工作环境优越金融行业大都在知名写字楼办公，上海的陆家嘴、北京金融街都是响当当的高端地段。一方面是金融行业不断在招业务员，毕竟招业务员的成本比较低，如果能招到一个业务高手，公司就赚大了；另一方面是有很多人愿意进入金融行业，虽然辛苦，只要业绩不差，工资都还是挺高的，而且未来也有机会转向更高阶的金融公司，比如银行、租赁、证券等。
1、金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么？
别说普通的小贷公司或消费金融公司的业务员了，就是银行的客户经理，流动性也是挺高的。虽然你可能没有经常看到银行在招聘，但是各种内部推荐还是比较多的，金融贷款业务员本质来说还属于销售，几乎所有的销售人员流动性都很高。好的销售人员几乎都是反人性的，销售人员碰到没有需求的客户，需要通过话术、方案、引导客户最终有需求，这不就是反人性吗？不排除那些直接能碰到恰好需要产品的客户，不过那只能说明运气好，谁能一辈子运气好呢？为什么会出现这种铁打的金融贷款业，流水的贷款业务员呢？细想一下这些人的工作内容和薪酬构成就清楚了。
一、工作内容金融贷款业务员绝大部分的工作都是扫街，大街小巷里挂贷款宣传横幅，车窗上塞贷款名片，微信好友里群发贷款信息都只是他们众多工作中的一部分，这些工作内容除了销售、成单，还有一方面比较重要的作用，那就是广而告之。市场上有资金需求的人有很多，通过广撒网的方式，总有能被捕到的，人海战术是这种公司最常用，也是最有效的工作方法。
二、薪酬构成金融贷款业务员的工资薪酬构成主要是底薪加提成，底薪在工资中占比极低，能拿3000元的底薪已经算不错了，大部分只有2000元上下，剩余的提成就上不封顶，完全看你的业绩。假如2000元的底薪，这也就意味着公司只需要花2000元就可以雇一个人做业务宣传员，剩余的提成部分相当于是贷款利润的分成，只要业务员有提成，公司就有提成。
也就是说公司很乐意看到员工工资高起来，如果长时间没有业绩，或业绩不高，那就果断淘汰，再招人做业绩。就当之前每个月的2000元做广告宣传了，总结：一方面是金融行业不断在招业务员，毕竟招业务员的成本比较低，如果能招到一个业务高手，公司就赚大了；另一方面是有很多人愿意进入金融行业，虽然辛苦，只要业绩不差，工资都还是挺高的，而且未来也有机会转向更高阶的金融公司，比如银行、租赁、证券等。
2、为什么总有人说从事金融行业的人，学历和学校都不重要，最重要的是有关系和资源？
说这种话的人要么就是无知，要么就是真的无知，众所周知，金融行业整体从业人员薪酬待遇在所有行业中妥妥的TOP3，自然而然也就吸引了大量的精英人才。金融三大家，银行业、证券业、保险业，每年都有大量的正式岗位校园招聘，去看看大型金融机构去的学校、各种岗位要求的专业和学历、不说万里挑一，千里挑一是一点不夸张，可以说靠谱的学校、专业、学历还有自身条件缺一不可，
学校和学历只是基本条件，每次招聘都是优中选优，从复合基本条件的人选中选择口才、外貌出众的人选，如果有一定的社会关系和资源，那就更是锦上添花。基层的柜员、营销岗，不排除有些关系户，但都是要靠能力说话的，否则你的成长空间也非常有限，对于普通人来说想进入金融行业相对高端的岗位，学校和学历是必要但非充分条件，必要就是缺了不可，重要性可想而知。
3、为什么很多人瞧不起金融行业？
程序猿、金融民工、审计汪等等各行各业都有被瞧不起过，又何止只是金融行业，与其说瞧不起，不如说是处于行业底层工作者的一种自嘲。这类人在各自行业流程的框架内，做着相对重复的工作，时间短，工作量大，别看工资总额还可以，但是按照总工作小时数平均一算，可能还不如大厦的保洁阿姨，以为拿着高文凭高学历就能立刻入职施展自己的才华，最后发现还是需要经过至少3、4年的工作沉淀，才能爬到中高层的位置。
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