1，2014年8月注册的公司2017年需要申报残保金吗

当然的缴了，已经超出三年了。不过地方规定的执行时间可能有差异。
如果不超过30人不需要缴纳

2014年8月注册的公司2017年需要申报残保金吗

2，2017年残疾人就业保障金一定要交吗

交
凡须缴纳残疾人就业保障金的用人单位，将被地税部门纳入稽查范围，逾期不交该保障金，将由地税部门发出催缴通知书，并从滞纳之日起，按日加收5‰滞纳金。

2017年残疾人就业保障金一定要交吗

3，小微企业如何交残疾人基金

有两条选择，一是招几个残疾人（要有二代残疾人证的）从事力所能及的工作，可以免交，二是找当地残疾人联合会交钱。
税务局代收
2015年至2017年就不用交了；单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝（单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）

小微企业如何交残疾人基金

4，关于2017年最新残保金如何计算

知道三要素即可，一用人单位上年职工人数，二用人单位上年使用残疾人人数，三用人单位上年职工年均工资公式：2017残保金缴纳额=(2016度用人单位职工总数×1.7%-2016度用人单位实际安排残疾人就业人数)×2016度用人单位职工年均工资
提问者，教师应该目前属于事业单位人员身份，办理退休的部门是当地的人力资源和社会保障局工资福利科，具体负责教师退休金的核算工作。建议您到当地人力社保局工资福利科进行实地的政策学习，去时建议您带上笔和纸，将工作人员所说内容记录下来。仅供参考。

5，残保金中上年在职职工年平均工资数怎么计算

残保金中"上年在职职工年平均工资"=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数。年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。年平均人数为：按月相加人数除以12。例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。扩展资料计算职工年平均工资时工资总额包括的主要内容根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。参考资料来源：搜狗百科-平均工资参考资料来源：背板带宽-残疾人就业保障金参考资料来源：搜狗百科-工资总额
交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。公式如下：2017年残保金缴纳额=(2016年度用人单位在职职工人数×1.5%-2016年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2016年度用人单位在职职工年平均工资。例如上年在职职工总数为10,税务局给纳税申报表上的数为23440。
在工伤的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金中部分地区计算金额是根据上年度在职职工年平均月工资计算。数额是根据当地人力资源和社会保障局发布金额为准。计算方法为：上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数由当地人力资源和社会保障局进行统计，并公布结果。如《浙江省工伤保险条例实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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