1，什么是资本存量

资本存量指企业所投入的资本总量，包括资金，人力，固定资产等等，它反应了企业现有生产经营规模和技术水平，当资本存量增加了，你想想企业的生产经营规模就扩大了，技术水平也相应提高了，当然它的劳动生产率也会相应提高，这其中还可能跟乘数原理挂钩。

什么是资本存量

2，西方经济学什么叫资本存量呀 手机爱问

所谓资本存量或存量资本，从企业资本经营角度看，是指企业现存的全部资本资源。从资本使用或占用形态看，资本存量表现为企业现存的全部资产，包括流动资产、长期投资、固定资产、无形资产及递延资产等。从资本的来源看，资本存量也可表现为企业的现有负债和所有者权益，或称他人资本和自有资本。资本存量是相对资本增量而言。资本存量经营是指在不增加资本投入（或不考虑资本增量）情况下，对企业现存资本（或存量资本）的经营。
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3，什么叫盘活存量土地

　　所谓存量土地，广义上讲是泛指城乡建设已占有或使用的土地， 狭义上讲是指现有城乡建设用地范围内的闲置未利用土地和利用不充分、不合理、产出低的土地，即具有开发利用潜力的现有 　　城乡建设用地。 　　所要盘活的存量土地主要是指狭义上讲的存量土地。当然土地利用是否充分合理是一个相对概念，它既要受制于土地本身所具备的自然条件和自然特征，还必须与当时当地的社会经济发展水平、土地利用的方式与水平、土地使用的制度与政策、有关土地利用的规划限制等相适应。 　　盘活存量土地就是要通过明晰土地产权，量化土地资产价值，促使存量土地资产以不同的价格进入相应市场进行交易，实现土地的产权流动与重组，达到生产要素与土 地资源的优化配置。 　　方法： 　　（1）制定存量土地利用年度计划。在确切查清存量土地的位置、数量、利用结构的前提下，预测存量土地的供求状况，制订年度计划。 　　（2）通过控制增量来盘活存量，通过合理高效地注入增量来启 　　动存量。控制增量能使现有存量土地升值，调动利用现有存量土地 　　的积极性，使存量土地得以盘活。 　　（3）盘活存量土地以行政手段去引导，经济手段来实现，即政府通过规划和年度计划进行控制和引导，同时运用地价杠杆，发挥市场作用，形成盘活存量土地的利益驱动机制。 　　（4）培育一个规范的土地市场，建立一个按市场经济规律运行的土地合理流转、配置的有效机制，即要产权明晰、资产量化、用途定位、交易入市。 　　（5）实行存量土地储备制度。对有闲置土地的单位一律不审 　　批新的用地，促使其尽快开发利用，对那些近期不能使用的土地要制订相应的政策有偿予以收回，作为储备来调解区土地供给和要求。 　　（6）制订存量土地开发利用配套政策。盘活存量土地必须调动有关税费等方面制订出一系列优惠政策。对按照规划实行退二进 　　三的企业，政府应将土地收益大部分返还企业，用于搬迁、扩大生 　　产和职工安置，对闲置的厂房允许依法出租转让。对一次性交纳出 　　让金有困难的企业可实行年租制。对拆迁安置量大、开发成本高的 　　旧城改造，可适当提高容积率，降低出让金，减免有关税费，提高 　　开发商的积极性，鼓励旧城改造。 　　（7）做好存量土地的登记造册工作，在此基础上为企业做好盘活存量土地的招商服务工作，同时积极参与企业资产优化配置的 　　全过程，协助企业选择最佳的土地配置方案。 　　说白了，就是土地规划时候为了提高土地利用率，减少耕地紧张，平衡城市，农村，第二、三产业用地而制定的政策~ 　　希望上面内容能够帮到你，祝你好运~~

什么叫盘活存量土地

4，什么叫存量房地产补地价

指进入二级市场的二手房，补地价指原房屋的土地使用权为无偿划拨的没有缴纳过土地使用出让金，现在房屋发生转让要将土地使用权无偿使用转为有偿使用所以要求补交土地使用权出让金。一、办事依据： 《中华人民共和国土地管理法》 《中华人民共和国土地管理法实施条例》二、申办条件： 1、对原划拨土地上建成房地产、已建成工业项目补缴价款。 2、境内外的法人、自然人或其他组织，但国家法律、法规另有规定的，按规定办理。三、申报资料： 1、建设用地行政事务审批申请表原件 2、用地申请（需政府部门盖章）原件 3、房屋土地权属证明及附图复印件 4、双方营业执照、法人身份证复印件 5、土地权属调查报告书附勘测定界图复印件 6、房地产登记信息表复印件 7、土地评估报告书原件 8、地籍图（不带征）3份
以征用划拨方式取得土地使用权的：补偿所得的房屋； 2。一类颁发给拥有土地使用权已出让。你的蓝色房产证一个是有共有人的房产证； 2，该证所记载的房地产按规定办理补地价等有关手续后。再一类属于颁发给除上述用地情况外的拥有其他地块上房地产的权利人：申请坐落在集体所有土地上单位和个人所有的房屋登记的。另一类所记载的房地产不能进入房地产市场：申请集体所有的非农用地登记的。还有一种是1996年前颁发的在房、地分离时由当时的房产管理局颁发的房屋所有权证、转让地块上房地产的权利人，颜色不同的房地产权人分别享有不同的房地产权利。主要两种情况1；5：职工购买的平价房：公有住宅出售后的房屋：坐落在征用划拨土地上的单位和个人的房屋、优惠价房等，该证所记载的房地产可直接进入房地产市场；4。包括； 3： 1，可进入房地产市场房地产主管部门对不同房地产权益实行分类发放和管理的需要
存量房指进入二级市场的二手房，补地价指原房屋的土地使用权为无偿划拨的没有缴纳过土地使用出让金，现在房屋发生转让要将土地使用权无偿使用转为有偿使用所以要求补交土地使用权出让金。

