中国人寿女员工实名举报造假，后续会怎样。对此，中国人寿及当地银保监管机构也已经公开表态，一定要认真调查，查明真相，在此基础上给公众一个交代，这是负责任的态度，对举报事件，只有在认真调查的基础上，才能对举报情况实施处理，尽管被举报者已经调离，但不影响对其在任情况进行调查。
1、中国人寿女员工实名举报造假，后续会怎样？中国保险业有什么影响？
中国人寿女员工实名举报造假，后续会怎样？中国保险业有什么影响？到目前为止，举报与被举报之间还存在比较大的差异。举报人对被举报者列举了很多事实，包括被银保监局处理、弄虚作假等，被举报人承认被银保监局处理过，且拿出了被处理的相关证明材料。但对于弄虚作假等其他方面的举报，不予承认，认为是举报者因与自己在工作上有矛盾，是在诬陷自己，
对此，中国人寿及当地银保监管机构也已经公开表态，一定要认真调查，查明真相，在此基础上给公众一个交代。这是负责任的态度，对举报事件，只有在认真调查的基础上，才能对举报情况实施处理，因为，对举报事件，必须本着实事求是的态度，既不能放走一个违法者，也不能冤枉一名好人，避免产生不良影响。尽管被举报者已经调离，但不影响对其在任情况进行调查，
2、在中国人寿上班12年，不签合同，没有工资条，没有5险，公司这样做违法吗？为什么？
我也这个也有点了解，曾经有2个保险公司来我们公司的办公楼租了两层楼办公室，我也和他们打过一段时间的交道，所以相关情况也算了解，可以解答下一、保险的常用的两个用工方式1、签订劳动合同的用工：这种方式就是属于正式保险公司职工，按照保险公司的员工制度管理，保险公司回给购买五险一金，你出了事公司要承担责任的，逢年过节也要有点福利待遇表示一下。
这种就是属于正规、合法的劳动用工，2、签订代理协议的合作商：这种实际是属于是劳务关系，你和保险公司之间是合作的关系，可以不用遵守保险公司的员工管理制度，保险公司也不必给你提供福利待遇什么的。虽然同样都是在帮助保险公司工作、发展业务，但是两者的关系却是完全不一样的，举个例子：你要给住在城市另一端的朋友送去一箱水果，你喊你儿子开车帮你跑一趟送过去，这个就是第一种方式劳动用工。
儿子说没空，于是你找了个快递小哥，帮你发了个同城快递送过去，快递小哥和你之间就是第二种方式，二、所以你的事情的处理办法（一）确认你们之间的关系你目前最最重要的就是确认你们之间的关系，关系不一样适用的法律都不一样。确认关系最简单的办法就是看你和保险公司之间有没有签订合同，签订的是什么合同，是劳动合同还是代理协议？（二）如果你们之间没有签订过什么协议这个就相对好办，可以把你们的关系认定为事实劳动关系，通过给你工牌、会议通知、银行流水之类的证明你在哪里工作的痕迹来申请劳动调解、不行再仲裁诉讼，
（三）如果你们之间签订的是代理协议这个就很麻烦了。这也是保险惯用的手段之一，利用代理协议来规避劳动用工的问题，既回避了风险、降低了人工成本，又拉了一群人来帮他们发展业务，如果你业务做得不好，他解除代理协议就行，不用承担任何赔偿问题，如果你业务做得好，他还可以鼓励你你让你独立开公司，挣更多的钱。总之好处都被保险公司占完了，
这样的情况下是非常难办的，劳动法不再适用，只有你搜集一些事实劳动的痕迹，看能不能以无效合同或者合同欺骗之类的名义提起诉讼，但我估计是个持久的拉锯战，而且可能得不到你想要的结果总结来说，如果真的是如你所说的话，那么我建议你赶紧走人，不要有任何的犹豫和不舍，继续留下去只会被继续剥削，而且还得不到应有的待遇和保障，蹉跎自己的人生，因为你已经没有几个12年了！更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！。
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