉了一群人来帮他们发展业务,如果你业务做得不好,他解除代理协议就行,不用承担任何赔偿问题,如果你业务做得好,他还可以鼓励你你让你独立开公司,挣更多的钱。总之好处都被保险公司占完了,

这样的情况下是非常难办的,劳动法不再适用,只有你搜集一些事实劳动的痕迹,看能不能以无效合同或者合同欺骗之类的名义提起诉讼,但我估计是个持久的拉锯战,而且可能得不到你想要的结果总结来说,如果真的是如你所说的话,那么我建议你赶紧走人,不要有任何的犹豫和不舍,继续留下去只会被继续剥削,而且还得不到应有的待遇和保障,蹉跎自己的人生,因为你已经没有几个12年了!更多精彩好书解读,职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”!。


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