会根据每年各地公布的工资指导线，对工资进行适当调整。过了三个月，本来要转正了，但李淼觉得工资太低，公司领导也没有给他加工资的意思，于是跳槽到了另一家公司，工资直接涨到80一般来讲，企业经营成果越好，工资管理制度对职工越倾斜，职工的工资就越高。
1、你对企业职工涨不涨工资，怎么涨，有什么看法？
怎么说呢，机关事业单位和企业职工确实有很大的差别。机关事业单位的待遇是有国家保障，要在公平性基础上，尽量保障合理性，企业职工的待遇，主要跟企业的经营成果和工资管理制度有关。一般来讲，企业经营成果越好，工资管理制度对职工越倾斜，职工的工资就越高，经济效益不好的单位，甚至有破产倒闭的可能。职工也会随着企业破产倒闭，而失业下岗，
符合条件的人员可以领取失业金，不符合条件的人员只能消耗积蓄抓紧找工作了。对于大型国有企业，会有其固定的工资管理制度，会根据每年各地公布的工资指导线，对工资进行适当调整。实际上工资这个问题也确实非常敏感，绝大多数情况下许升不许降，一旦下降不仅会影响职工的工作热情，甚至会影响整个企业的稳定。在很多私营个体企业调整工资是一件非常敏感的事情，
尤其是私营个体企业会出现新职工工资高，老职工工资低的情况。这里边考虑的因素非常复杂，直接导致了职工的不稳定，跳槽情况频发的现象，不跳槽工作不涨。这在大型国有企业中是完全相反的，新员工只能低工资，只有在这个单位熬出资历来，混上职位才能有高待遇，国家对于企业工资的限定，国有企业可以通过工资总额监管方式进行管理。
但是私营、个体企业是没有好办法的，像腾讯王者荣耀团队曾经发过100多个月工资的年终奖，国家能够限定的就是各地的最低工资标准。相对而言拿最低工资的人，属于竞争力偏弱的劳动者，最低工资增长速度只能根据物价和生活标准情况来进行，适度调整。增长速度肯定要比社会平均工资，增长速度要慢得多，因为速度如果快了，很有可能产生大锅饭现象。
2、“涨工资”这件事，怎么搞？
你好，嗨住租房来回答这个问题，工资是人们参加工作的主要目的之一，而工资多少则是工作价值的数据体现，同时也是人们在进行工作选择时的一个重要考量因素。事实上，作为工薪阶层，很多从业者对自己的薪资现状不满意，我们经常可以听到身边的人抱怨自己工资太低，单位不给加工资，前段时间，前程无忧网基于问卷调查结果，发布了2017年薪资满意度白皮书。
通过数据我们可以发现，目前中国约有50%的从业者对自己的薪资感到不满意，既然不满意，那么如何涨工资呢？人才多，单位有恃无恐王珂今年28岁，毕业后就来了上海，现在已经工作4年多了，现在在一家物流公司从事仓储会计一职，每个月工资8000多，扣除社保费用840元，公积金费用560元，个税200多，每个月拿到手的工资约为6400。
拿到6400元的工资后，还要扣掉每个月的餐饮费和交通费，约为2500，租房的费用，约为1500，最后他的工资卡里就剩2400元了，如果和朋友聚聚餐，给自己添件衣服，那么王珂就成了典型的月光一族了。上个月王珂向领导提出了涨工资的要求，他认为目前的工资不够自己开销，而他也有着四年多的经验，基于这些考虑，王珂希望领导能给他涨1000元工资，
让王珂没想到的是，当他说出涨工资的要求后，平时还挺和蔼的领导立马就翻脸了，不仅没有同意王珂的加薪要求，还说现在上海的人才一抓一大把，叫王珂能干就干，不能干就去人事部办离职，马上就会有人来顶他的岗。王珂现在很苦闷，不仅没有加薪，还和领导闹僵了，跳槽，涨工资的首选在程序员的圈子里流传着一句关于涨工资的经典名言：跳一次=干三年。
虽然说得有点夸张，但事实确实很相近，举个例子，在乐视产业快速发展的那阵子，为了扩充团队，乐视疯狂从其他同行业公司挖猎IT人才，挖过来直接给原单位的双倍工资，最后导致那段时间很多互联网公司的人事部把乐视列入了黑名单。如果说乐视事件离我们比较遥远的话，那我的高中同学李淼就是一个典型的靠跳槽不断实现涨工资的例子。
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