1，2015年五险一金标准是什么什么是五险一金的缴费标准

每个城市五险一金缴纳基数都不一样，有时候缴纳比例也不一样。五险一金的缴费基数是职工上年度月平均工资，有的公司为了减少支出，会以上年度社平工资的一定比例为社保缴纳基数。

2015年五险一金标准是什么什么是五险一金的缴费标准

2，金到底是什么

1.黄金是一种贵重金属,是人类最早发现和开发利用的金属之一。 它是制作首饰和钱币的重要原料,又是国家的重要储备物资,素以"金属之王"著称。它不仅被视为美好和富有的象征,而且还以其特有的价值,造福于人类的生活。随着...2.黄金在化学元素周期表中的原子序号为79,原子量为197。 黄金很重,但轻于铂。黄金的密度为19.32克/厘米′,即直径仅为46毫米的金球,其重就有1公斤。纯金为金黄色,但在自然界中,纯金是极少见的。

金到底是什么

3，五险七金是什么 以上人员一经录用享受公司提供的五险七金

一般是五险一金，没听过五险七金的说法：五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金祝好
哈哈，估计工作人员把五险一金，错打成了五险七金，纯属失误。
胡说，这可不是已经录用的意思，语文学的不好啊，这个意思就是一旦录用如果录用的意思

五险七金是什么 以上人员一经录用享受公司提供的五险七金

4，五行中的金是什么意思

付费内容限时免费查看 回答 卦金收取原则：一、富贵者需要多收。越是富贵之人，预测的结果影响越大，牵扯的因果越多，故需要以卦金弥补泄露天机的影响。二、贫穷者少收。本就贫困潦倒，牵扯较少，且上天垂怜。三、不可不收。不受卦金算卦，相当于白送人一条命。有违天道，对于求测者与预测师的运势都有极大影响。 提问 你无聊不 回答 亲，怎么了呢 这是我们为您查询到的信息，希望可以帮助到您 提问 我无聊啊 回答 那你可以和我聊天的，亲 提问 我还能和你聊四句，你是男的女的 回答 我是女生 亲是女的呢 提问 你多大了 回答 成年了 提问 额，我可以干你这行吗 回答 亲这个我们不是很了解的呢 亲，可以的呢 提问 额 更多13条 

5，关于五险一金分别是什么险什么金

五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。 单位与个人具体的扣缴比例如下： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
养老医疗失业工伤生育五险，以及住房公积金一金，我的回答你还满意吗，
社保包括：养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险五种。 一般来说 ： 养老保险：公司和个人分别缴费 失业保险：公司和非农业户口个人缴费 生育保险：公司缴费，个人不出 医疗保险：公司和个人分别缴费 工伤保险：公司缴费，个人不出 一金就是住房公积金。
养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金

6，七金是什么

你好。准确的说社保只包括五险：分别是养老、基本医疗、失业保险、工伤保险、生育保险。另外还有一金，是住房公积金。至于所谓的七金除去社保的五险一金之外，可能会有公司给你们上的团体意外险，大额补充医疗，企业年金之类的，这些都属于商业保险的范畴。具体的想知道你们公司给你们上了什么保险，你直接问你们公司的人事部门就知道了。
下文是“五险一金”的具体内容如下,希望对你有所帮助. “五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。“五险一金”确实与大学生就业后的利益有密切关系，但许多大学生跟小苏一样弄不清它们到底是怎么回事，不了解相关法律政策的规定。下面本文就“五险一金”的有关法律规定做一个简要的介绍。 我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

7，公司交五险一金怎么算

五险一金是怎么计算的？
费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）扩展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。参考资料：百度百科-五险一金
五险一金月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例)。1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴=（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费；3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=0元），个人不缴；4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费；5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。
你好：按本人实际工资计算的。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元； 养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元； 失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元； 工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元 生育保险：个人无，单位2000*1%=20元 公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。 因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.当然各地的政策有所不同，建议你打12333进行咨询，或者去第三方保险平台进行咨询，如沃保网。
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