5，在当今经济形势下人力资源管理面临哪些挑战

由于人力资本理论的贡献，我们明白了人力资源开发对于一个国家经济成长的重要性，也明白了宏观的政策对人力资源开发效果所起的决定性作用。但是，有效的人力资源开发只是提高了人力资本的存量，其对于经济绩效的影响还要取决于如何盘活这种存量，即如何对人力资源在微观层次进行有效配置。这涉及的问题就是人力资源管理。面对汹涌而来的新世纪大潮，企业将遭遇前所未有的严峻挑战，作为获取竞争优势的重要工具，人力资源同样面临着前所未有的挑战。一、人力资源管理模式的革新传统的人力资源管理模式大体上可分为以美国为代表的西方模式和以日本为代表的东方模式两大类。西方模式注重外部市场，人员流动性大，薪资报酬较刚性；东方模式注重内在修为，比如注重员工教育、培养和团队参与管理等。在历史上两种模式都曾被证明是有效的，但后来又被证明二者都存在一定的缺陷。那么未来一段时间，什么样的人力资源管理模式会对企业在国际化的竞争环境中获得成功有较大帮助呢？可以预见，由于国际贸易自由化程度提高，经济全球化加剧，国际市场竞争将前所未有地激烈。市场的多变要求企业能迅速做出反应，因此，东方模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场；另一个方面，处于高度激烈竞争和情况瞬息万变的市场中的企业，如果不高度分权，势必对市场反应迟钝，坐失无限商机。而高度分权的前提必须是以员工良好的知识技能和技术素养、高度的责任心和自觉性作为保证。从此一角度，西方的模式并不能因袭，而必须象日本企业那样，注重吸收工人参与管理，保障员工在企业的利益，同时加强对员工的培训，以提高企业的学习能力和对环境的适应能力。二、公司的劳动力市场形象公司的无形资产除了企业商誉和产品品牌以外，公司在劳动力市场的良好形象也可以对企业形象做出贡献，但我们这里的形象指的不是公司给顾客的形象，而是公司给雇员以及潜在雇员的形象。无疑，良好的形象可以使企业具备更强的凝聚力和劳动力市场竞争力，更容易招揽到优秀的人才。就人力资源竞争能力而言，取决于公司对招聘人员和现有雇员的吸引力、市场上有多少人是该公司潜在的劳动力供给者、公司所能付出的劳动力成本与现有劳动力市场价格的匹配程度三个因素。如果一个雇员发现，公司的工资报酬、上班地点、组织气氛、升迁机会、工作安全性和工作条件都比其他公司有吸引力，那么素质相对较高的新雇员就会到来而老雇员也乐意继续干下去。经过一段时间积累之后，这些因素将综合起来，形成公司的劳动力市场形象。当然，良好的形象对公司是资产，而不好的形象对公司则是一种负债。比如，如果一家公司形成了定期会有裁员的形象的话，那么当它与其他公司竞争雇员，尤其是争夺供应相对短缺的雇员时，就会遇到麻烦。所以，对于人才竞争激烈的今天，树立良好的劳动力市场形象是企业人力资源管理中应该重视的一个方面。事实上，很多的企业可能忽视了这一点。要知道，“商誉”是一种易碎的商品，劳动力市场形象也是一种易碎的商品。三、组织结构的变化传统的企业组织形式是以直线制为代表的纵向一体化模式，公司越大就会造成越多的职能层级，过多的层级把不同阶层的雇员分割开来，并造成诸如机构臃肿、官僚作风、效率低下等等弊端，从而带来非常高的组织运作成本。信息技术尤其是计算机和网络技术的发展和应用为缩短信息传递、提高组织运作绩效提供了技术通道，精简组织机构、减少职能层级成为可能，于是，组织出现了扁平化趋势。其实扁平化并非一个前所未有的全新趋势，它只是20世纪90年代的趋势罢了。有人提出，现代的组织完全可能出现完全扁平化或无限扁平化。

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