没有关系在国企怎么混,在国企应该怎么混

在国企中，没有背景的普通员工比比皆是。在国企没人际关系，不好混，但也不尽然，我在国企混过十几年，对国企那一套潜规则熟悉的很，没关系没背景，在国企是种什么体验，毫不夸张地在国企，能力和人缘都不重要，最重要的是你没有靠山，这说明，你们根本没在国企混过，不懂国企的一套用人规则，只是想当然地理解罢了。

1、没有背景如何在关系复杂的国企工作？

作为曾经的国企职工，我来谈谈自己的看法。众所周知，国企和私企是截然不同的两种企业文化，私企看重能力，国企偏重背景。在国企，内部关系很复杂，员工很多都是父一代子一代的联系，还有亲戚套亲戚，所以，有时看似一个普普通通的人突然被提拔了，你感觉很差异，孰不知他的背后可能就有一个身处领导岗位上的好亲戚。一个没有背景的人，只要少说话多做事，在国企工作立足没问题，事业有没有大的发展很难说，当然这也不能一概而论，

如果能力足够强，情商足够高，国企也是一个不错的发展平台。我在国企的时候，很多没有背景的人，凭借自己的能力都走上了领导岗位，有的甚至成了副总级高层领导，所以说，在国企能不能做出一番成就，关键看自己，而不是背景。那么，应该怎么办呢？一，能力是基础，要想有所作为，能力不可或缺。国企不缺人才，能当官的都是大学生，

你要想脱颖而出，首先要有工作能力。有能力才能引起领导的注意，二，低调是前提。国企人际关系比较复杂，千万不要乱说话，更不能大大咧咧地在同事面前褒贬任何一个人，另外，做人不能狂妄自大，最好是夹起尾巴，否则一旦给领导留下不好印象，就很难翻身了。三，大树是主干，俗话说，背靠大树好乘凉。大树是什么？就是将来事业起步的背景，

一定要找一个副总级别的大树，最差也是中层干部。在国企，大树才有提名建议权，能不能提拔晋升，关键看办公会上有没有人提名。四，人脉是枝叶，同时，也要经营好身边的人脉，与同事们处好关系。国企提拔干部与私企不同，是要走流程的，群众评议不可忽视，如果你混的猪嫌狗憎，没人替你说好话，上面想提拔你都难啊。五，圈子是阶梯，

国企讲究圈子文化，谁是谁的人，大家都清楚。圈子是干嘛的？报团取暖的，也是同气相求的，游离于圈子之外，是没人想着你的。所以，要想办法进入一个圈子，六，情商是钥匙。情商是最关键的，这是进入领导层的金钥匙，大家都是大学生，没一个人是傻子，能力旗鼓相当，能不能获得提拔主要看一个人的情商。所以，要会来事儿，孤芳自赏或闷头苦干都是不行的，

2、在国企应该怎么混？是不是应该给领导送礼？

首先，你要从思想树立：送礼只是“锦上添花”的理念。礼不在多，要表达一个核心意思：你向领导积极靠拢，感谢领导的培养，懂得知恩图报，懂的站稳立场，就够了，领导不差你那几件礼物，要的是你表示忠诚的态度，表示积极向他靠拢的心意。具体来说：基层需要送礼，中层不要送礼。高层切忌送礼，第一：基层为什么要送礼？因为你是基层小职员的时候，收入不高，你的上司收入也不高。

你们的层次都差不多，市井中人，比较讲究人情世故，加强走动，搞好关系，比较对基层领导的口味。你给基层领导送礼，不在乎贵重，贵重他也不敢收，要流水长流，经常走动，比如，生老病死、婚丧嫁娶、逢年过节，走动一下，他收下也很安心，有机会就会关照你的。第二，中层为什么不要送礼？中层对高层负责，高层需要什么？高层职位高、薪酬好，他们不需要礼物，更需要的是忠诚、业绩和立场。

你站稳立场，力挺你的领导，如果再辅助业绩，助攻领导上位，这就是最大的礼物，第三，高层为什么切忌送礼？你进入高层，职场运行规则完全改变，与中低层职场完全不一样。高层为更高的层次负责，主要就是立场和理念的一致，你在理念上支持更高层，你在工作部署上贯彻他的要求，这就是最大的礼物。国企职场也是“场”，是“场”，都有“场”的规律。

3、在国企没人际关系，很难混吗？