对公立医院还又要怎么样的改制。改革者们开始了公立医院取消“编制“的改革行动，笔者对于改革因为浅陋而不敢妄议，公立医院取消编制，是指2017年颁布的《事业单位分类改革方案》中提出的，高校和县级以上公立医院保留事业单位，取消编制使用，难道不是为了把公立医院卖给私人吗。
1、如何看待江西推行公立医院大改革，要逐步取消行政级别，医护人员薪酬也要调整？
去编制不仅仅是去编制，还涉及到，有编制，则国家会给编制内人员发基本工资，去了编制，其中之一就是，国家不在给这部分医生发基本工资，而是由医院发基本工资，这方面必然导致医生收入的下降与医院行政资金的压力山大，进一步促成医院寻求资金来源，无论是如何来的，以及医生因收入下降所致的懒政，就是在公立工作时间的减少与寻求外部环境的经济收入开发，无论是什么样的方式，比如说，下班之后外出坐诊。
2、你如何看待公立医院薪酬改革？
早该改革了，只是根本落实不到实处，依然拿那么点钱，医生付出的很多，收入却不成比例，本科硕士规培耗费大量时间精力金钱，回头一看人家高中同学别的专业的都已成中层，自己30岁了才刚工作，人家房子都不止一套了，自己还买不起一套房子，到了该结婚的年龄，还要啃老，卫计委看看医生的工作强度和状态，哪个不是硬撑着，身体透支，长期熬夜，节假日白班夜班，无年假，大家都看得到，竟然还有人说风凉话，对医生各种污蔑不理解，哪个行业都有个别不好的人，跟职业无关，不要以偏概全，全部否定或全部赞扬，医生有好有坏，老师也有好有坏，农民为了生计也有好有坏，没有必要互相喷，在你生病时是医生在为你操心，加班加点为你治疗，而你交进医院的钱并不是进了为你治疗的医生的口袋，药价和费用是国家定的，不是医生定的，这个看病贵，医生不背锅，钱也不是交给了一线的医生，所以不用感恩，但求理解，每个行业有每个行业的辛酸，
3、事业单位改制，公立医院该怎么改？
对事业单位的改制，自收自支的原事业单位的改制己经改过了，改制的目的主要是更好地为社会服务，即为广大人民群众办实事。然而对公立医院还又要怎么样的改制？难道不是为了把公立医院卖给私人吗？我个人观点是不对的，所谓市场经济不是全盘私有化，而是要把一些不适应的国有企业改制为私有化，前些年的国有资产流失，充分说明这一问题，
4、公立医院取消编制后，公立医院还是不是公立医院？
时下关于“编制“问题，有许多混乱和不确切的理解，甚至反映在制度层面，认为只有有了“编制“才是正式人员，可以享受“体制内“的种种工资福利待遇，而沒有“编制“的就成为“编外人员“，可以召之即来，挥之即去，其工资待遇可以任意苛刻，“编制“成了“有价证券“。武汉新冠疫情告捷后回原单位的护士们索要“编制“，就是典型，
所以改革者们开始了公立医院取消“编制“的改革行动。笔者对于改革因为浅陋而不敢妄议，不过笔者认为，“编制“是不应取消的。就医院来说，不管公立私立，“编制“表明了一家医院具有那些科室，是治疗哪些疾病的，各科室又有哪些医护人员的配制，患者就是通过了解这些才来治疗的，患者如果不明白医院的编排配制，明明是车祸致伤而奔向一家专治妇科病的医院，是不是跑错了医院？因此，公立医院取消“编制“，应当是取消“编制“的“有价证券“这一不合理的制度设计，原有的编制是不能取消的。
比如一个外科，应配备手术医师、麻醉师、护士等等，并且标明是什么外科，如果把取消编制理解为不管什么科的医师可以杂处一室，可以随意召来挥去，没有一定的专业要求和多少人员，岂不要乱套么？乱套之后，医院将不成其为医院，还谈什么公立私立。所以改革的要义在于取消“编制“附带的“有价证券“部分，而不是随心所欲的无序流动，医院需要不需要什么样的医护人员，还是要按需求和规矩来办理。
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