什么事工时制度，运行是什么工时制

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1，运行是什么工时制
2，劳动法上班时间规定
3，劳动法规定上班时间
4，合同用工时间写的是标准工时制度每天工作9个半小时含吃饭休
5，加班时间的规定

1，运行是什么工时制

应该让领导们都上运行呆上一年享受享受，我们厂领导没有一个上过运行的

五班四倒六小时工作制。

我这是5班3运转，上8休32，怎么样。

应该让领导们都上运行呆上一年享受享受，我们厂领导没有一个上过运行的

现在领导定你是什么时制就是什么时制，你和领导探讨这个题目，简直是鸡蛋碰石头。

运行是什么工时制

2，劳动法上班时间规定

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

每周40小时工作制已经不是新鲜事了。

签订劳动合同的时候这些都会写明，如果不签合同那你可以要求周六上班双倍工资，但是这个如果是公司在合同里注明的话，你签了说明就是同意了，也就是合法的。

这是公司内部规定，法律没有限制，这种情况建议与公司反映解决

劳动法上班时间规定

3，劳动法规定上班时间

1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。 2、每天工作12小时，做2休1，已远远超过现行8小时/日，40小时/周，20.83工作日规定的工作时间。单位应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。 3、用人单位可以根据生产或经营需要，安排劳动者适当加班，但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

每天不超过8小时，每周不超过42小时。

前面的回答者都忽视了一个重要的问题：实施不定时工作制和综合计算工时制

每周40小时

你好！劳动法规定每天上班8小时工作制，每周休息一天。

工作时间在《劳动合同法》中没有具体规定，仍沿用《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，但应当支付加班工资。

劳动法规定上班时间

4，合同用工时间写的是标准工时制度每天工作9个半小时含吃饭休

一般来说标准工时是指朝九晚五，这是八个小时。你这个8点半到6点前，如果不是自愿提前上班晚下班，这就算加班。但是这是否是你个人的情况，还是你单位所有人都是这样，如果个人情况可以果断要求加班费，如果是整体情况你也可以要求加班费但就要冒被炒的风险，请自己衡量。

根据劳动法规定，每天标准工时为8小时制，但是实践中很多用人单位往往延长工作时间，却不支付加班费，如果你合同上描述的标准工时为9个半小时，当中扣除1个班小时的吃饭和休息时间，实际工作时间也只有8小时，合同看起来也不违反规定。标准工时是不包括吃饭和休息时间的。

工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工作休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）、女职工哺乳时间，以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间（如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等）……”故，公司应当支付加班费。我认为吃饭时间应当算为工作时间内。要是不包括,你咋解释公务员朝九晚五的工作时间安排.他们是神仙,不吃饭的

很明显者不合理，可以去劳动部门咨询一下此事

加班时间给加班工资吗？合同里咋写的劳动时间啊

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国的标准工作时间为劳动者每日工作8小时，工作日内应该有间歇时间，间歇时间是指在工作日内给予劳动者休息和用膳的时间，一般为1至2小时，最少不得少于半小时。所以，你们公司的BOSS没有剥削你。

5，加班时间的规定

《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

每日工作八小时外、周末节假日上班因公事停留算当然卫生等工作收尾性的不算加班加班费延长八小时外的加班按照平均小时工资的150%支付周末加班按照日平均工资的200%支付加班费节假日按照日平均工资的300%支付加班费

可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

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