综上所诉，提涨工资还是很有技巧性，找谁说、怎么说都需要斟酌后决定。提升自己，跳槽到更高的平台提升自己，主动要求涨工资提升自己，被动涨工资天天混日子，佛系涨工资不跳槽其实管理规范、规模比较大的公司，都有自己一套涨薪制度的，一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。
1、你觉得程序员应该怎么涨工资？为什么？
虽然事情不是绝对的，但是，从我这么搬砖这么多年观察，涨薪的速度：提升自己，跳槽到更高的平台提升自己，主动要求涨工资提升自己，被动涨工资天天混日子，佛系涨工资不跳槽其实管理规范、规模比较大的公司，都有自己一套涨薪制度的。比如每年大家都会有的普涨，根据前一年的绩效情况涨多或者涨少；如果职位发生变化，薪资也会有相应的调整，
当然，如果你身在传统行业的话，普涨的幅度还是很小的，比如我们公司。如果你绩效良好，普涨的幅度也就在工资的5%左右，所以我们经常说的一句话是：“如果你来我们公司，入职的时候最好一步要到位，否则后面的日子不好过。”如果你身在大型的互联网企业的话，其实你可以不用着急跳槽，因为你在公司奋斗几年，涨薪幅度还是很可观的，
当然，大部分公司由于种种原因，比如公司规模、性质等，它们是不会主动给员工涨薪的，或者涨的非常非常少。这时候，你一定要主动的去要求涨薪，写清楚涨多少！如果你工作快满一年了，正好周围的同事离职比较多，不用不好意思，马上提涨薪，我当年在一个恰当的时候提了涨薪（前后三个同事离职），那次我涨薪50%；当然也有个前提，我的技术还是不错的，在项目中可以独当一面。
如果你是天天混吃等死的状态，领导不开除你已经是仁慈了，千万就别想什么涨薪不涨薪了，跳槽不能否认，跳槽确实涨薪很快。我第一次跳槽涨薪60%，第二次跳槽涨薪40%，不过我工作十年，也就三家单位，两次跳槽。是否跳槽，薪水是一方面，另外比较重要的是平台，跳槽有很多很多理由，包括薪资的提升，但是请不要为了一点点的薪资提升，选择频繁跳槽。
我刚毕业参加工作的时候，有一个同学就是采用频繁跳槽的方式带动薪资的上升，他会为了涨五百块钱而跳槽，差不多一年换三四家单位的频率，虽然在工作的前两年，他的工资一直比我们高，但因为没有在一个业务领域积累，导致中后期的提升很慢，而选择在一个领域深耕的同学，薪资待遇也慢慢地反超了他。而且很尴尬的是，现在有些公司在招聘的时候，会看平均每个工作的工作时间，如果频繁跳槽的话，企业是不予录取的，
2、你对企业职工涨不涨工资，怎么涨，有什么看法？
怎么说呢，机关事业单位和企业职工确实有很大的差别。机关事业单位的待遇是有国家保障，要在公平性基础上，尽量保障合理性，企业职工的待遇，主要跟企业的经营成果和工资管理制度有关。一般来讲，企业经营成果越好，工资管理制度对职工越倾斜，职工的工资就越高，经济效益不好的单位，甚至有破产倒闭的可能。职工也会随着企业破产倒闭，而失业下岗，
符合条件的人员可以领取失业金，不符合条件的人员只能消耗积蓄抓紧找工作了。对于大型国有企业，会有其固定的工资管理制度，会根据每年各地公布的工资指导线，对工资进行适当调整。实际上工资这个问题也确实非常敏感，绝大多数情况下许升不许降，一旦下降不仅会影响职工的工作热情，甚至会影响整个企业的稳定。在很多私营个体企业调整工资是一件非常敏感的事情，
尤其是私营个体企业会出现新职工工资高，老职工工资低的情况。这里边考虑的因素非常复杂，直接导致了职工的不稳定，跳槽情况频发的现象，不跳槽工作不涨。这在大型国有企业中是完全相反的，新员工只能低工资，只有在这个单位熬出资历来，混上职位才能有高待遇，国家对于企业工资的限定，国有企业可以通过工资总额监管方式进行管理。
但是私营、个体企业是没有好办法的，像腾讯王者荣耀团队曾经发过100多个月工资的年终奖，国家能够限定的就是各地的最低工资标准。相对而言拿最低工资的人，属于竞争力偏弱的劳动者，最低工资增长速度只能根据物价和生活标准情况来进行，适度调整，增长速度肯定要比社会平均工资，增长速度要慢得多，因为速度如果快了，很有可能产生大锅饭现象。
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