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1，参加企业年金对自己有什么好处

~~企业年金有两种解释 ~~一种是退休后有企业退休金 ~~一种是自己被公司单方内部辞退后会有退休金拿 ~~所以参加会有好处的
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参加企业年金对自己有什么好处

2，年金有什么用

企业年金的作用与养老金的作用类似，可以用来帮助提高企业职工退休后的老年生活水平，减轻养老压力。此外企业年金还具备鼓励和留住企业人才的手段之一，作为一种福利待遇，为企业职工缴纳企业年金，为员工提供更好的薪酬福利待遇，能够积极调动企业职工的工作热情和积极性，同时能够进一步吸引更多的人才为企业服务。 什么是企业年金 企业年金通常也被成为职业年金。是事业单位或企业在为其在职员工缴纳定额的养老保险和医疗保险外，另外补充缴纳的保险。其本质上是补充类的养老保险。即当企业职工退休后，可以通过缴纳的企业年金获得更多的退休金，从而提升老年退休人员的生活水平，企业年金作为城镇职工养老体系中关键的组成部分，也同时缓解了当代年轻人的养老压力。该险种并非强制性缴纳，企业可以根据自身情况选择性为职工进行投保。

年金有什么用

3，年金保险的功能有哪些

很多人购买保险喜欢选择既有保障又有收益的保险，这类保险一般都是年金类的保险，就是我们平时大家喜欢投保的“有病治病，没病没钱”的保险产品，保险公司这类的产品也是层出不穷，我们今天就来看看年金保险主要的功能是怎样的。 年金险产品类别解决的主要问题是什么？内容如下： 养老金：如果你想要一个体面的退休生活，我们需要提前计划，或保存+财务，以确保我们有足够的现金储备。您可以在有能力支付的前提下购买年金险，退休后可以获得稳定的退休金。退休和退休是年金险的重要市场。 儿童教育金：如果我们计划为我们的孩子提供优质的教育资源，我们将出国例如，那么我们需要在N年后花费大量的教育费用多年。如果不仅强制通过储蓄，而且银行利率相对较低，基金的固定投资和年金险是更好的选择。 财富的继承：对于高净值人群，如果后代留有其他资产，如财产、股票，继承过程不仅繁琐，而且还可能需要缴纳遗产税。因此，通过购买高额保险，可以实现财富继承和合理避税的目的。 保护私有：对于债务清偿、资产冻结、婚姻重组等事件，保险还具有保护个人私有资产的作用，这涉及很多法律知识，这里不会太多。 因此，我们可以得出结论，当我们具有一定的经济实力时，我们可以在安排投资固体收益和健康保险等产品后，利用剩余的闲置资金进行年金保险。保障我们从现在到未来。基本的生活质量是完全可行的。 但是以上仅仅只是多保鱼的个人结论，在这里多保鱼还是要提醒大家，这种类型的保险不是适合所有人购买的，但是如果你已经做好了完备的健康保障的话，并且资金充足且有闲置的情况下，是可以进行投资的一种手段，但如果你保障还未做完整就想去买这种类型的保险，多保鱼不是很推荐。

年金保险的功能有哪些

4，年金有什么用

法律分析：年金是劳动者退休生活保障的重要补充形式，其作用主要体现在如下几个方面：1.确保在基本养老金替代率逐年下降的情况下退休职工的基本生活能够得到进一步的保障。2.企业年金可以很大程度的调动职工的工作积极性。3.延迟支付职工工资收入分配。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

5，年金险有什么用途

年金险主要有以下四种用途：养老金：只靠社保养老，对于追求舒适、安乐的老年生活是远远不够的，如果想要一份体面的退休生活，需要我们提前进行规划，要么是储蓄+理财，保证我们有充足的现金储备。要么就是在有支付能力的前提下，购买年金险，退休之后可以稳定的领取养老金。退休和养老，是年金险的一个重要市场。子女教育金：如果计划为子女提供优越的教育资源，我们以出国为例，那么就需要在N多年后，连续多年进行大额的教育费用支出。如果仅仅通过储蓄不仅没有强制性，而且银行利率比较低，基金定投和年金险都是比较好的选择。财富传承：对于高净值人群来讲，如果留给后代是房产、股票等其他资产，不仅继承过程异常繁琐，而且还可能被收取遗产税。所以通过购买高额的保险，是可以达到财富传承和合理避税的目的。保护私有：对于债务清偿、资产冻结、婚姻重组等事件的发生，保险同时存在保护个人私有资产的作用，这里面涉及了大量的法律知识，这里就不做过多的阐述。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。 1.企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。这个就是所谓的抓住部分关键员工进行激励的一个方法。 2.通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。 3.建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。 其实对于员工来说，最重要的就是这个年金是医疗保险的一个补充保险。在进行住院，治疗等都会有好处的。

