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1，什么工作工资高有前途

工资高的很多，但不是每个人都能做啊 作销售吧，最容易，也很快能拿高薪 做领导，公务员都需要关系 要么自己创业，餐饮服饰都不错 其他的金领行业，注册会计师，律师，精算师，都很难
建筑设计 还行 服装设计也不错 月薪至少在2500以上 基本工资 不过还要看你自己喜欢什么了
刚开始你去做什么工资都不会很高的，学设计的一般要有几年实践经验，到时你工资肯定不止2500.
做自己喜欢的设计工作！只要有经验了！工资自然会比较高的！
呵呵！这个问题，问得有点盲目，做什么工作都有好的发展，那看你怎么做了，就算是做乞丐的都有赚钱的！！个人所好，最好就是做自己喜欢做的工作做你擅长的工作！这样，不知不觉你就会赚钱，也不会感到累！！反正就是行行出状元的意思！！
房地产 高科技产业

什么工作工资高有前途

2，四大会计所中毕马威的A1A2B1B2C1C2是什么意思 搜

指在毕马威公司不同的级别。其中字母是在是的职位，以审计部门为例A是Accountant，B是Assistant Manager，C是Manager，D是Senior Manager数字一般表示是在这个职位上的第几年。例如B2就是指Assistant Manager的第二年，不过C和D一般情况下不会带数字。“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级，第二级是资深员工，也分为三级，第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。扩展资料员工职级结构职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。区分职等的作用在于建立福利体系的时候要对应。如财务同等级别的经理在住宿标准、出差标准及享有的公司级别补贴等等方面要统一。职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。参考资料来源：搜狗百科-毕马威参考资料来源：搜狗百科-职等职级
是指不同的级别，其中字母是你的职位,以审计部门为例A是Accountant,B是Assistant Manager,C是Manager,D是Senior Manager数字一般表示是在这个职位上的第几年,例如B2就是指Assistant Manager的第二年,不过C和D一般情况下不会带数字.世界上四大会计师事务所是：普华永道，德勤，毕马威，安永。四大在中国的业务分布：在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在内地城市设有办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。
是指不同的级别，即grade/level其中字母是你的职位，以审计部门为例a是accountant，b是assistant manager，c是manager，d是senior manager数字一般表示是在这个职位上的第几年，例如b2就是指assistant manager的第二年，不过c和d一般情况下不会带数字。

四大会计所中毕马威的A1A2B1B2C1C2是什么意思 搜

3，关于CPA英语测试

出册会计师英语考试测试共分为四部分内容：第一部分是英语，共50分，建议考生用30分钟完成。其中，四选一选择题10个，每题1分；综合题1个，请考生阅读一段文字后，回答三个问题，第一个问题4分，第二、三个问题每题12分，共28分；写作题1个，给出一个专题，请考生写出一篇短文，共12分。第二部分是综合能力，共100分，建议考生用90分钟完成。其中，简答题4个，每题8分，共32分；综合题1个，16分，给出一个专题，回答几个问题；案例分析题1个，52分，建议考生通过阅读所给案例，分析并回答若干问题。第三部分是职业发展方向测试（一），侧重于综合能力方面，主要测试考生语言理解、逻辑推理、数字图表敏感性及组织行为等能力，均为四选一选择题，共70题，用60分钟完成。本部分不计分，测评后将根据每个人的解答结果给出综合评价报告。第四部分是职业发展方向测试（二），侧重于行为风格及个性特点方面，均为二选一选择题，共198题，建议用30分钟完成。本部分不计分，测评后将根据每个人的解答结果给出综合评价报告。从时间上看要分三个阶段来完成三份试题卷的解答。第一阶段是英语及综合能力测试的内容，从8：30~10：30，这部分试题的解答需要在答题卷上完成；10：30时要将这部分答题卷、试题卷收回，并下发第二阶段试卷。第二阶段是职业发展方向测试（一），时间是10：40~11：40，这部分试题是将答案填涂在答题卡指定位置上，在这个阶段进行近结束时，监考人员将第三阶段试卷下发，11：40后，将收回第二阶段试题卷。第三阶段是职业发展方向测试（二），时间是11：40~12：10，这部分试题是将答案填涂在答题卡指定位置上。测试结束后，中注协将组织专业人员对有效答卷进行评阅，测试成绩预计在2005年11月下旬公布，届时考生既可通过省级考办查询成绩，也可通过中国注册会计师协会网站（www.cicpa.org.cn）查询考试成绩。面试工作预计在11月底或12月上旬开始举行。“这是深入贯彻落实行业人才培养三十条，选拔行业高层次人才培训的后备队伍的一项举措。”该人士说，参加行业英语及综合能力测试的优异者，将进入注册会计师行业人才库，中注协将对其实行重点培训，优先提供参加研讨会等行业活动的机会，为其创造学历提升的机会，提供境外实习培训的机会，并为其建立专门的培养档案，记录培养信息，通过对培养效果的考核评价，不断进行筛选，对优秀者有计划、有步骤地进行持续跟踪培养，使之更快地成长，最终培养出一支能够承担国际业务、符合行业国际化发展要求的高层次专业人才队伍和会计师事务所管理人才队伍。 http://www.52cpa.com/Article/30.html
cpa英语测试整体难度不大，比cet-6简单。第一大题是完型填空，有两篇，每篇10个空，每空1分，共20分。每篇都很短，大概就cet-6完形填空篇幅的一半那么长。这次考试第一篇讲的是次贷危机房地产市场衰退，美国货币政策失效；第二篇是专业题材，具体内容忘了。考查内容很常规的，实词词义辨析、介词选择、固定搭配、上下文理解，套路跟cet差不多。大二大题是阅读理解，共四篇，每篇5题，每小题2分，共40分。内容有一篇是说合伙制企业的弊端及改革；还有一篇是说品牌对于企业的意义；还有一篇是说欧盟要求企业披露碳排放等相关指标，对此企业和会计师事务所的反应；另一篇是说美国gaap与ifrs趋同的。总之，与审计有关的题材比较多。题目问法也很常规化，有考主旨大意的，也有考细节理解、上下文联系、逻辑推断的，与cet出题思路基本一致。第三大题是翻译题，共两篇，一篇英译中（12分），另一篇中译英（8分）。内容大概全都是直接从国际审计准则里面照搬过来的，中译英考的是职业道德方面的，英译中考的是内部控制测试。只要审计方面专业词汇掌握可以的话，应该问题不大。第四大题是写作，要求写一篇200词左右的文章。考试的题目内容是说，有一家澳大利亚的会计师事务所去年的市场份额下滑厉害，管理层将其归咎于该事务所经营策略的重点转移到了咨询业务上。要求考生对此发表看法。这种题目很好写，保证了每个考生都有话说，也没有对错之分，只要把自己的观点表达出来，自圆其说就行了。我的观点大概是咨询业务的利润率比审计业务更高，如果一个事务所在咨询业务上运作得好的话，市场份额应该会有所上升才是，所以管理层一味将市场份额下滑归咎于经营策略的转变是片面的。我还举了德勤的例子来论证我的观点。考试时间总共是2小时，只要考生具有大学英语6级的水平，并且熟悉一些专业词汇，通过考试是完全没有问题的，甚至也有得80分以上的可能。但是，要想考试起来得心应手，必须对当前经济形势、审计发展动向、世界上的会计大事件有所了解，本人大学上的是税务和会计双学位，现在是税务专业的研究生，所以对这些前沿问题还是比较关注的，如果不了解这些的话阅读材料的时候肯定会感觉莫名其妙，做题时也想必不会太顺利。

