作为90后没有目标和兴趣该怎么办。最近两年受大环境的影响，各行各业都比较困难，别说九零后没有目标没有方向，一般来工作目标的管理需要经过，这是工作目标的培养，我们可以从个人的岗位目标开始，逐步到部门目标的管理，（1）明确个人/部门责任范围（2）识别个人/部门关键任务指标（3）建立个人/部门关键绩效指标（4）为实现目标进行规范分工（5）定期检讨个人/部门目标进度（6）必要时修正个人/部门目标；4、其他目标的培养生活中的目标太多，我们需要抓大方小，一个人没有目标，有时是因为目标太多而迷失了，因此，生活中其他的目标，要围绕我们的生存质量、工作质量提升去设定。
1、90后没有一技之长，不知道找什么工作，很迷茫怎么找出路？
谢谢邀请。我认为可以先想清楚未来你要过什么样的生活，给自己树个目标，现实与目标之间的差距，就是你该提升的空间，将目标拆分成可执行的小目标，结合实际情况去学习技能。例如，你希望进入IT行业，拿着不菲的工资，那么你可以先去这个行业找一下有没有相关的培训或者重返学习学习，让自己先先具备这项专业技能，再去对应的找工作。
2、作为90后没有目标和兴趣该怎么办？
作为90后没有目标和兴趣该怎么办？前言：如果是90初，算起来快到三十而立之年，如果是90末，也快20岁了，青春花一样的年龄，在信息爆炸的互联网时代，各种诱惑、憧憬扑面而来，确实让我们很容易迷失，找不到方向，喜好太多，却没有发现自己真正的兴趣；想到很多美好的梦境，但是大多数是他人的生活，我们的自己目标却迷失了！怎样确定90后的目标，培养个人的兴趣呢？这是实际上是现在90后很多年轻人都面临的社会性问题，
这些年接触过很多90后的优秀人士，下面分享一下他们是怎样处理的。一、个人目标的培养1、生存目标的培养90后首先要逐步的离开父母的关照下，要独立面对社会生活了，要学会自己养活自己，所有一个人如果没有目标和兴趣，有很大一部分原因，就是因为失去的还不足够多，压力还不足够大。因为日常生活的压力，都有其他人扛着，因此，个人的目标与兴趣无法显现出来，
生存目标的培养，比个人兴趣的培养更重要，温饱问题解决后，才能去考虑个人的兴趣，否则要把兴趣放一边，先学会独立生存。独立生存的方法比较原始，就是交换原则，整个社会的能量是守恒的，没有人会白帮你。你需要提供你的脑力、体力给他人，才会得到相应的物质回报，早期还谈不上对你有多少尊重，因为大家是买方卖方的市场关系。
你出力他付钱，这样你可以生存下来，2、提升目标的培养当你生存条件更好一些思考，可以可以兴趣提升性的目标了，这是你也会有满足兴趣的物质基础。兴趣目标的培养，会让促进你的生存目标，让你活得更体面、更有尊严，更加符合自己期望的生活，提升性的目标，可以是与个人喜好有关的，也可以是和自己看家本领有关的。闯江湖总要有几把刷子，
你的几把刷子，就是你个人价值提升交换的本钱。当你的提升性目标实现后，你个人的能量足够时，可以与其他用人单位进行待遇提升的谈判了！甚至可以独自闯荡江湖，开始创业，3、工作目标的培养工作目标的培养，与提升性目标的培养，有时是相关的，个人想要改善目前的困境，要变现个人的能力，就需要把工作做好，完成岗位的责任目标，这样领导才会更加赏识，团队成员更加拥护。
这是工作目标的培养，我们可以从个人的岗位目标开始，逐步到部门目标的管理，怎样培养目标管理意识呢？可以自行百度脑补一下。一般来说，工作目标的管理需要经过：（1）明确个人/部门责任范围（2）识别个人/部门关键任务指标（3）建立个人/部门关键绩效指标（4）为实现目标进行规范分工（5）定期检讨个人/部门目标进度（6）必要时修正个人/部门目标；4、其他目标的培养生活中的目标太多，我们需要抓大方小，一个人没有目标，有时是因为目标太多而迷失了，因此，生活中其他的目标，要围绕我们的生存质量、工作质量提升去设定，
如每年多读几本书；每年结交几个行家高手；每年写点东西启发他人；每年帮助亲朋好友解决点力所能及的问题。如果成家了，对夫妻、儿女的关爱、教育等的目标，每个人的环境有别，思维方式不同，确定的目标也会千差万别，因此，需要按照实际情况进行优化个人目标，目标不要面面俱到，需要抓住重点，独立自我，关怀他人，二、个人兴趣的培养1、生活兴趣的培养有个有趣的人，需要培养自己有些有趣的爱好，让自己在某个领域是专家、行家，这样在生活、工作的交际过程中，会更加受到他人的尊重。
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