6，事业单位所缴纳的职业年金有什么用处

对于事业单位的员工来说，职业年金最直接的作用就是作为养老金的补充，毕竟在缴纳职业年金后，员工在退休后除了每个月能从社保领取到的养老金外，每个月还能额外获得一笔额外的收入。因此，有不少人把职业年金称为第二份养老金。 职业年金的作用在入职单位工作后，单位都要帮员工缴纳五险一金，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。而有的单位会实行五险二金的政策，其中多出来的这一金就是职业年金。 要知道，虽然缴纳职业年金会让员工每个月到手的工资比起那些不缴纳职业年金的员工要少一些，但职业年金其实是非常有用的，因为它是养老保险的补充，员工如果缴纳了职业年金，在退休后每个月除了基本的社保金外，还能根据自己缴纳的职业年金总数获得单位发放的养老金，从而让员工在退休后能在一定程度上减轻可能会面临的经济压力，让员工能更惬意地享受退休生活。 说得简单点，比起那些不缴纳职业年金的员工来说，缴纳了职业年金的员工在退休后能以后更多地钱进行养老，能更好地保证自己晚年的生活水平，财务也相对更自由一些。由此可以看出，职业年金对于员工来说是未来的一种保障，这种保障在一定程度上与社保养老金是差不多的，而这也是职业年金最主要、最基本的作用。 职业年金的缴纳和发放方式一般来说，事业单位会根据员工工资的5%-12%来进行职业年金的收取，就像我朋友所在的事业单位那样，每个月共缴纳员工工资12%的职业年金，其中员工只需要出4%，剩下的8%由单位来补。 而在员工退休后，单位会根据员工共计缴纳职业年金的总数，逐月发放给员工。举个简单的例子，假设员工所缴纳的职业年金共计三十万，如果员工在60岁退休，那么往后139个月内，员工每个月可以领到2158.3元的职业年金。如果员工是在55岁退休，在往后的170个月内，员工可以领到1764元。但要注意的是，一旦员工所缴纳的职业年金全部发放完，员工就无法再继续领取，而这一点也是职业年金与养老保险不一样的地方。 此外，如果员工要出国定居，那么可以一次性领取职业年金。若是员工在职期间因故去世，其职业年金可以被继承。缴纳职业年金无论是对员工还是对单位都很有好处在我看来，缴纳职业年金无论是对员工还是对单位都非常有好处，因而这种制度其实非常值得推广。 从员工的角度来看，在缴纳了职业年金后，自己未来的退休生活会变得更有保障，特别是不少员工本身就有退休后到处去旅游，亦或者是好好享受生活的打算，但可能因为退休后失去了主要的收入来源，以及个人收入锐减等现实问题，从而无法实现自己的计划。可如果员工每个月能多领到一笔职业年金，那么他们可能就会更有底气去实现自己退休后的计划。因此，职业年金对于员工来说是非常好的一项福利。 从单位的角度来看，在推行职业年金制度后，一方面能调动起员工工作的积极性，另一方面又能让员工对单位更具有归属感，更是能在一定程度上减少人才的流失。所以，单位设立职业年金，对单位的持续发展其实是非常有好处的。 职业年金是一种不错的福利虽然说缴纳企业年金，会让员工在职期间每个月所领到的工资会少上一些，但其带来的回报却非常大，因此在我看来缴纳职业年金其实非常有必要。更何况，这些钱虽然在职时都上缴了，但最终还是会回到自己手里，再加上单位帮忙缴纳的部分，怎么看自己怎么都是赚的。 因此，别看职业单位会强制性要求员工缴纳职业年金，但企业年金确实是一项很不错的福利。

