收入可以的情况下，辞职，不是因为钱。就像之前有位副市长辞职区经商，后来有变卖家产建博物馆，想辞职又犹豫，因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作，我认为因为辞职了就没有收入来源，不辞职是稳定的工作，生活，工作内容虽然枯燥无味，但是自己年龄也大了，每个行业都有新鲜血液注入，也怕自己能力没有行业新人强，所以就一直将就着这份枯燥的工作。
1、辞职为什么很犹豫？
我认为因为辞职了就没有收入来源，不辞职是稳定的工作，生活，工作内容虽然枯燥无味，但是自己年龄也大了，每个行业都有新鲜血液注入，也怕自己能力没有行业新人强，所以就一直将就着这份枯燥的工作。想辞职又犹豫，因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作！钱少事多离家远不怕，最怕的是各方面好像都还行，但仔细想想又完全不行的工作，
这种感觉就像温水煮青蛙，你知道不能再这么待下去了，人会废掉的，但又觉得再熬一阵吧，再多领一个月工资吧…每日每日如此反复、煎熬，徘徊在辞与不辞之间，无尽的自我消耗。而你之所以丧失辞职的底气，正是因为这份工作将你消耗得没有时间精力提升职业技能，在这里待得越久，落后于行业整体水平就越多，落后的越多，就越不敢出去竞争。
2、为什么很多年轻铁路职工选择辞职？
不赞同你的说法，我1975年被招为铁路职工，因为我是女的，领导便安排我当仓库保管员，任务是为工人发手套，发工作服，干活的工具，我在铁路系统干了三年被调回本县当了个机床工人，每当回忆起那一段，我仍然怀念铁路工作的日日夜夜，尤其我厂1992年破产，近千人下岗，我真后悔不该离开铁路，和我一块去铁路的男同志现在也都退休了，他们的退休金是我的三倍，如果让我从新选择，我会毫不犹豫的选择铁路工作，
3、收入还可以，你为什么会辞职呢？
收入可以的情况下，辞职，不是因为钱。这个时候钱，已经不能成为我们做决定的主要因素，那必然有其他因素影响我们的决定。生活的品质因素，家庭的环境因素，个人的成长因素等等，但是基本不会离开需求层的理论。具体来说，一般有三大原因，1、家庭原因。家庭需要自己承担更多，在公司难以协调家庭需求，这里面包括，生小孩以后的生活改变因素，搬家因素，家人生病等等。
2、个人价值实现，目前公司已经不能够给自己提供前进的方向和空间。已经可以一眼看到天花板，未来的路没有出路，自己没有提升的空间，难以实现个人价值的施展。3、价值观的转变，自我的价值观和世界管发生了改变。就像之前有位副市长辞职区经商，后来有变卖家产建博物馆，这类事情不在少数，但起因都是价值观的改变。总之，每一次选择不是一簇而成，也不是一个因素就可以决定的，很多是由复杂的多方因素交织改变，
4、为什么网上总能刷到体制内辞职的，但是现实中没有遇到真辞职的？
生活中体制内辞职的有倒是有，主要有几种。1.通过自己或者家人的关系找到了更好的工作了，能比体制内好的当然辞职去咯；2.家里有家底，确实是受不了体制内的生活的了；3.平时吹牛逼自己是体制内的，实际只是体制内的某些合同工，工资低，工作强度大，这种一般是年轻人，从学校出来被父母要求去那里上班的，然后待一两年实在待不下去了，然后在体制内混混也认识了一些门道的了，就出来干事的。
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