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1，小刚当年的我的心太乱为什么被公司解约

额
估计是个人的私事跟工作无关但影响到了工作

小刚当年的我的心太乱为什么被公司解约

2，董事长托故压低员工工资并找理由开除老员工取消养老保险属于背

可到当地社保局的稽核科举报。没交保险的话，社保局会对公司经济罚款，做出行政处罚，并且给你们缴纳保险。

董事长托故压低员工工资并找理由开除老员工取消养老保险属于背

3，WWE的明星被解雇了会干嘛去呢

WWE的合同说明：被解雇后，三个月内不得加入其它上电视的摔角节目（如：TNA），所以，只能等！
休息了吧该

WWE的明星被解雇了会干嘛去呢

4，老总开除人为什么叫炒鱿鱼不叫炒鲫鱼

因为炒鱿鱼”这个词，是形容工作被辞退、解雇、甚至开除，要搞清这个意思，我们还得从旧社会讲起。 那个时代，被解雇的人是没有任何地方可以申诉的，一听到老板的通知，便只好卷起铺盖走人。 所以被解雇的人，对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧，觉得它太刺耳，于是有些人便用“卷铺盖”来代替。因为那时候被雇用人的被褥都是自带的，老板是不会提供的，离开时，当然要卷起自己的铺盖了。 不知什么时候开始，人们忽然从“炒鱿鱼”这道菜中发现，在烹炒鱿鱼时，每块鱼片都由平直的形状，慢慢卷起来成为圆筒状，这和卷起的铺盖外形差不多，而且卷的过程也很相像。
炒鱿鱼是一个形象的比喻，鱿鱼一炒就卷起来了，就比喻人卷铺盖走人的意思

5，关于无故被解聘的赔偿问题

关于无故被解聘的赔偿问题 我在北京的一家私企工作已经接近两年，这期间没有和该公司签订任何劳动合同。 1、事实劳动关系，无固定期限劳动关系 现在经理通知我干到月底下个月就不用再来了，就是解雇我了。 2、非法解除劳动关系 但是我没有做任何有损公司利益的事情，完全是因为经理看不惯我而已。 3、此句为废话 我想知道，这样算不算提前30天通知，然后就不用赔偿我了？ 4、提前三十天通知解除劳动合同，也要有法定理由，依据新劳动合同法的规定为以下情形 预告通知解除（非过失性解除劳动合同） 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作 提前30天或支付一个月工资 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 提前30天或支付一个月工资 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 提前30天或支付一个月工资 5.所以纵观阁下的情况，公司为非法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金 或者说：在什么情况下公司就不用赔偿。 6.公司只能在阁下有以下情形的时候即时可以解除劳动关系而不用支付经济赔偿金 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 试用期内不符合录用条件 严重违纪 造成重大损害 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 我也看了一些相关劳动仲裁的书，觉得他没有和我签订劳动合同本来就应该从新法实行之日起赔偿我双倍工资的。 7.你是对的，08年1月1号开始，应当自第二个月开始支付双倍工资 另外补充一点，公司也没有给我上养老保险。 8.你说的是否只无任何社保“五险一金”。公司是需要帮你补缴或以金钱形式补偿的。 估计阁下此案涉及经济补偿金额甚大，需要进一步法律帮助，可以联系我。无论是否会有业务产生，我会尽量帮助你的。
1 没有签订合同，不是你的责任入，是公司的责任。 2 你是事实劳动关系。受劳动法和劳动合同法的保护。 3 就算他提前了30天通知你，但他没有解除劳动关系的合法理由，你可要求他给你2个月工资的经济 补 偿金。 4 他没有签订合同，你可要求从08年1月以后至解除期间给你双倍工资。 5 买养老保险是用人单位的法定义务，你有权要他补交。 6 以上要求达不成协议，你就可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。 你对劳动法有所了解，我的答案仅供参考
国家规定是企业必须给上保险的 这点算他违规 还有点就是虽然没有签订合同 但是已经形成实际性的雇佣关系 聘用方要提前一个月跟被聘用者通知！还有就是必须有个合理的理由 无故辞退要给予被聘用者不少于3个月的工资！ 具体程序你可以先去当地的劳动局 申请劳动仲裁 ~下面的会有人教你怎么做的 还有什么不明白的你可以问我 希望我的回答你满意！

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