员工手里所持有的股份，是在职员工在华为内部的“财产”，只有收益权，没有支配权；2、员工内部不得互相转让股份，对外更是如此；3、华为内部员工满足一定条件的，可以每年申请回购一些股份；4、当持股的员工办理了离职，那么华为就会回购股份，不允许带股外流；5、在华为工作年限满8年时间，并且年龄在45岁以上的员工，离职也可以继续保留股份，但是只享有分红获利的权益，不具备出售，转让的资格。
1、任正非占股华为1.4%，剩下的由员工持股，员工退休后还有股份吗？
华为的员工持股，内部持股是有一些规定的，这也保证了任正非的一些权威和一些公司内的激励机制！1、目的不是送股份而是激励员工100%的股权里只有1.4%是任正非的，其余98.6%都是员工的，这样做的最好目的就是不但可以激烈员工持股，甚至融资，还可以让大家死心塌地的为华为干活！任正非最好的想法就是，人人都是老板，人人都在为自己干活，而不是为一个死工资干活，那么这样才能够多劳多得，获得更多的财富，创造更多的价值！这就是一家好公司的典型代表，好的企业制定机制，奖励激励员工；而差的企业，制定制度，约束员工，两者结果完全不同！2、华为从未想过上市，任正非不需要股份加持对于华为来说，打从一开始就没有考虑过上市的念头，以为他要打造的是一个100%的中国企业！并且对于上市来说，索需要面对的麻烦和约束的条约实在太多，对于任正非来看，这是一个麻烦，并不是一个有利于华为发展的情况！并且更重要的是，如果不上市，华为的内部规定，协议，制度都是可以自己拟定的，是一家100%的任正非能够掌控的公司，不需要有其他的杂念，意见和烦恼！这就是为什么任正非虽然只有1.4%的股份，但是在华为依然有决定权，话语权和主导权的原因！因为任正非拟定的华为总规则，不是以股份定权利，至于股份，多多少少对于任正非来说只是一个形式而已。
说白了，华为的股份是为了给员工增加福利，对于任正非来说，根本无所谓，他要的是华为的进步和发展，两者完全不矛盾！3、不让一滴外资进入华为，不可股权转让曾经，华为的董事会首席秘书江西生就对于华为的股权转让和退休股权事宜问题做出过说明：1、员工手里所持有的股份，是在职员工在华为内部的“财产”，只有收益权，没有支配权；2、员工内部不得互相转让股份，对外更是如此；3、华为内部员工满足一定条件的，可以每年申请回购一些股份；4、当持股的员工办理了离职，那么华为就会回购股份，不允许带股外流；5、在华为工作年限满8年时间，并且年龄在45岁以上的员工，离职也可以继续保留股份，但是只享有分红获利的权益，不具备出售，转让的资格！（说白了，转让无效）总结我们可以看到的是，就因为华为的体制非常完善，任正非的激励机制非常高效，才推动了大家非常努力，卖力的为华为干活！任正非曾经说过，我的所有员工其实都是自家的股东，他们其实不是在为华为干活，而是为自己干活！不仅如此，许多员工还是华为的投资方，所以说，华为的业绩好不好，营收高不高和他们自己是有着密切关系的，这当然会努力，卖力的干！再加上，目前的华为没有上市，不会受到上市的规则约束，也不会有外资进入的痕迹，所以内部的规则和机制，任正非想怎么定就怎么定，就算任正非没有股权，他都有绝对的话语权，
那么股份对于任正非来说，自然就没有什么价值和意义了！最后说个小插曲知道为什么三星和华为，都是世界顶级的企业，而美国只针对华为，而不针对三星吗？因为三星有将近80%多的股份是在美国投资方的手里，也就是说，三星没卖出一笔订单，有将近80%的利润是流入到美国手里的！那么自然美国不会阻碍三星的发展，因为三星其实就是在替美国打工！而华为则不同，华为是100%的纯中国企业，100%的收入都是华为自己，甚至利于中国自己的收入，美国当然急了！关键是，还不让美国插一脚！！所以，华为真的强大，任正非真的有远见！！千山万水总是情，给个专注行不行。
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