国有企业是公有制的产物，直接关系到人民的觉悟,不要以为国企不会降薪裁员，公务员上岗,1.仔细分析一下经济不好的具体原因效益,未来中国的国企会进一步向市场化方向发展,其实在私企和外企，效益不好，或者员工表现不好，降薪很正常,国企不是铁饭碗,我在一个地方国企工作，企业效益不好，所以降了工资,怎么解决。
可以取消。子公司是指根据协议，由另一家公司控制或实际控制、支配一定数量股份的公司。子公司拥有自己的全部财产，拥有自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义进行经营活动和从事各种民事活动，独立承担公司行为带来的一切后果和责任。员工问题按照合同法和公司法处理。
我感觉这不仅仅是领导层的问题。国有企业是公有制的产物，直接关系到人民的觉悟。说到现在中国人的素质，这个问题太大了，我无法评论。但是，从现在的大学生素质就可以看出来。现在的大学生素质不言而喻。我也是大学生。我真的很担心现在的大学生的素质。我并不以一些不好的行为为耻，而是有学习的倾向。还有就是中国人在5月1日、11日玩的时候的表现。可以说，他们所到之处，都是一片狼藉。因此，人们在工作中会分心
客观正确面对。1.仔细分析一下经济不好的具体原因效益。我们来看看是整个环境还是企业造成的。2.如果是因为我们公司，关键是什么？怎么解决？3.分析一下整个行业的现状。你处于什么水平？技术装备是先进还是落后？需要淘汰更新吗？4.了解目前的市场情况，考虑是否转行。5.研究如何挖掘内部潜力，节约开支，降低成本和消耗，该裁员的时候果断裁员。
4、请问企业( 国企薪酬的涨跌是企业内部的事情，领导当然有权决定降薪。我在一个地方国企工作，企业效益不好，所以降了工资，至于补不补，这个要看效益，还要看领导的想法，或者说这个降薪的性质。反正我的工资降低了，直到我辞职离开，其实和好了就不叫降薪了。反过来，加薪也不是替代，加薪和换人是两回事。其实在私企和外企，效益不好，或者员工表现不好，降薪很正常，如果他们不想做，他们可以离开。未来中国的国企会进一步向市场化方向发展，不要以为国企不会降薪裁员，公务员上岗。国企不是铁饭碗。
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