这句话对于保险增员来说同样适用，那就是有人的地方就可以动员增员。于是我们向更多人宣传保险，让他们接受保险，这个过程就叫保险销售，成长吸引（个人发生了什么变化）保险增员三讲，永远不会落时无论是打通保险理念的保险三讲，还是用来邀约新人的增员三讲，永远都不落时，因为它提供了一种非常高效的表达逻辑。
1、如何做保险增员渠道？
保险增员渠道及方法：这样做高效壮大团队！相信作为一个保险人，都知道保险增员的重要意义，只有增员才能让你的寿险之路长久走下去！通过组织架构的裂变所带来的财富，要比依靠个人创造的财富多得多，并且更为持久！当然增员是一场持久战，想要走的更远，就必须要有自己的增员渠道和方法！今天天雁商学院就和大家聊聊保险增员的话题。
增员的渠道有很多，比如缘故法，同业增员，依靠中介机构在网上有一句很流行的话：有人的地方就有江湖！这句话对于保险增员来说同样适用，那就是有人的地方就可以动员增员，另一个方面，即使找到了增员的来源，也不一定能够成功的进行增员，这时候就需要用到有效的增员方法了！保险在中国发展到今天，所面临的几大问题之一就是增员难、留人难。
2、如何用互联网思维卖保险和做保险增员？
回答这个问题之前首先要知道什么是互联网思维网上对于互联网思维有很多种定义，大体意思就是在（移动）互联网 、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式，听起来很抽象对不对，其实很简单就是用现在大家都在用的渠道和平台，用自己擅长的方式推广自己，获得更多人的认可。
主流的形式无外乎就是打造自己的ID（个人品牌）通过优质的内容（形式），吸引观众（涨粉），之后获得进一步的转化（变现），那么我们要明确主流的平台有什么1、头条（适合写文章）保险对比、保险险种分析、理赔纠纷之类的尤为合适。2、西瓜视频（适合横版视频）采用授课或者讲解的方式讲保险相关的内容尤为合适，3、抖音、快手、火山（适合竖版视频），采用精炼的语言，通过短小精干的视频输出保险方面的价值尤其合适。
4、直播，目前保险类的内容直播的形式我看到的还比较少，感觉还不是很适合，当然做增员应该可以，让有兴趣加入的人，定时采用直播的方式进行专业化的培训应该是可行的，以上四种适合不一样的内容输出，比如保险险种分析对比适合文章形式那就用头条；想保险的寿险意义与功用，采用短视频首推抖音跟快手，每次控制在1分钟以内等等当然平台跟适应的题材确定后，我们还有一个大的问题就是要了解各个平台的规则和机制。
这样我们才能玩好平台才会有更大的曝光，以头条为例，你怎么能在平台中挣得收益是衡量你对平台玩的明不明白的考核形式。头条获得收益最厉害的就是拿青云计划，问答的回答收益，西瓜视频根据播放量给收益，那么怎么提高你的播放量。抖音不是朋友圈，那你对抖音的推荐机制了解吗，知道怎么能获得更大的曝光吗这些内容都需要自己去学习跟掌握，
3、在保险行业怎么增员最快？
在保险行业怎么增员最快？感谢官方邀请。保险增员，千万不能求速度、求数量，应该求质量，没有合适的人选，宁愿空着，也不要随意的拉人来。增员就是要宁缺勿滥，保险也是属于金融行业，不过它相对银行和证券业，是门槛最低的。正是因为我们已经默认了这种观念，适不适合这个行业的人都能走到这个行业来，才弄得口碑不佳，想要改善这种局面，就要在增员时严把关，做到增员选才。
我们想在保险从业生涯，稳固、健康的发展，就必须意识到除了创造业绩，还要做好组织发展才行，所以我们常说，保险行业讲究两条腿走路。我们知道了组织发展的重要性，就要为这一目标持续的努力，想要壮大团队、晋升职级、提高收入，保险增员是最基础、最必不可少的一步，保险公司每年都举办增员活动，从业者也是每届都参与，但是对增员还是存在误区，导致效果不好、团队人力难留存、团队没有战斗力等情况。
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