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1，股权是什么

顾名思义，股权即股东的权利，是公司的股东对公司享有的人身和财产权利。股东因为履行对公司的投资义务而获得公司的股东身份，即股权是股东基于其股东资格而享有的。股权有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。股权具体表现为：第一、分红权，即获取公司利润分红的权利；第二、投票权，即参与公司股东会决策，按照自己的股权比例投票表决的权利；第三、选举权和被选举权，即选举公司的董事会成员或者被选举成为公司董事成员的权利；第四、知情权，股东可以向公司申请查阅会计账本等。

股权是什么

2，股权是干什么的

权证是一种有价证券，投资者付出权利金购买后，有权利（而非义务）在某一特定期间（或特定时点）按约定价格向发行人购买或者出售标的证券。其中： 发行人是指上市公司或证券公司等机构； 权利金是指购买权证时支付的价款； 标的证券 可以是个股、基金、债券、一篮子股票或其它证券，是发行人承诺按约定条件向权证持有人购买或出售的证券。 权证股是T+0操作.权证是高度投机品种,风险太难把握,.建议一般散户不要参与.[短线高手可参与] 一般中小投资者不应该参与权证的炒。
股权是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。基于股东地位而可对公司主张的权利，是股权。股份有限公司的股权为股票表彰的权利。股权的主体是股东。一般而言，公司是合资而成的经济组织，其股东的个性无关紧要，因而不论自然人还是法人都可以成为股东。　　在股权主体问题上有两个特殊问题：（1）公司不得成为自己的股东。（2）股权的主体可以是复数，即当同一股份或出资为两个或两个以上的股东共同拥有时，就形成了股权的共有。

股权是干什么的

3，股权转让对个人的好处是什么

股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。　　股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式，我国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。股权转让协议是当事人以转让股权为目的而达成的关于出让方交付股权并收取价金，受让方支付价金得到股权的意思表示。股权转让是一种物权变动行为，股权转让后，股东基于股东地位而对公司所发生的权利义务关系全部同时移转于受让人，受让人因此成为公司的股东，取得股东权。根据《合同法》第四十四条第一款的规定，股权转让合同自成立时生效。
股权又称股东权，广义上是指股东依其所持股份享有权利承担义务的总称；狭义上是指股东根据其股东资格所享有的权利。实务中一般取其狭义。 您提到的个人股权和企业股权，我理解的是根据其投资的主体分为的自然人股东和法人股东，所以股东将其股权转让，是自然人股东或者法人股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。区别就在与转让的主体。
对公司长远的发展来说是好事啊。员工也很现实的得到实惠至于对员工负责，公司发展大了，自然有好处啊
通常情况下，公司为激励员工，多数采取股权激励方式，这样做，才能使公司与员工的目标及利益一致。与此相反，公司收回员工股权（尤其是大范围收回），特别是用强制措施（如下岗等威胁），通常情况下是公司高管为个人利益而采取的行动，这种行为，对员工特别是普通员工来说，有百害而无一利。至于对员工负责，听起来完全是个笑话了，想想看，对股东都不负责，会对打工的负责吗？ 这里多说一句，那位叫《上成投资》的老兄所谓的“对公司长远发展有好处”，真让人百思不得其解，如果这位仁兄再来看本贴的话，麻烦详细说明下。

股权转让对个人的好处是什么

4，股权激励的作用有哪些

一、建立企业的利益共同体 一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。 二、业绩激励 实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。 三、约束经管者短视行为 传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收人，由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。 四、留住人才，吸引人才 在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。 另外，股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才。

5，农村股权证有什么用

农村股权证的作用有：选举权、被选举权和表决权，民主管理、民主监督权，批评和建议权，享受福利权，分红权。 1、选举权、被选举权和表决权。凡年满16周岁并享有独立民事行为能力的基本股东享有选举权、被选举权和表决权； 2、民主管理、民主监督权。对村股份经济合作社经营管理享受有民主管理、民主监督的权利； 3、批评和建议权。享有对村股份经济合作社董事会提出质询、批评和建议的权利。 4、享受福利权。享受村股份经济合作社提供的生产、生活服务及各项福利的权利； 5、分红权。按照股份取得分红的权利，村股份经济合作社解体后，经核算依法分得村股份经济合作社的剩余财产。 扩展资料 农村股权证的分红方式： 证书≠现金，只有当集体资产产生收益之后，才能让每一位村民（股东）都能分得收益。 一般来说，经过农村集体资产改革之后的村子，提升收益一般是通过以下步骤： 1、成立股份经济合作社 在政治地位上，股份经济合作社与村两委平级，防止村干部一手遮天，更能顺应民意来做出决策。 2、整合村集体资产 以往，要想将村里的土地资源流转，由于土地分散，很难“卖”出高价，但村民将土地入股之后，土地资源得到整合，更能有效引入农家乐、生产企业、工厂等入驻。 3、拿分红、领工资 整合之后的集体资产进行出租之后，收获的资金便能分红，而村民进入农家乐、企业、工厂就职还可增加工资性收入，整体收入较以往大大提升。 参考资料来源： 搜狗百科-股权 中国人大网-《中华人民共和国农民专业合作经济组织法（草案）》的说明 搜狗百科-农村集体资产股权 人民网-资产变股份 村民领取股权证
一个没有意义的证书，村资产都是村官们的私有财产，村里一切事都有村官们说的算，全是欺骗人的。
股权证发放后，成员名字出现错字，还有别字，与户主关系也是错误，还漏掉的人名，一个证都有4处错误，缺乏严肃性和准确性，而且不给纠正。
县农业局回复：农村股份经济合作社股权证是股东享有股权收益分配的依据。股东遵照股份经济合作社章程迅速腾空有关条款，享有众多创造权利，承担义务。股权可以继承、转让和赠与，但不得退股提现。股权证书不准作为其他证书使用空间，遗失需及时报失，并申请补办手续。股份经济合作社在年终分配时应兼顾国家、合作社和股东三者关系，编制财务决算，搞好收益分配。
股权证就是个坑！一张空纸罢了、我家6户人口、每户15万、看似很好、可每年村开支大于收入、银行贷款年年上升、抵押集体资产套现严重、贪污腐败问题不解决、何来分红一说、欺骗可耻、村民独有空本、村官一排房屋。问国何为造福、民众一片哀悼。

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