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1，计划经济咋回事请简单通俗些

计划经济（Command economy），或计划经济体制，又称指令型经济，是一种经济体系，而这种体系下，国家在生产、资源分配以及产品消费各方面，都是由政府或财团事先进行计划。由于几乎所有计划经济体制都依赖政府的指令性计划，因此计划经济也被称为“指令性经济”。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

计划经济咋回事请简单通俗些

2，决定建国初期我国实行计划经济体制的最主要原因是

答案B生产力决定生产关系。正是因为新中国刚建立时生产力水平很低，国民经济是一片“烂摊子”，因此，只有实行计划经济体制，集中国家的力量，才能更好地从事经济恢复和政权巩固工作。
最根本的原因是在当时的人口规模下，我们的物质建设跟不上，为了让大家都有饭吃，都有东西用，并且要把主要资源用于特殊领域的生产建设，所以得实行计划经济。也就是说好钢用在刀刃上

决定建国初期我国实行计划经济体制的最主要原因是

3，根深蒂固的来历

词 目 根深蒂固 发 音 gēn shēn dì gù 释 义 蒂：植物根茎相连接处。蒂又作“本”。也指植物的根。泛指事物的根本。根深深地扎于土中，很牢固。比喻基础稳固，不易动摇。亦作“深根固柢”、“深根固本”、“深根固蒂”、“根牢蒂固”。出 处 《老子》：“有国之母，可以长久，是谓深根固柢，长生久视之道。”《韩非子·解老》：“柢固则生长，根深则视久。” 示 例 但我总还想对于～的所谓旧文明，施行袭击，令其动摇，冀将来有万一之希望。（鲁迅《两地书·十一》） 同 义 坚不可摧、积重难返 反 义 摇摇欲坠
词 目 [编辑本段] 根深蒂固 发 音 [编辑本段] gēn shēn dì gù 释 义 [编辑本段] 蒂：植物根茎相连接处。蒂又作“本”。也指植物的根。泛指事物的根本。根深深地扎于土中，很牢固。比喻基础稳固，不易动摇。亦作“深根固柢”、“深根固本”、“深根固蒂”、“根牢蒂固”。 出 处 [编辑本段] 《老子》：“有国之母，可以长久，是谓深根固柢，长生久视之道。” 《韩非子·解老》：“柢固则生长，根深则视久。”
根深蒂固:亦作“ 根深蔕固 ”。 《老子》：“有国之母，可以长久，是谓深根固柢，长生久视之道。”柢，一本作“ 蔕 ”。后以根深蒂固谓根基深厚牢固，不可动摇。 唐 欧阳詹 《曲江池记》：“将天意尚伺其根深蔕固，可与终毕者而命处之。” 元 耶律楚材 《三学寺改名圆明仍请予为功德主因作疏》：“根深蒂固常联万叶之芳，地久天长永祝一人之庆。” 明 陈大声 《满庭芳》词：“烟滋露养，根深蒂固，叶茂枝昌。” 瞿秋白 《饿乡纪程》七：“在 哈尔滨 盘据着 中东路 的要津，已经根深蒂固，如今一旦动摇，他们就起恐慌，阴谋诡计百出。”

根深蒂固的来历

4，如何改变一个地方人的消费观念

这个关于消费观念的话题， 消费观念的形成既是民族文化长期积淀的结果，又是社会现实的直接反映，在影响个人消费观念的众多因素中，主流消费观念和个人因素则是影响消费观念形成的基本因素。 　　其一，主流消费观念对个人消费观念的影响。尽管西方的消费主义文化从20世纪50年代已经成为大众文化的主流，但到目前为止，并未对中国产生广泛的直接影响。中华文化及经济思想中“居安思危”、“量入为出”根深蒂固，而建国后计划经济体制时期长期物质生活资料的匮乏，倡导艰苦奋斗，勤俭建国，进一步强化了人们的这种保守的消费观念。这种深受传统影响，业已形成的保守的主流消费观念，不会因为在改革开放短短20年，人民生活水平的大幅度提高而迅速被改变。 　　其二，个人因素对消费观念的影响。通过影响消费观念各因素的建模分析，可以看出，影响消费者个人消费观念的主要因素有收入、年龄、性别、籍贯、学历，其中对消费观念影响最大的因素是学历，高学历由于受教育的程度相对较高，接受新观念的速度快，在消费观念上就更前卫，同时，这部分人由于文化程度较高，其收入水平也相对较高。而籍贯的不同也引起消费观念的差异，收入相对消费观念指数的系数较小，说明了单纯收入的增长对消费观念并不起主导作用，或者可以说，就文化与收入对消费观念的影响来看，收入并不是影响消费观念的主要因素。 而对于你那地方如何改变消费观念，这并不是几句话就能说清楚的，要自己慢慢的去研究了 当然在这之前 建议你彻底的了解一下 消费观念， 所以 推荐百科给你 http://baike.baidu.com/view/1472762.htm
商家的合理炒作及引导消费
一个观念是很难改变的，他已经植根下去了，你只有用新的思路来做个更有效益的实验给他看，直接不产生的结果展示在他面前。次数多了，他就明白了，还有就是和他细算帐啊。
打！朝死里打！ paradisemg

