1，生育保险报销流程我休五个半月的产假上年平均工资是一千六社保

只给90天的
你好！1600元/30天X90天就是五千来块钱如果对你有帮助，望采纳。

生育保险报销流程我休五个半月的产假上年平均工资是一千六社保

2，生育保险报销的问题

生育保险就几百块钱！如果单位给报就报单位不给报自己跑路功夫都耽误了！
如果4月份缴费完成，且是足月生育的，就可以享受生育保险待遇，任何一项时间不对，将无法享受待遇。

生育保险报销的问题

3，我想问问我朋友的生育险为啥医院用了7500元报销怎么报出13000元

回答一个问题或者提出一个问题后就可以了的。 现在你就已经可以点亮了啊，试试吧！
这是因为生育险报销不仅包含医疗费用，还包含生育津贴。可能医疗费用没有全报销，只报销了5000元，但是生育津贴有给了8000元

我想问问我朋友的生育险为啥医院用了7500元报销怎么报出13000元

4，天津生育保险住院费用报销金额问题

尊敬的知道用户； 您好！ 生育险不是按比例核报的，最高只报3700。就是在他规定可报的范围内都能报，不在范围内不报，基本上都是指的正常自然分娩，剖腹产的只报手术费用。需要垫付的，但结算很快。一般是这样的，住院前交住院押金、医保卡和生育险表格。费用从押金里先行扣除，出院后的一周后去生产医院结算费用就可以，剩余的押金连同核报的费用都能取回。 生育津贴一般是24周岁以下报三个月，24周岁以上增加一个月，如果是剖宫产或是手术助产的再增加半个月。津贴每个月是您上班时的基本工资标准，如果有争议也可以按实得平均工资计算。
你要把各种证明交给单位申批/再由你拿这些证明到社保中心报销/报销费用可能没你想要的那么多/顺产可能只有几百元/你买的是什么社保啊/有那么高的报销/

5，关于生育保险报销问题

看了下面的内容，你就可以判断了：生育报销分为两部分：生育医疗费和生育津贴，社保局批的7000多元就是这两笔费用1、生育医疗费是定额报销，剖腹产报3000，顺产报2000，这个是必须给到员工本人的。2、生育津贴是指员工享受生育产假期间的费用补贴，如果单位在员工产假期间按时足量给员工发放了工资的，那么这笔费用就可以不给员工，相当于生育津贴已经当做工资发放了，这是没有违法的。当然，如果没有发工资给员工，公司可以等社保局报销之后补发给员工。 有些单位福利比较好，不但照常发放了工资，同时也把津贴发给员工了，这只是福利好的单位的做法。
第一不知道你们实际花了多少。第二单位这么做是有可能的，因为社保生育险除了补偿个人之外，也可以用于补偿单位的误工费
公司无权扣留协商不成，申请劳动仲裁
你好！到异地分娩应先到社保经办部门办理异地生育手续，后凭分娩费用发票、出院小结、费用明细清单、独生子女证、结婚证等到当地社保经办部门报销分娩医疗费用、申领生育津贴、一次性营养补助。

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