1，数学上写数时国际上为什么是三位分级

数学81分是级？什么意思

数学上写数时国际上为什么是三位分级

2，什么是一级二级行业

一级行业是农业、工业、服务业 二级行业是这些一级行业下属或交叉的具体行业，比如钢铁行业、服装行业、食品行业等等。

什么是一级二级行业

3，shy的比较级与最高级是什么

shy的比较级：shyer或shier,最高级为shyest或shiest。shy的释义：adj：害羞的；畏缩的；胆怯的。vi：投；畏缩；惊退；厌恶。vt:投；乱掷。n：投掷；惊跳。复数：shies过去分词：shied现在分词：shying
shy的比较级：shyer或shier,最高级为shyest或shiest。shy的释义：adj：害羞的；畏缩的；胆怯的。vi：投；畏缩；惊退；厌恶。vt:投；乱掷。n：投掷；惊跳。复数：shies过去分词：shied现在分词：shying造句：She was a shy ，quiet girl。她是一个腼腆害羞的女孩。
shier 或 shyer shiest 或 shyest。以 y 结尾的单词一般来说要去 y 变成 i 再加 er 或 es ,但也要看单词的发音：y 前面的音节是元音的就不要这麽加了,就像你说的那个列子,还有像 destroy 这个单词也是直接加 s 的,原因是一样的。
shy 比较级shyer 或 shier 最高级shyest 或 shiest

shy的比较级与最高级是什么

4，个十百千万十万百万千万亿顺序表你那能发现什么

个、十、百、千、万、十万、百万、千万、亿它们都是计数单位，两个相邻计算单位之间存在倍数关系。计数单位依次为 个、十、百、千、万、十万、百万、千万、亿。个、数字后没0、十、数字后1个0、百、数字后2个0、千、数字后3个0、万、数字后4个0、十万后5个0，百万后6个0，千万后7个0、亿、数字后8个0。十是个的10倍，百是十的10倍，千是百的10倍，万是千的10倍，以此类推。扩展资料：我们常用的是十进制计数法，所谓“十进制”就是每相邻的两个计数单位之间的关系是：一个大单位等于十个小单位，也就是说它们之间的进率是“十”。计数单位应包含整数部分和小数部分两大块，并按以下顺序排列：……千亿、百亿、十亿、亿、千万、百万、十万、万、千、百、十、个（一）、十分之一、百分之一、千分之一、……整数部分没有最大的计数单位，小数部分没有最小的计数单位。写数时如果有小数部分要用小数点（.）把整数和小数分开。参考资料：百度百科——计数单位
按10^3数量级来算：个、千、兆、吉、太、帕、艾、泽、尧分别代表1、10^3、10^6（百万）、10^9（十亿）、10^12（万亿）、10^15（千万亿）、10^18（百亿亿）、10^21（十万亿亿）、10^24（亿亿亿）每两个中间的数量级阁下自己琢磨琢磨吧~ 个往前数是：毫、微、纳、皮、飞、阿、仄、夭分别代表10^-3、10^-6、10^-9、10^-12、10^-15、10^-18、10^-21、10^-24

5，什么是一级部门和二级部门

简单的说就是一级部门就是家长，二级部门就是孩子。一级部门管着二级部门。 就是单位内部自上而下的管理层次。 所谓管理层次，就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。当组织规模相当有限时，一个管理者可以直接管理每一位作业人员的活动，这时组织就只存在一个管理层次。 而当规模的扩大导致管理工作量超出了一个人所能承担的范围时，为了保证组织的正常运转，管理者就必须委托他人来分担自己的一部分管理工作，这使管理层次增加到两个层次。这个就形成了用来管理的一级部门和二级部门。 扩展资料 部门划分 部门划分即活动分组。是指按照一定的方式将相关的工作活动予以划分和组合，形成易于管理的组织单位，如部、处、科、室、组等，这些通称做部门。 所谓部门，是指组织中的各类主管人员按照某种原则，为完成某一类特定的任务而有权管辖的一个特定领域，它既是一个特定的工作领域，又是一个特定的权力领域。 部门设计可以采取多种多样的方式，从而形成不同形态的组织结构。 在组织设计方面，企业高层管理者需要反复考虑的内容是设置多少个管理部门；每个职能部门的职责权限是什么；应该建立几个管理层次；每一级的管理层次又起着什么样的作用。 这为了加强企业的价值链管理，优化组织结构和业务流程，降低组织和经营成本，增强企业的竞争力，企业应该定期或不定期调整自己的组织机构，进行部门的合理划分。 参考资料来源:搜狗百科:部门划分
就是公司内部自上而下的管理层次。 一级部门管理二级部门，依次往下的垂直管理架构，级数越大，分工越精细、管理属性越明确、专业，级数最大的部门就是管理的最基层，级数大的从属于级数小的。但是并不意味着层数越多就越好，随着管理层次的增加，沟通的难度和复杂性也将加大。 拓展资料： 管理学上有管理层次这个概念 1.所谓管理层次，就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。当组织规模相当有限时，一个管理者可以直接管理每一位作业人员的活动，这时组织就只存在一个管理层次。而当规模的扩大导致管理工作量超出了一个人所能承担的范围时，为了保证组织的正常运转，管理者就必须委托他人来分担自己的一部分管理工作，这使管理层次增加到两个层次。随着组织规模的进一步扩大，受托者又不得不进而委托其他的人来分担自己的工作，依此类推，而形成了组织的等级制或层次性管理结构。 2.下图示公司的管理层级 参考资料：百度百科-管理层次
就是单位内部自上而下的管理层次。 所谓管理层次，就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。当组织规模相当有限时，一个管理者可以直接管理每一位作业人员的活动，这时组织就只存在一个管理层次。而当规模的扩大导致管理工作量超出了一个人所能承担的范围时，为了保证组织的正常运转，管理者就必须委托他人来分担自己的一部分管理工作，这使管理层次增加到两个层次。这个就形成了用来管理的一级部门和二级部门。 随着组织规模的进一步扩大，受托者又不得不进而委托其他的人来分担自己的工作，依此类推，而形成了组织的等级制或层次性管理结构。以此类推，当管理层加到三个层次，就形成了三级部门。 从组织等级来看，一级部门管理二级部门，依次往下的垂直管理架构，级数越大，分工越精细、管理属性越明确、专业，级数最大的部门就是管理的最基层，级数大的从属于级数小的。但是并不意味着层数越多就越好，随着管理层次的增加，沟通的难度和复杂性也将加大。一道命令在经由层次自上而下传达时，不可避免地会产生曲解、遗漏和失真，由下往上的信息流动同样也困难，也存在扭曲和速度慢等问题。 此外，众多的部门和层次也使得计划和控制活动更为复杂。一个在高层显得清晰完整的计划方案会因为逐层分解而变得模糊不清失去协调。随着层次和管理者人数的增多，控制活动会更加困难，但也更为重要。
重要部门是一级部门，一般部门为二级部门，比如市级机关中组织部、宣传部、公安局、市委办、市府办、发改委、财政局等属于一级部门，如水利局、旅游局、信访办、文化局、外侨办等属于二级部门。
简单的说就是一级部门就是家长，二级部门就是孩子。一级部门管着二级部门。

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