我们很多企业都喜欢使用劳务派遣用工，因为，他们感觉使用劳务派遣工有其独特的优点。劳务派遣公司和劳务派遣人员劳动合同签订时间必须两年以上，二、劳务派遣的优缺点1、对用人单位而言，劳务派遣的优缺点，劳务派遣用工不属于企业的职工，归属感肯定较弱，一、人事外包和劳务派遣的区别人事外包包含人事代理和劳务派遣。
1、为什么企业喜欢使用劳务派遣？
我们很多企业都喜欢使用劳务派遣用工，因为，他们感觉使用劳务派遣工有其独特的优点。第一，劳务派遣用工不属于企业的职工，归属感肯定较弱，这样不再有临时工和正式工的区别以后，企业再次有了劳务派遣用工企业合同工的区别，有了层次之分，能够人为找出一些优越感。第二，劳务派遣用工，用人单位解聘不需要操心，该解聘解聘，该退回退回，
用人单位解聘合同职工非常麻烦，需要支付相应的经济补偿金等待遇，而且还会有各种遗属、工伤、退休职工独生子女补贴等其他劳动保障待遇。劳务派遣公司为了获取超额利润可能会通过各种方式降低职工待遇，甚至一些职工离职后的待遇都不给职工补发，这些都属于违法行为，实际上，我们国家对于劳务派遣有严格的规定。劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性工作岗位上使用，
也就是说存续时间不超过6个月的岗位，非主营业务的岗位，或者需要其他劳动者替代的岗位。三种性质具备一项就可以，并不是像有些人说的必须要同时具备，但是，企业用工不得超过其职工总量的10%。劳务派遣公司和劳务派遣人员劳动合同签订时间必须两年以上，如果企业有违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。当然现实情况是绝大多数劳动者为了自己生活的稳定，选择委曲求全，
2、智联招聘，前程无忧等部分老牌平台引入劳务派遣、人事外包，劳务派遣发展势头迅猛？作为求职者，有什么看法？
作为一名经常使用前程无忧平台来招人，曾经外包给前程代缴员工五险一金业务的HR，表示其实社保公积金外包还是挺方便的，价格也不贵，一个人一个月收服务费50元，我们公司500人左右，一个月下来服务费也就25000元，在公司可控成本范围内。因为公司是外省注册，大部分员工都想在本地买社保，所以只能找外包机构，而前程刚好提供了一个这么方便的服务项目，
一、人事外包和劳务派遣的区别人事外包包含人事代理和劳务派遣。这两者有个根本性的区别在于：员工是跟哪个主体签订的劳动合同，人事代理是跟用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，只是公司将一些不那么核心业务的工作委托给专业的第三方机构代为办理。而劳务派遣，员工是跟劳务派遣公司（相当于中介公司）签订的合同，签好合同后，员工就会被派遣到相应的用人单位去提供劳动，实际用人单位只对员工做工作安排，薪资发放、五险一金购买、录用辞退手续等人事管理都由劳务派遣公司来干，
二、劳务派遣的优缺点1、对用人单位而言，劳务派遣的优缺点：优点：01、节约用人成本。公司招聘，需要经过层层工序：选择招聘渠道-发布招聘信息-收集简历-查看筛选简历-约求职者面试-合适的候选人发放offer并办理入职手续，不合适的纳入人才库，这个过程需要投入大量人力、物力、财力，而且还要承担员工离职的风险。
而用劳务派遣的方式，可以大大节约招聘成本，此外，劳务派遣单位也会对员工进行岗前培训，而且用人单位也不需要支付他们奖金、提成、福利等费用，公司也就节约了相应的人工成本。02、降低用工风险因为用人单位不跟派遣工签订劳动合同，没有和派遣工建立劳动关系，相关的劳动保障和日常管理风险都是派遣公司来承担，一旦发生什么劳务纠纷，比如员工发生工伤、怀孕、患病等问题，都由劳务派遣公司全权负责，
且用人单位需要大量招人或批量裁员时，派遣公司也可以迅速支持，降低了企业的用工风险。03、减少非核心的人力资源事务性工作，有更多精力投入建设公司的核心业务模块公司日常营运过程中，需要花费不少人力、时间去操作和员工有关的事务性工作，比如核发工资、购买社保公积金、员工档案管理、入职离职手续办理、劳动合同履行当中的日常管理等，如果这些工作都交由劳务派遣公司去承担，那公司就省去了不少工作，会有更多的精力和时间去建设公司的核心业务，参与市场竞争。
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