我们先来分析一下，决定跳槽工资涨幅的因素1.传统行业的跳槽薪资幅度较低表弟一直在印刷厂上班，第一份工作薪资4800元，后来跳槽到另一家离家近的工厂，工资6000元每月。岗位级别决定跳槽薪资涨幅大数据调查发现，中层管理以下职位，大多数跳槽时的薪资涨幅是前公司的30%以内；中高层以上管理，跳槽薪资涨幅是前公司的50%以内，特殊情况除外。
1、毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
涨薪是你跳槽的唯一目的吗？如果是，那我告诉你涨多少都满足不了你！你的眼睛只顾一直盯着钱，很容易掉进坑里！如果不是，那就要先问自己三个问题，之后再谈涨薪的事！第一个问题：除了工资之外让你选择跳槽的原因是什么？为什么要问这个问题呢？其实是为了避免重蹈覆辙，只有了解自己跳槽的原因才不会跳到＂坑里＂！让你跳槽的原因最好是企业本身的问题，是短时间内不可逆转的问题，那你弄明白后选择下家就会以此为赛选、过滤掉类似的公司！假如跳槽是因为你自身的问题，那你不管跳到哪家公司；你的问题与你始终如影随形，最多它们变换一个形式出现在你的工作中！这种情况下的跳槽其实是一种逃避，一种不敢面对自己问题的表现！如果不改掉这个处理问题的方式，会深远影响你的整个职业生涯！第二个问题：你在职场上的核心竞争力是什么？换句话说你的核心能力是什么，你擅长做什么？只有发挥自己的所长，才能最大限度的为公司创造效益，也为自己获得更好的收入！如果没有搞清楚这个问题，就算你一时走＂狗屎运＂拿到了一个Office那也持续不了多长时间；因为公司投入与产出不对等，你成为赤裸裸的＂成本＂，公司不辞你才怪！第三个问题：你对平台有什么要求，你工作有什么要求？比如对平台要求：世界五百强之一的互联网公司等；对工作要求：部门主管，工资15K＋，五天八小时工作制，五险一金，年底分红等等！明确了自己要找的平台与要找的工作，才能做好人与岗的匹配避免走弯路！当你搞清楚以上三个问题的时，涨薪多少还会是个问题吗？显然不再是个问题！诸葛教练认为跳槽前一定要想清楚为什么跳?如果是因为现在的公司给不了你足够的上升空间，而你又具备＂挑大梁＂的能力，我鼓励你跳槽！如果是因为自己的工作能力问题，人际关系问题等，我建议你冷静下来去面对与解决它们；就算你要跳槽也要处理好问题后再跳槽，否则问题会一直伴随着你、困扰着你，甚至还会＂毁＂了你！诸葛教练告诉你跳槽跳得好的薪资翻倍也不奇怪，常规的薪资上涨15%左右；跳槽跳不好的还降薪，甚至失业！职场无常，心里作好准备！(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复）。
2、第一份工作工资要少了，跳槽薪资能要双倍吗？为什么？
每个人的职场生涯相信都会有过一两次的跳槽经历，题主是希望在第二份工资尽可能的抬高跳槽工资，跳槽的薪资涨幅一般在50%以内，你想要双倍，恐怕有点困难。毕竟能够享受双倍工资待遇的人大多是特殊人才，而人才不需要你开口，企业自然会开出优厚的条件招揽你，我们先来分析一下，决定跳槽工资涨幅的因素1.传统行业的跳槽薪资幅度较低表弟一直在印刷厂上班，第一份工作薪资4800元，后来跳槽到另一家离家近的工厂，工资6000元每月。
同学是深圳一家游戏公司的程序员，刚开始一个月5000元，两年后跳槽到另一家工资1万 ，到现在2万 。有些行业例如程序员、游戏开发会越跳越高，因为市场需求大，人才需求紧张，所以经验越高工资也会随着增加，大多数传统行业起步低，薪资上涨也有上限，这是整个市场行情。所以如果你第一份工作的行业恰好属于新新行业，你是技术人才，那么跳槽薪资要双倍是没有问题的，
2.岗位级别决定跳槽薪资涨幅大数据调查发现，中层管理以下职位，大多数跳槽时的薪资涨幅是前公司的30%以内；中高层以上管理，跳槽薪资涨幅是前公司的50%以内，特殊情况除外。当然，实际多少还根据所在区域、公司在行业薪资标准以及你个人的实际情况决定，如果你各方面非常符合对方招聘要求，那么薪资谈到双倍也是有可能的。
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