本文目录一览

1，什么是正向激励和反向激励

正向激励就是下面表扬鼓励,反向激励就是激将法

什么是正向激励和反向激励

2，开关电源正激励和反激励是什么意思

正激是指高频变压器初级通电（开关管导通）时，次级同时向负载输出电流。反激是指高频变压器初级通电（开关管导通）时，高频变压器只储存能量，次级不向负载输出电流，高频变压器初级不通电（开关管截止）时，次级才向负载输出电流。
反激制作容易电路简单但是一般功率多在150w以下，正激需要蓄能电感，磁复位等，比反激用更多的元件，但是功率可以做大，如果是双管正激，能达到半桥电路的水平。

开关电源正激励和反激励是什么意思

3，什么是反激励理论

你讲的应该是负激励理论吧。从性质上来划分，激励机制包括正激励（奖赏性激励）和负激励（惩罚性激励）两种。负激励与正激励的概念最早出现在新行为主义学派“行为定向”的激励理论中，也称正强化与负强化。正激励是指用对员工的某种行为给予肯定、支持、鼓励和奖励等各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使这种行为能够更加巩固和加强，并持续有效的进行下去，以满足个人需要，实现组织目标。负激励是对个体违背组织目标的非期望行为给予否定、制止和惩罚，使之弱化和消失，使个体积极性朝着有利于个体需要满足和组织目标实现的方向转移、发展。它是通过对人的错误动机和错误行为进行压抑和制止，促使其幡然悔悟，改弦更张，对不好的事物进行反方向激励的方法。为了激励员工，一些公司、企业多是“正负兼施”。 希望对你有帮助
反激励理论是由心理学家爱德华德西提出的。主要针对的就是过度依赖外在刺激而产生的负面效应。德西在研究中发现，外在报酬有时候可能会削弱一个人的内在动机。所以，在针对内在动机很强的员工设计奖励性薪酬时要非常谨慎，避免削弱他们积极主动地做好工作的意愿。
关于反激励理论我还没听说过，楼主真是让人大开眼界，我个人理解就是通过规则、惩罚措施等硬性方式来起到管理、督促作用的思想观点。
你好！激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。我的回答你还满意吗~~

什么是反激励理论

4，开关电源中什么是正激什么是反激

正激就是 输出侧二极管导通时，变压器元边同时加有激励。反激特征是当原边激励时输出侧是关断（不导通的），能量储存在变压器内，原边激励停止后，输出侧才将储能输出的方式。正激的能量是“直接穿过”变压器的。
就是利用器件（如、、闸流管等），通过控制电路，使器件不停地“接通”和“关断”，让器件对输入电压进行脉冲调制，从而实现DC/AC、电压变换，以及输出电压可调和自动稳压。一般有三种工作模式：频率、固定模式，频率固定、可变模式，频率、可变模式。前一种工作模式多用于DC/AC，或电压变换；后两种工作模式多用于开关。另外，输出电压也有三种工作方式：直接输出电压方式、平均值输出电压方式、幅值输出电压方式。同样，前一种工作方式多用于DC/AC，或电压变换；后两种工作方式多用于开关。根据开关器件在电路中连接的方式，目前比较广泛使用的开关电源，大体上可分为：串联式开关电源、并联式开关电源、变压器式开关电源等三大类。其中，变压器式开关电源（后面简称变压器开关电源）还可以进一步分成：式、半桥式、全桥式等多种；根据变压器的激励和输出电压的相位，又可以分成：正激式、反激式、单激式和双激式等多种；如果从用途上来分，还可以分成更多种类。一。电路比反激式变压器开关电源多用一个大储能滤波电感，以及一个续流二极管。 这儿基本电路中就能看出来二。正激式变压器开关电源输出电压受占空比的调制幅度，相对于反激式变压器开关电源来说要低很多，因此，正激式变压器开关电源要求调控占空比的误差信号幅度比较高，误差信号放大器的增益和动态范围也比较大。三，正激式变压器开关电源为了减少变压器的励磁电流，提高工作效率，变压器的伏秒容量一般都取得比较大，并且为了防止变压器初级线圈产生的反电动势把开关管击穿，正激式变压器开关电源的变压器要比反激式变压器开关电源的变压器多一个反电动势吸收绕组，因此，正激式变压器开关电源的变压器的体积要比反激式变压器开关电源的变压器的体积大。四。正激式变压器开关电源还有一个更大的缺点是在控制开关关断时，变压器初级线圈产生的反电动势电压要比反激式变压器开关电源产生的反电动势电压高。因为一般正激式变压器开关电源工作时，控制开关的占空比都取在0.5左右，而反激式变压器开关电源控制开关的占空比都取得比较小。主要就是比较难调啦。应用区别就是反激主要用在150-200瓦以下的情况，正激则用在150w到几百瓦之间。之所以反激更广范就是因为我们日常中100w以下的电源比较常见，应用比较常见，所以也就比较广泛啦。原理就是一个通过储能再通过变比进行变压的，一个是直接通过变比进行变压的。正激初级绕组同名端都是正极所以叫正激，反激一个在正，一个在负所以叫反激。
正激开关电源,后面多的那个二级管是续流二级管,一般输出部分还会多加一个储能电感,正激和反激最重要的区别是变压器初次级的相位是反相的,反激的工作原理你说的基本正确,正激与反激的工作最大区别是,当开关管关段是,正激的输出主要靠储能电感和 续流二级管来维持输出,而反激的输出主要靠变压器次级释放能量来维持输出

