地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在，在中国，国企可不只一家哦，中字头的都是国企，而且还是央企，包括了银行、移动、石油、铁路、钢铁、粮油、汽车、建筑等行业，以及其他地方性国企矿业、商业、发电等集团。
1、在国企上班怎么样？
在央企工作了30多年，我现在谈一谈我自己的体会。1、工作任务不算十分饱满，比较轻松，2、工作忙的时候也需要加加班，大多时间比较宽裕，都不需要加班。3、上下级关系相对宽松，管理比较人性化，4、同事之间关系相对缓和，轻松。5、八小时工作制，周末双休，6、国家法定假日加班，给三倍工资。7、平时加班给予等同时间的换休假期，
8、年休假落到实处，可以自由选择休假时间。9、上升通道需要能力，也需要资源，10、发放饭卡，一天两顿基本够用。11、每年有丰厚的旅游费，12、每个月发放开车的汽油费。13、冬天有取暖费，夏天有空调费，14、过生日有丰厚的蛋糕卡。15、各个节假日有红包和礼物，安排春游秋游。16、工作稳定没有失业压力，17、收入中等偏上。
2、国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
首先，国企分为央企和地方国企，央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核，地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些，
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企，2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心，如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我自己国企员工一枚，工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500 ，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800 ，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余，先说说好处吧：首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情，环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。
优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系，规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态，每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。
通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升，其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放，年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的，
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现，国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工，那还有什么不好的地方呢：国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。
就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃，与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。
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