还有一点，如果你在这个银行工作一段时间，如果你想跳到另一个银行，一般人都会喜欢，所以你需要持证学习业务知识，增加筹码,虽然不是中国银行，但估计这个行业的人都差不多,你要么得不到假日费用，要么得到50%的折扣，这还不算,法律分析:银行大部分派遣员工很难成为正式员工。
派遣是一种让我大开眼界的方式。。。我想知道是谁想出来的。。。这是赤裸裸的剥削。。。虽然不是中国银行，但估计这个行业的人都差不多。。。你会被签入人力资源之类的公司，然后和正式员工一起工作就没问题了。你做了很多，但是你得到的钱会少很多。你要么得不到假日费用，要么得到50%的折扣，这还不算。很多岗位只有正式员工才能做，这意味着你不仅没有晋升的可能，而且从其他岗位学到东西的可能性也更小。。。当然，正式工很难升职，但我不理解这种基本上纯粹的歧视。保险和公积金一般都有，但是比较少，因为底薪比较少。反正如果确定两年后能转正，还是可以考虑的，不然不去，会伤心的。我们公司是一个分公司。前几年它招过职员，但因为被总公司的政策卡住，转正的机会不大。现在一半以上的员工都辞职了，公司也不招人了。。
法律分析:银行大部分派遣员工很难成为正式员工。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十一条市公务员的领导职务与职级应当对应相应的级别。公务员的领导职务、职级、等级的对应关系由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员所担任的领导职务和职级可以调任兼任；符合规定条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据其领导职务、职级、德才表现、工作实绩和任职资格确定。同一领导职务和职级的公务员，可以按照国家规定晋升职级。公务员的领导职务、级别和职级是确定公务员工资和其他福利的依据。
你好，之前建行(劳务派遣)新招聘的员工都是简单的随员工发工资。按照你说的，他们应该拿固定工资。一般都是签三年，业绩一般和网点业绩没有关系。每年工作的地方都有网点，还是要好好表现。如果三年内考核好(一般干事认真态度好，配合网点也还可以)，三年后采用绩效工资模式，即与网点绩效挂钩，与建行同类型合同工(非劳务派遣)收入相差不大(主要是福利待遇差，基本工资低，没有住房补贴，补充医疗保险报销额度不同)。还有一点，如果你在这个银行工作一段时间，如果你想跳到另一个银行，一般人都会喜欢，所以你需要持证学习业务知识，增加筹码。以上政策各地可能有所不同，仅供参考。
{3。
文章TAG：银行外派怎么那么难 外派 职业 道路 银行
