1，金融公司为什么难招人

最好 吸纳熟悉对这个行业熟悉的人作为核心。刚起步的公司，吸引人的方式主要依靠“物质+未来远景”吸引人，概括就是：第一、未来你在哪里会是怎样？ 第二、你现在干，能得到什么？
我在里面呆过，你说的这种情况很普遍。这些并不能说明这是个骗人的公司，只是公司人流量很大。简单的说，这都是些刚刚起步的小公司或者分公司，主要经营的业务是新新行业，比如黄金期货投资质询。这个行业的专业人士缺口很大，又没有底薪，新员工很难坚持下来，公司一直招不到合适的人，即使招到了，这个岗位也不稳定，所以造成了恶性循环。

金融公司为什么难招人

2，2009年全球金融危机好多人都面临失业为什么还有好多家企业却招不

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双向选择的问题、人员流动性的问题。
这是一种结构性人才缺失. 其实世界永远是这样,你需要的没有,你不需要的却很多. 现在社会不是人才多了,实际上永远缺乏人才.是你所需要的人才. 如目前高层次的管理人才,技术人才,营销人才,包括高级技工等是非常缺乏的,但不是一般意义上的人才.

2009年全球金融危机好多人都面临失业为什么还有好多家企业却招不

3，金融危机结束时是否会出现企业缺员的现象

金融危机结束后出现企业缺员？那是一定的。经济危机结束了，经济复苏之后。人们手中有闲钱就可以促进消费。有需求就有市场，有市场就一切好说，当然生产人员厄需求会更大。当然就会增员了。但问题是什么时候经济危机才能结束？还是慢慢等待吧。。 中国经济够具有意外性的，虽然股市房地产市场比较火爆，可是泡沫成分很多。中国经济GDP大部分都是这些方面贡献的，所以说这个经济危机结束还是有点悬念的。。不好意思答非所问
企业缺员的状况应该不会很明显，关键看什么岗位了。毕竟中国是人口大国，即使因为经济危机裁员的企业，在一些必要的岗位上也还是有一定的储备的。最关键的是人才从来都不是很匮乏的，想找，只要肯投入还是能找到的。

金融危机结束时是否会出现企业缺员的现象

4，为什么现在证券公司都缺人进去工作会有好的发展前景吗

事在人为，英雄造时势 主要在于你个人,前景在好不努力去做一样白费,把一样工作做精做细做好了,做什么工作都对是一样是成功的.这个行业的前景绝对是好的,想想吧我国的证券业和美国的比相差甚远,所以我国的证券业的发展还是有很大的空间的.
你好！主要在于你个人,前景在好不努力去做一样白费,把一样工作做精做细做好了,做什么工作都对是一样是成功的.这个行业的前景绝对是好的,想想吧我国的证券业和美国的比相差甚远,所以我国的证券业的发展还是有很大的空间的.打字不易，采纳哦！
缺的不是人，是缺人才
事在人为，英雄造时势
我国的证券业和美国的比相差甚远,所以我国的证券业的发展还是有很大的空间的

5，从事金融行业压力是不是很大这个行业现在还缺人才么

不管做什么行业，要上升和发展都会有压力。金融业也是如此，尤其做大项目，压力会更大。人才一直都稀缺，因为每年会被淘汰掉很多人，会有很多人离开。只要够聪明肯干，又有名校的背景，学习力强，在这行业成长的很快。　　如果在市场经济，一般是责任越大，压力越大，待遇越好。金融行业是平均收入最高的行业之一。对大多数人来说，是如何能进去的问题，而不是压力大不大的问题。任何职位，都存在压力。但如果是做市场销售或者背负任务指标而自己拓展不力的人，可能会压力山大。如果你不喜欢挑战，完全可以避开这些职位，职场中大部分职位都是日常性的比较容易适应的。　　金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是金融业。　　金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。　　金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。
你好！不管做什么行业，要上升和发展都会有压力。金融业也是如此，尤其做大项目，压力会更大。人才一直都稀缺，因为每年会被淘汰掉很多人，会有很多人离开。只要你够精明，又有名校的背景，学习力强，你会在这行业成长的很快。打字不易，采纳哦！

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