除非单位协商同意，或者单位有违法行为，否则即使没有签订劳动合同，当事人也要按相关程序办理离职手续，以维护自己的合法权益,人力资源部出具的离职证明仅证明入职日期、职位及离职原因员工,法律分析:辞职员工可以向人力资源部申请离职证明,法律分析:劳动法无依据处理员工旷工,员工自离在职的，由用人单位为员工办理离职手续和解除劳动关系证明通知书。
法律分析:辞职一般需要提前申请。除非单位协商同意，或者单位有违法行为，否则即使没有签订劳动合同，当事人也要按相关程序办理离职手续，以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析:劳动法无依据处理员工旷工。因旷工给用人单位造成损失的，按照公司内部规章制度进行调整。只要不违法，就ok。法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
3、工厂里 自离怎么补办离职法律分析:辞职员工可以向人力资源部申请离职证明。人力资源部出具的离职证明仅证明入职日期、职位及离职原因员工，员工自离在职的，由用人单位为员工办理离职手续和解除劳动关系证明通知书。用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
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