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1，个税软件里工资和账本上工资一定要一致吗

应该要和账本上的一致，但与实发工资不一定是一致的。如果报税的与账本中的不一样，那你只能调成一样的呗。按记账工资计提个税。

个税软件里工资和账本上工资一定要一致吗

2，小规模每个月报的个税和外账里面做的工资一样吗

个税是要求全员全额申报，每个人每月的个人收入明细都要做申报。帐务里的工资费用与个税申报总额要基本符合，差额过大会引起税务部门的关注。。供参考。。

小规模每个月报的个税和外账里面做的工资一样吗

3，工资和个税 跟主营业务收入有没有存在一个比例关系有没有明文规定

这两个之间没有必然的联系，也没有明文规定，不是说单位收入少就不能多发钱。只是你日常申报的时候需要注意：1、申报个税时，要确保申报的数据和在社保申报的数据一致。比如个税和社保系统中当年的工资总额是否一致，各项险种和公积金、年金申报的数据是否一致等。不一致有可能会被盯上。2、申报企业所得税汇算清缴时，要确保企业所得税中工资薪金申报的金额和在个税中申报的全年工资总额一致。企业所得税汇算清缴时申报的税前抵扣的工资薪金是“合理的”，不合理的应进行调增。
你好！没有比例关系，更没有规定仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

工资和个税 跟主营业务收入有没有存在一个比例关系有没有明文规定

4，个人所得税申报工资收入总额与公司账面上应付工资总额的差异怎么

你的分录没有问题，所以你们的帐没有错。你申报个税时本身就是要填写扣除了社保后的金额，你不口扣系统它就自动生成多交税了，所以你没办法象二楼说的那样填写。所以你填写汇总清算的时候要填的是帐上的“应付工资”，那就必然会存在差异，其实口径不一样而已，存在就存在，税局有说存在差异是不允许的吗？他真提出疑义，你可以跟他解析的。要是你们真是看着差异不顺眼，那你们以后就自己帐上处理一下了：计提工资时，按实发的金额计：借：管理费用-工资 20000 贷：其他应付款--四金扣款3600 应交税金-个税 1500 应付工资 14900 发放的时候：借：应付工资 14900 贷：现金 14900那反映在”应付工资“的金额就会少了
会计分录没有问题。个税明细申报时，填写的工资总额应是包含五险一金的工资总额，与所得税汇算清缴中的工资总额应该是一致的。明细申报表中单独有一列可以填写五险一金扣除额的。另外有一列填写扣除数2000元。按照这个填写就不会有差异了。

5，个人所得税申报金额和应付职工薪酬总账科目一致吗

个人所得税是通过应付职工薪酬核算发放工资，凭证附件为付款审批表、员工（领款人）签字的薪酬表。。借：应付职工薪酬—工资 发放*月份工资 贷：应交税费—应交个人所得税—职工 代扣*月份个人所得税 贷：银行存款 借：应交税费—应交个人所得税—职工 代交个人所得税 贷：银行存款
申报表里的工资表和平时偶们做账的工资表差不多，做账的工资表可以分基本工资各项补助应扣保险等栏，而申报表里的工资表你只要填上某工人这个月工资总额和应扣保险两栏，记得实付金额是相同就可以了
你看我的分录就明白了：计提企业所得税时：借：所得税费用 贷：应缴税费-应交企业所得税缴纳税金时：借：应缴税费-应交企业所得税 贷：银行存款所得税费用、应缴税费是总账科目。应缴税费-应交企业所得税是二级科目，可自己添加的。（城建税、教育费附加等也在应缴税费-下设二级科目的）

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