关于CPA英语测试

4，同时收到三份四大的offer 不知道去哪一家 有没有在四大做过的大神说

四大会计师事务所入职：●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势（一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右）。●申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请（一般要填写4份表格左右）。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。●简历：安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走 “网上申请→笔试→小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）→一对一面试”的四步骤；安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。●测试：其一是逻辑类题型和智力类题型（笔试）。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。●男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。四大会计师事务所培训：普华永道：设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。毕马威：应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别) 1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。德勤：德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。安永：大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料。四大会计师事务所晋升：“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。普华永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner毕马威：Accountant→Senior→Manager→Senior Manager→Partner德勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner安永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner 预知更多详情请关注浦江财经

5，怎么才能找到好工作

你可以选择一个目标和方向,并朝着这个方向而努力. 相信你可以的. 兄弟,好男儿志在四方. 由于受到国际因素的影响,现在整个华南区的各行各业都不太景气,但是有一个行业挺适合我们年轻人去拼搏一番的.就是服务业.特别是深圳的服务业都很不错. 比如超市,商场,酒店管理,导游等... 我们一起努力吧,为了我们曾经有过的梦想.
凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行 自古成功在于尝试 忘掉失败，不过要牢记失败中的教训 明白了吗，什么行业都是可以做的，要看你的兴趣爱好，性格特征了 3G工程师 据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人 才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4 年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元 。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10 万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。” 网络媒体人才 目前，类似于在搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元 。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。 ”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。 同声传译 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来 的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。 “同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时 4000元到8000元。”相关人士如是说。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这 一行肯定更吃香。” 物流师 物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的 仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。 据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每 月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万 元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。” 系统集成工程师 据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户 对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和 资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 环境工程师 相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国 际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行 业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万 元至10万元。 精算师 我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上 ，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是 几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万 元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师 。 报关员 “入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目 前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千 元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年 10%-20%。 中西医师/医药销售 “医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、 眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继 续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000 元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。 注册会计师 根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只 有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都 会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业 生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。 最近，教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内，我国对人才 的需要将有较大的变化。从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领 域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。6大技术可形成 9大高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空 间产业和海洋产业。 按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：以电子技术、 生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机 电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国 际贸易人才；律师人才. 今后几年我国将大力发展6大技术领域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空 间技术、海洋技术。6大技术可形成9大高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智 能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。 机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才； 国际贸易人才；律师人才. 注册会计师，中西医师/医药销售，精算师，报关员，环境工程师，系统集成工程师，物流师 ，同声传译， 网络媒体人才，3G工程师 现在赚钱最多的是有能力的销售家而不是生产家！ 就业不是目的,创业才是方向! .比尔.盖茨说: 关键是眼光. 建议学习一下融资,空手道专家牟其中的创业方法! 你要无限降低风险自由度! 因为,影响因素越多,失败的可能性越大. 创业的路在脚下.要一步一步走向成功! 每个行业都有他存在的意义,但有同行没同利! 要注意有很多项目都是骗人的.应该确保资金安全. 钱不在多只要赚的快乐. 你看看:有几个亿万富翁是面朝黄土背朝天的? 天天忙的马不停蹄的,肯定是压力很大. 这不是命运,是眼光,是智慧,是选择! 加盟先失一招!被人把钱骗去.! 一般不要开门店!累死! 人人知道利润与风险同在! 首先,打工积累:经验和原始资本风险小! 以后,办学校,股票,基金,权证,外汇都可以! 我10000投资,一般每周赚500-1000元. 有很多优势:没有广告,没有人找麻烦,不用送货,要帐, 没有体力劳动,没有令人讨厌的售后服务... 隐居闹市,收盘后打球逍遥快哉!但有风险. 总之,用钱赚钱最容易,用知识赚钱成本低, 用劳动赚钱最辛苦,用别人赚钱最聪明! 希望我这３０年的心血经历对你有所启发！ ....
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

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