5，边远贫困少数民族地区怎样才能留在并吸引人才

多倍育贫困少数民族地区本地的人。
边疆民族地区人才利用政策留住并吸引人才的条件和措施 　　 （一）创造公平竞争的宏观环境 　　建立公平竞争的宏观环境，是解放人才、利用好人才的前提条件。就目前来看，公平竞争有了一定程度的体现，但离社会发展的要求，离充分利用人才的要求还相距甚远。主要表现在： 　　(1)不同所有制之间的竞争不公平。 　　(2)国有企、事业单位用人机制受计划经济体制影响根深蒂固，还没有建立一套内部竞争机制，致使人才的价值得不到应有体现，人才积压、浪费和人才流失、短缺同时困扰着国有企、事业单位。 　　(3)身份、等级制观念和管理体制仍未打破，限制人才的竞争。 　　(4)社会保障体系还不完备，已经建立的如养老保险等，也还残留着计划经济体制的痕迹，存在着明显的过渡特征，不能反映现代人力资源市场化配置、合理流动的要求。 　　(5)缺乏有法可依、有法必依的法制环境。 　　建立公平竞争的宏观环境，必须做到： 　　(1)加快立法步伐，加大执法力度，使人才利用的各个环节有法可依，有法必依，以完备的法制保障竞争的公平。 　　(2)加快国有企、事业单位的人事制度改革，建立公平竞争的内部约束机制和制度，创造公平竞争的微观环境。 　　(3)加快国有企业现代企业制度建设步伐、尽快实行“三资”企业国民待遇，使不同所有制企业之间能够公平竞争。 　　(4)建立统一的社会保障制度，解决人才流动的后顾之忧和不同所有制企业保险待遇不一样的流动障碍，公平用人的社会成本。 　　 （二）建立科学量化的评估体系 　　人才的录用、晋升、奖惩，都必须以考核为基础，这就必须有一个科学量化的评估体系，能够对人才的才能、业绩做出客观的评价。目前，一些单位实行了定期考核制度，如会计、经济系列等，有些行业也建立了社会化资格考试制度，但还存在一些弊端和不足。这表现在： 　　(1)内部考核缺乏量化和客观标准，尤其是考核未能与奖惩、晋升挂钩，致使考核流于形式，不能起到应有的以考核作为奖惩、晋升的依据的作用。 　　(2)社会化的评价机构刚刚起步，本身还存在欠缺。一些单位还缺乏运用科学手段评价人才的自觉性，因而在权威性及普及性方面都十分不足。 　　(3)专业技术水平的评价和认定缺乏客观的标准和制度规范，同时由于评、聘尚未分离，致使一些具备任职资格的专业技术人员由于指标限制而不能及时得到认证。指标限制也使评聘过程容易受到人为因素的干扰，缺乏客观公正性。 　　(4)经营管理人员缺乏市场化的评价标准，评价方式也没有市场化，致使优秀人才不能脱颖而出。 　　建立科学量化的评估体系，应该从单位内部和外部同时进行。 　　从外部而言，包括两个方面。一是建立、完善社会化的评估体系，使执业资格的认定有量化的标准，使人才的自我发展有一个明确的方向，也使单位在录用时有一个客观的标准；二是市场化的评价，即个人的能力必须经过市场竞争的检验。当然，一个科学的评估体系应该使两者一致或接近。 　　从内部而言，建立量化的业绩考核制度，使个人的工作实绩及其潜能得到科学评价，并把考核结果作为奖惩、培养、晋升的惟一依据。 　　 （三）全面推行人才使用的任期制和流动制 　　打破铁饭碗、铁交椅已经提出多年，但实际运作并不理想。一方面，一些不能胜任的人员并不能淘汰，大多是任期结束后不合格则异地安置同样职位的工作；另一方面，人才的正常流动还有诸多限制。合同意识、契约意识在一些人才及一些单位都没有真正树立起来。为此，必须在全社会建立正常流动的机制。任期结束后不再续任的人员，应该让其流向人才市场，另行择业，而不是异地安置；个人提出流动的人员，只要遵守法律、法规的规范，履行合同规定的权利义务，应有充分的择业自主权。只有人才参与了市场竞争，才能充分发现、体现其价值，才能使其才能得到充分的发挥。
人才，有两方面含义：当地与外来。除了政策扶持与大环境融合外（这是我们升斗小民无法左右的），最主要还有一点，是培养一种“爱心”与责任感，本地人才就要培养一种民族归属感，学成之后想着努力为自己的家乡和民族做一些事，努力缩小与外面汉族地区的差异；外来人才则要努力让他们爱上这片土地和淳朴的人们以及别样的风俗，其实很多人都存有一种“志愿精神”，如果不是现实太残酷这些人是很有可能留下来的。 其实想要一个别的地方的人扎根当地尤其是偏远少数民族地区有一定难度，不可能舍弃爱人、父母和家庭一个人留下，这很难很难。所以个人倾向于培养本民族人才回归建设，外来人才制定以几年为期限的志愿服务。

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