平安薪酬为什么是保密的，为什么要实行薪酬保密

1，为什么要实行薪酬保密

为了避免产生不必要的思想和问题，感到工作都差不多，工资相差太多会给人很大的打击。

首先是为了确保员工能积极平稳地工作，薪酬公开后个人薪酬之间的差异会导致员工心态的失衡，以致于影响工作；其次，出于对员工个人隐私的保护，大部分人都不会愿意别人知道自己的薪酬是多少。

为什么要实行薪酬保密

2，公司为什么实行薪资保密制度

从单位的角度上讲,这个是不同企业的文化所造成的,不是所有的企业都实行此制度,从个人角度上看,我觉得实行该制度有以下原因: 1.有利于员工的隐私; 2.有利于财务和平衡管理;私企较多; 3.有利于防止以同工同酬作为原因进行劳动申诉。但是不利于单位的透明管理和团队激励。

公司为什么实行薪资保密制度？这是很多公司都是这样执行的。因为工资相对保密一点，对管理者比较好操作，要不员工一发工资就比来比去，多的觉得应该，少的觉得委屈，没有一个觉得公平的。个别人私下互相打听的消息，但至少不敢去公开说谁多少。这是一种管理方法。

公司为什么实行薪资保密制度

3，为什么要实行薪资保密

外企就是工资保密，因为企业给职工的工资，岗位之间差别大，老板不让发高工资的人，告诉发低工资的人，低收入者就不干了，所以要保密的。

公司可根据岗位的需求而订薪资，员工根据岗位和技能而订收入，是无可非议的事，为什么这么复杂呢？人尽其才，能者具上很正常呀。你有能力可以提出来进行竞选呀，企业也可以进入良性循环。

从单位的角度上讲，这个是不同企业的文化所造成的，不是所有的企业都实行此制度，从个人角度上看，我觉得实行该制度有以下原因：1.有利于员工的隐私；2.有利于财务和平衡管理；私企较多；3.有利于防止以同工同酬作为原因进行劳动申诉。但是不利于单位的透明管理和团队激励。

这是个人隐私

为什么要实行薪资保密

4，为什么公司要实行薪资保密制度

从公司角度来说，实行薪资保密制度有利于公司的稳定，减少不必要的管理成本，同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争。从员工角度来说，实行薪资保密制度有利于保护薪资偏高和偏低的员工。每个人对公司的贡献都不同，很难在薪资上达到一个平衡，如果公开薪资，表现突出的员工就会遭人妒忌，而薪资较低的员工也会有心理负担。由此可见，实行薪资保密制度不管是对公司本身，还是对大部分员工而言，都是比较有利的，这也是薪资保密制度在现代企业管理中如此盛行的原因。

5，平安保险正式职工工资

1、纠正一下上面两位的说法。平安保险公司的正式职工当然是有工资的，提成（应当叫佣金）是代理人拿的。另外，保险公司的管理层绝大多数不是业务员上去的。2、不同地区不同岗位的工资是不一样的，而且单位薪酬属于保密的内容（正规单位都是对工资保密的，而且按规定互相之间是不允许打听工资的），这个是没有办法在网上明确说明的。3、一般来说，工资不会低于你当地平均工资的。

你好，平安的工资是与业绩挂钩的，目前公司的基本法13年入司的新人fna是12个的底鑫（必须有业绩也就是签单)，说白了保险公司是你有业绩才给你工资的，没有单子走人！！！

看你的职位是什么了，如果是业务员的话是没有底薪的。管理层应该是有底薪的，但是保险公司的管理层大都也是有业务员上去的，没有经验不行啊。

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