7，企业年金有何用处

您好！ 一、先回答您什么是企业年金 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一，单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一”。 二、谈谈企业年金的用处 企业年金制度是我国多层次养老制度的组成部分，对国家、企业、个人都有积极作用。从企业的角度来看，通过为员工提供退休保障，以此来解决员工的后顾之忧，同时通过将职工待遇与企业经营状况和职工贡献相联系，以此实现员工激励；企业进而可以吸引优秀人才、留住骨干员工、完善企业分配，增强企业凝聚力和竞争力。从员工个人的角度来看，可以提高退休金收入水平，保证高品质退休生活。 三、再额外谈谈如何选择企业年金其他管理人 依据：《企业年金基金管理试行办法》（23号令）规定了受托人应当履行的职责，其中包括“选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及其他中介服务机构”。 A、对账户管理人选择标准：首要考虑因素：账户管理和服务水平。。。1、准——账户管理系统灵活、准确、效率2、高——服务质量、标准 3、广——查询渠道、服务内容 B、对托管人选择标准：首要考虑因素：安全！1、大——资本金、管理规模 2、好——理念、产品、业绩、服务 C、对投资管理人的选择标准：首要考虑因素：安全和稳定，保值增值！！1、大——资本金、管理规模 2、好——理念、产品、业绩、服务
企业年金的作用：1、提高员工退休后的生活待遇。2、通过差别化的分配方案留住激励人才。3、提升企业形象。4、通过归属年限的设置留住人才。提取比例：企业最高可提取上年度工资总额的十二分之一（8.33%），企业和员工最多缴纳上年度工资总额的六分之一。但是只有上年度工资总额5%以内税前列支。

8，企业年金受托人的有何作用

法人受托机构也存在不能完全亲自处理信托事务的情况，法人受托机构在符合条件时可以兼任账户管理人和投资管理人。 企业年金基金受托人有责任为信托财产选择符合要求的账户管理人、托管人、投资管理人以及其他中介服务机构，由他们作为代理人处理相关的业务，双方的具体权利和义务应在书面委托合同中做出明确约定。为促使其他当事人恪守职责，安全稳健地管理、运用基金财产，防止其利用基金资产谋取私利，保证基金财产的完整、独立和安全，保护参加企业年金计划职工的利益，受托人应对其他当事人进行监督。监督范围包括其他当事人的企业年金基金管理行为和与基金管理没有直接关系但可能影响基金安全的其他行为。受托人对于其他当事人未按照书面委托合同中的约定履行代理责任或认为更换代理人更符合受益人利益的，应该终止其职责并予以更换。 (二)制定企业年金基金投资策略； 企业年金基金财产受托管理的目的，就是通过受托人对资产的管理活动，实现资产的保值增值。为实现这一目的，受托人必须为企业年金基金财产制定投资策略。制定的投资策略应包括确定投资目标、投资规模和投资对象等三方面的内容。 制定企业年金基金投资策略，是实现企业年金基金保值增值的一个核心专业环节。企业年金基金的投资业绩80%以上来自于投资策略、资产配置决策。采取理事会受托模式的，鉴于企业本身投资管理专业人才和技术的相对有限，往往聘请公正、专业的投资顾问公司参与投资策略、资产配置的决策。采取法人受托模式的，鉴于委托-代理制下潜在的道德风险，无论是委托人还是法人受托人，也聘请专业的投资顾问机构参与投资策略、资产配置决策，保证投资政策的科学、合理。 (三)编制企业年金基金管理和财务会计报告； 受托人受托管理企业年金基金，有义务编制基金管理报告和财务会计报告，编制有关报告是受托人的法定职责。编制企业年金基金管理和财务会计报告有利于委托人、受益人以及监管机构了解企业年金基金经营业绩、财务信息和行政管理状况，为委托人、受益人以及监管机构进行监督和更换受托人提供依据。企业年金基金管理报告是全面反映企业年金基金在一定时期运营情况的书面文件，内容主要涉及企业年金基金的投资管理、交费、支付待遇状况、以及其他与基金管理有关的重大事项。虽然企业年金基金投资管理状况是基金管理报告最主要的内容，但不等同于投资管理人编制的基金管理报告，因为年金基金管理可能涉及多个投资管理人。基金财务会计报告是全面反映一定时期基金财务状况的书面文件，内容主要包含基金的资产负债情况、收入与支出状况、投资运营收益状况以及其他引起基金财产变化的情况。 基金管理报告、财务会计报告，是企业年金基金信息披露的重要内容，是对企业年金计划委托人(受益人)的应尽之责。 (四)根据合同对企业年金基金管理进行监督； 委托合同时约定受托人与账户管理人、托管人和投资管理人之间权利义务的书面文件，是当事人据以实施行为的基础，是确定当事人是否失职的依据。本项规定强调受托人应依据合同，主要是受托人与账户管理人、托管人、投资管理人之间签订的书面委托合同，对账户管理、托管人、投资管理人的企业年金基金管理活动进行监督。 根据企业年金的法规要求，企业年金基金受托人既是企业年金基金运营的中心环节，处于核心地位，也对企业年金基金负全责。受托人必须担当“审慎管理人”的角色，全程监督企业年金基金的运作。

