申请时，用人单位应当填写职工生育津贴申请表，并提供以下资料:计划生育行政部门出具的生育证明；生育医学证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证明,生育津贴的计算方法为:女职工生育津贴缴费标准=用人单位上年度职工生育保险月平均缴费基数÷30天×产假天数。
职工生育或手术后18个月内，由用人单位向社会保险经办机构申领生育保险待遇。申请时，用人单位应当填写职工生育津贴申请表，并提供以下资料:计划生育行政部门出具的生育证明；生育医学证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证明。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内，对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后，将生育保险费拨付到职工所在用人单位，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发放给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险手续的，职工发生的生育保险费用由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
法律分析:流产可以享受津贴。因自然流产、胎儿宫内死亡等疾病终止妊娠的职工，按企业职工生育保险规定享受生育津贴并报销同期产前检查的医疗费用；符合基本医疗保险规定的其他费用，由基本医疗保险基金支付，生育保险不予支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受产假津贴:(一)女职工生育时享受产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。出生津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资计算缴纳。
生育津贴的计算方法为:女职工生育津贴缴费标准=用人单位上年度职工生育保险月平均缴费基数÷30天×产假天数。实践中，产假津贴一般从女职工出生之日起2个月支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受产假津贴:女职工生育时享受产假；享受计划生育手术假；法律法规规定的其他情形。出生津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资计算缴纳。
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