5，什么是正向激励和反向激励定义是什么请帮忙解释

正向激励是对人的行为进行正面强化，使人以一种愉快的心情继续其行为，并进一步调动其积极性。而反向激励指领导者通过向下属的心理施加反向的负刺激，来激发他们的自尊心和荣誉感的方法。正向激励以激励、褒扬等方式为主，通常有两种形式，一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励，另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励。而反向激励的通常做法，是领导者针对下属争强好胜的心理状态，有意识地直接或间接地向下属表达诸如怀疑、否定之类的信息，来适度地刺激他们的自尊心，使他们从内心产生一种保持自尊的强烈意念，驱动他们用自己的富有积极性和创造性的行动来否定外来的负面信息。
正负激励法，顾名思义即正激励和负激励。正激励为奖赏，是对其行为的肯定，目的是鼓励其行为继续进行下去；负激励是对其行为的否定，目的在于制止其行为的继续，这两者同等重要。奖要光明正大和服众，才能起到榜样作用。同时，如果员工的错误行为未遭到一定的处罚，就有可能再犯同样类似的错误。处罚是对于公司内部法律的维护，是必须的，千万不可在人情面前打折，否则处罚的价值就永远不能升值了。为什么强调正激励与负激励相结合所谓正激就是对职工的符合组织目标的期望行为进行奖励, 以使得这种行为更多的出现, 即职工积极性更高； 所谓负激就是对职工的违背组织目的的非期望行为进行惩罚, 以使得这 种行为不再发生,积极性向正确方向转移.正激和负激都是必要而有效的,不仅作用于当事 人,而且会间接地影响周围其他人.但鉴于负激具有一定的消极作用,容易产生挫折心理和 挫折行为,应该慎用.因此,领导者在激励时因该把正激与负激巧妙地结合起来,而坚持以 正激为主,负激为辅.负激励制度违反劳动法吗？要看负激励的具体措施了：1、负激励措施，如果是拳打脚踢、限制人身自由，辱骂、殴打、体罚、罚款等，那肯定违反劳动法的。2、如果不是上面这些侵犯人权的措施，而只是基于真实情况的内部通报批评、降低奖金、教育等负激励措施，那当然是合法的。如何解决负激励来的影响你如果有一个很理性的生活目标，你就会发现生命其实是我们一项暂时的任务，我们还有很多未尽的事等着去做，我信仰上帝，我给你的答案很简单，就是在你还没有遇到更多苦难的时候，要有一个正确的信仰人生。
正向激励是指夸赞、奖励或升迁员工。有人会说：“既然负向激励那么不好，我们就不要用它，只做正向激励就好了。”在我访谈过的采购领导者中，持有此观点的人不在少数。我的看法是，除非你想借用公司的资源拉起自己的队伍，否则这么做就是错的。负向激励是指辱骂、罚款、警告甚至开除员工。喜欢负向激励的领导者往往生性多疑，害怕别人质疑他的决定，担心别人的失误会毁了自己的前途，所以与员工保持距离，始终用怀疑的眼光看待员工。一不小心就认为自己受到冒犯，于是大发雷霆，不顾一切的辱骂甚至惩罚员工。负向激励并不是一无是处。对于不要求进步的员工，因为担心丢掉饭碗，在受到威胁之后会行动起来，看起来整个企业的效率会提升。
正向激励机制是对人的行为进行正面强化，使人以一种愉快的心情继续其行为，并进一步调动其积极性。正向激励以激励、褒扬等方式为主，通常有两种形式，一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励，另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励。而反向激励的目的在于使员工产生危机感，督促员工始终保持良好的职业道德与行为习惯，主要形式有批评、罚款、降职、淘汰等。正向激励、反向激励均是激励机制的组成部分。根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、反向激励应有机配合使用，不可偏废。过度强调正向激励的作用而忽视反向激励的约束作用，与过分注重反向激励的威慑力，不注重发挥正向激励的积极效应一样，都是不正确的和片面的管理方法，不利于团队执行力的有效发挥。

文章TAG：什么  反向  激励  正向  什么是反向激励  
下一篇