9，缴纳企业年金有什么作用和好处

但是，建立企业年金能给企业带来哪些实惠？企业年金又给经济生活带来哪些影响？许多人对此还有不少疑惑，还有很多人不了解企业年金的含义。企业年金是什么？ 企业年金的个人所得税应该如何扣缴？很多HR对企业员工的个人所得税计税方法烂熟于心，但是对企业年金却很陌生，对其该不该计算个税、怎么算个税更是不清楚。这是可以理解的，因为对我国大部分企业来说，为员工缴纳公共养老保险和个人所得税已经是很沉重的负担了，很难再另外为员工额外地补充养老保险。 企业年金的定义 网络上对企业年金的定义较为多样，但是基本思想是一致的。以下是一种较为全面、准确的定义： 企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。 我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。 企业年金与基本养老保险的区别与联系 从定义上可以看出，基本养老保险和企业年金的主要区别在于，前者是国家强制规定的，后者是国家鼓励建立的。此外，二者的区别还体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，二者的联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。 企业年金的缴费比例 企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33%）； 单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的16.7%）。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。 企业年金的益处： 【对政府的益处】企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。 【对企业的益处】年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。 【对员工的益处】企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外，还能够得到补充性的养老保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。 企业年金在我国有巨大的发展潜力。但到目前为止，官方还没有对企业年金投资管理人、托管人资格做出明确界定，不少专家认为，这恐怕将是一个开放的格局，即保险公司、证券公司、基金公司、银行、信托这五种角色都可能有这种资格。事实上，300亿~400亿元的年金市场竞争，早就在五种角色之间展开着不同形式和程度的较量，特别是保险公司、证券公司和银行企业年金的竞争一直是其间竞争的热点，而最终谁主沉浮当由市场判定。毫无疑问，企业年金入市对市场是一个长期性利好，但是，企业年金在短期内大规模入市的可能性还是不大，具体的实施办法还需要进一步明确。具体来说，配套制度措施完善，规范企业年金的投资运营，外部环境的成熟，上市公司的资产质量和规范运营水平，遏制上市公司的圈钱冲动，以从根本上降低企业年金入市的非常态风险。随着企业年金入市规模的不断提高，中国股市长期的牛市格局将是可以实现的。

10，请问什么是企业年金缴纳企业年金有什么用处

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。 　　（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。 　　（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬福利的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障计划更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障计划较单一。建立差异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的最大潜力，为企业的发展多做贡献。 （三）通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。很多企业在用高薪酬福利制度实现激励的同时，用期权的形式作一些规定以起到留住人才、长期规划的目的。在企业年金的计划中，设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益，与即时兑现的奖金福利相比，企业年金即使员工得到了鼓励，又达到了类似期权的良好效果，而且操作上又比期权要简单、方便得多。同时，设制权益归属还将与未来国家可能设立的递延纳税政策很好地衔接。 　　（四）建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。可将企业年金分成两个阶段，分别讨论如何通过避税增加企业福利的问题。 　　第一阶段为缴费、增值期间。假定企业购买年金保险，除了可充分利用国家财税政策，无须缴纳企业所得税；与假定企业进行其他投资形式相比，在假定投资收益率相同的情况下，由于保险作为复利计算，只在最终扣除相关税金，而其他投资每年都将扣除相应的所得税，因此年金保险与其他投资形式相比，将会获取更大收益。 企业年金的功能　　企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面： 分配功能　　企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。 激励功能　　企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。 保障功能　　建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
直白地说，就是企业再帮你交一份社保，跟社保的区别是，社保中企业缴费那部分将来不一定全是你的，但企业年金则是：企业缴费同个人缴费部分全部归属个人。其次，长时间来看，企业年金的投资回报会比社保高。
企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。缴纳企业年金的作用和好处：1. 企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。2. 年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。3. 企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外，还能够得到补充性的养老保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。

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